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老企業(yè)遇到新問(wèn)題,怎么辦?
知識(shí)庫(kù) > 戰(zhàn)略規(guī)劃 > 正文 889 2012-04-02 12:12:11

 何謂老企業(yè)?就是在市場(chǎng)已經(jīng)生存了多年的企業(yè);何謂新問(wèn)題?就是企業(yè)過(guò)去沒(méi)有或很少遇到的問(wèn)題。  今天的老企業(yè)遇到了什么新問(wèn)題呢?這就人才的招聘問(wèn)題。因?yàn)閷?duì)于中國(guó)一個(gè)十三億人口大國(guó)來(lái)說(shuō)。以前一個(gè)再小...

 何謂老企業(yè)?就是在市場(chǎng)已經(jīng)生存了多年的企業(yè);何謂新問(wèn)題?就是企業(yè)過(guò)去沒(méi)有或很少遇到的問(wèn)題。

  今天的老企業(yè)遇到了什么新問(wèn)題呢?這就人才的招聘問(wèn)題。因?yàn)閷?duì)于中國(guó)一個(gè)十三億人口大國(guó)來(lái)說(shuō)。以前一個(gè)再小的企業(yè),再差的環(huán)境也招得到人,老板根本不需要為人擔(dān)憂(yōu)。在求職困難時(shí),甚至有人提出不要工資為你干活。所以過(guò)去的老企業(yè)根本就不重視人,也從來(lái)沒(méi)有想到過(guò)現(xiàn)在的人才那么緊缺,那么難招。

  可是,最近幾年,企業(yè)才發(fā)現(xiàn)招人一年比一年困難了。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題來(lái)的太突然,所以很多的企業(yè)不知所措。有的企業(yè)甚至一天到晚還在怪人事主管招人無(wú)能,卻從來(lái)不愿意改變自己的用人制度,這下可真難為了人事主管!有的人事主管在內(nèi)改變不了老板,在外改變不了求職者,最后,他只有自己走人。

  作為企業(yè)來(lái)說(shuō),問(wèn)題沒(méi)有解決怎么辦,老板必須得讓人頂上住啊!當(dāng)一個(gè)個(gè)招聘主管招不進(jìn)人才的時(shí)候,老板才慢慢地意識(shí)到,現(xiàn)在的員工變了,他們?cè)僖膊幌筮^(guò)去的員工那么好用了,聽(tīng)話(huà)了。然而,有的老板即使知道人才難招,也不會(huì)想辦改變自己,卻還在不斷的教訓(xùn)員工,要求他們忠誠(chéng),敬業(yè),勤勞,甚至不計(jì)回報(bào)地加班。你說(shuō),員工會(huì)干嗎?

  因?yàn)榻裉斓膯T工,就象市場(chǎng)上的客戶(hù)一樣,當(dāng)他們沒(méi)有選擇的時(shí)候,當(dāng)然聽(tīng)話(huà),敬業(yè),可是,當(dāng)員工有了更多更好的選擇時(shí),他們憑什么真誠(chéng),敬業(yè)。所以企業(yè)千萬(wàn)別忽視了外界的變化。

  你們看看過(guò)去的客戶(hù)買(mǎi)東西有沒(méi)有要求送貨的嗎?沒(méi)有嘛。因?yàn)榇蠹叶疾凰,你能要求誰(shuí)啊,買(mǎi)就買(mǎi),不買(mǎi)就拉倒?墒钱(dāng)人們都提供送貨服務(wù),而你不提供時(shí),人家當(dāng)然就不在你這里買(mǎi)了。所以今天的求職者同樣如此,為什么他們敢提出這樣那樣的要求,因?yàn)槟悴辉敢獯饝?yīng)他們的要求,有人愿意。所以老企業(yè)不能總是怪新員工要求多了。相對(duì)外界的變化來(lái)說(shuō),而是你給予他們的少了。如果外界環(huán)境的變了,老企業(yè)不主動(dòng)改變,那么就會(huì)被動(dòng)改變。企業(yè)主動(dòng)改變可能吸引更好的人才,被動(dòng)改變最多只能留住那些暫時(shí)不想走的人。

  今天,之所以很多老企業(yè)解決不了新問(wèn)題,就是因?yàn)樗麄儾辉敢庵鲃?dòng)改變。如主動(dòng)給員工加工資,主動(dòng)給員工放假,主動(dòng)給員工升遷,主動(dòng)給員工培訓(xùn),主動(dòng)給員工獎(jiǎng)金,一定要等到員工吵著鬧著,老板才心不甘,情不愿的加一點(diǎn)。其實(shí),老板這樣做,即使工資漲上去了,獎(jiǎng)金加上去了,員工也不會(huì)感謝你。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這不是老板給的,而是員工主動(dòng)爭(zhēng)取的,所以老板與其讓員工被動(dòng)地要求調(diào)整福利待遇,辦公環(huán)境,何不自己主動(dòng)多為員工想想呢?可是,有的老板什么都想到了,就是對(duì)員工的需求沒(méi)想到。試想,一個(gè)對(duì)員工漠不關(guān)心的老板,員工會(huì)關(guān)心企業(yè)的發(fā)展呢?如果老板認(rèn)為現(xiàn)在的客戶(hù)要求多了,員工要求多了,那么只能證明你的進(jìn)步慢了。

  然而,對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)的老板也許會(huì)爭(zhēng)辯,誰(shuí)說(shuō)我不關(guān)心員工呢?員工工作不就是為了賺錢(qián),我都給了他們這么高的工資,他們還想這么多干什么?因?yàn)槔习蹇偸且詥T工過(guò)去的需求來(lái)滿(mǎn)足他們的現(xiàn)在。所以老板總是會(huì)認(rèn)為現(xiàn)在的員工不可理喻,要求太多太高?墒牵髽I(yè)又想不出辦法來(lái)管理他們。如果激怒了員工,他們甚至集體辭職,這就是老企業(yè)最難解決的新問(wèn)題。

  因?yàn)楝F(xiàn)在的員工,再也不是以前的員工那么聽(tīng)話(huà),務(wù)實(shí),勤勞,肯干,而且沒(méi)有脾氣,過(guò)去的老板罵員工,可真是罵不還口,打不還手啊!現(xiàn)在的員工,老板說(shuō)兩句試試看,他們一不高興,就扔工具走人了,看你老板怎么辦?打起官司來(lái),他甚至還可以到勞動(dòng)局告你。所以對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)來(lái)說(shuō),如果老板還是不懂得尊重人,管理人,重視人的價(jià)值,那么你的企業(yè)離倒閉也遠(yuǎn)了。

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