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　　今天的老企業(yè)遇到了什么新問(wèn)題呢？這就人才的招聘問(wèn)題。因?yàn)閷?duì)于中國(guó)一個(gè)十三億人口大國(guó)來(lái)說(shuō)。以前一個(gè)再小的企業(yè)，再差的環(huán)境也招得到人，老板根本不需要為人擔(dān)憂(yōu)。在求職困難時(shí)，甚至有人提出不要工資為你干活。所以過(guò)去的老企業(yè)根本就不重視人，也從來(lái)沒(méi)有想到過(guò)現(xiàn)在的人才那么緊缺，那么難招。

　　可是，最近幾年，企業(yè)才發(fā)現(xiàn)招人一年比一年困難了。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題來(lái)的太突然，所以很多的企業(yè)不知所措。有的企業(yè)甚至一天到晚還在怪人事主管招人無(wú)能，卻從來(lái)不愿意改變自己的用人制度，這下可真難為了人事主管��！有的人事主管在內(nèi)改變不了老板，在外改變不了求職者，最后，他只有自己走人。

　　作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，問(wèn)題沒(méi)有解決怎么辦，老板必須得讓人頂上住啊！當(dāng)一個(gè)個(gè)招聘主管招不進(jìn)人才的時(shí)候，老板才慢慢地意識(shí)到，現(xiàn)在的員工變了，他們?cè)僖膊幌筮^(guò)去的員工那么好用了，聽(tīng)話(huà)了。然而，有的老板即使知道人才難招，也不會(huì)想辦改變自己，卻還在不斷的教訓(xùn)員工，要求他們忠誠(chéng)，敬業(yè)，勤勞，甚至不計(jì)回報(bào)地加班。你說(shuō)，員工會(huì)干嗎？

　　因?yàn)榻裉斓膯T工，就象市場(chǎng)上的客戶(hù)一樣，當(dāng)他們沒(méi)有選擇的時(shí)候，當(dāng)然聽(tīng)話(huà)，敬業(yè)，可是，當(dāng)員工有了更多更好的選擇時(shí)，他們憑什么真誠(chéng)，敬業(yè)。所以企業(yè)千萬(wàn)別忽視了外界的變化。

　　你們看看過(guò)去的客戶(hù)買(mǎi)東西有沒(méi)有要求送貨的嗎？沒(méi)有嘛。因?yàn)榇蠹叶疾凰�，你能要求誰(shuí)啊，買(mǎi)就買(mǎi)，不買(mǎi)就拉倒�？墒钱�(dāng)人們都提供送貨服務(wù)，而你不提供時(shí)，人家當(dāng)然就不在你這里買(mǎi)了。所以今天的求職者同樣如此，為什么他們敢提出這樣那樣的要求，因?yàn)槟悴辉敢獯饝?yīng)他們的要求，有人愿意。所以老企業(yè)不能總是怪新員工要求多了。相對(duì)外界的變化來(lái)說(shuō)，而是你給予他們的少了。如果外界環(huán)境的變了，老企業(yè)不主動(dòng)改變，那么就會(huì)被動(dòng)改變。企業(yè)主動(dòng)改變可能吸引更好的人才，被動(dòng)改變最多只能留住那些暫時(shí)不想走的人。

　　今天，之所以很多老企業(yè)解決不了新問(wèn)題，就是因?yàn)樗麄儾辉敢庵鲃?dòng)改變。如主動(dòng)給員工加工資，主動(dòng)給員工放假，主動(dòng)給員工升遷，主動(dòng)給員工培訓(xùn)，主動(dòng)給員工獎(jiǎng)金，一定要等到員工吵著鬧著，老板才心不甘，情不愿的加一點(diǎn)。其實(shí)，老板這樣做，即使工資漲上去了，獎(jiǎng)金加上去了，員工也不會(huì)感謝你。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這不是老板給的，而是員工主動(dòng)爭(zhēng)取的，所以老板與其讓員工被動(dòng)地要求調(diào)整福利待遇，辦公環(huán)境，何不自己主動(dòng)多為員工想想呢？可是，有的老板什么都想到了，就是對(duì)員工的需求沒(méi)想到。試想，一個(gè)對(duì)員工漠不關(guān)心的老板，員工會(huì)關(guān)心企業(yè)的發(fā)展呢？如果老板認(rèn)為現(xiàn)在的客戶(hù)要求多了，員工要求多了，那么只能證明你的進(jìn)步慢了。

　　然而，對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)的老板也許會(huì)爭(zhēng)辯，誰(shuí)說(shuō)我不關(guān)心員工呢？員工工作不就是為了賺錢(qián)，我都給了他們這么高的工資，他們還想這么多干什么？因?yàn)槔习蹇偸且詥T工過(guò)去的需求來(lái)滿(mǎn)足他們的現(xiàn)在。所以老板總是會(huì)認(rèn)為現(xiàn)在的員工不可理喻，要求太多太高�？墒牵�企業(yè)又想不出辦法來(lái)管理他們。如果激怒了員工，他們甚至集體辭職，這就是老企業(yè)最難解決的新問(wèn)題。

　　因?yàn)楝F(xiàn)在的員工，再也不是以前的員工那么聽(tīng)話(huà)，務(wù)實(shí)，勤勞，肯干，而且沒(méi)有脾氣，過(guò)去的老板罵員工，可真是罵不還口，打不還手啊！現(xiàn)在的員工，老板說(shuō)兩句試試看，他們一不高興，就扔工具走人了，看你老板怎么辦？打起官司來(lái)，他甚至還可以到勞動(dòng)局告你。所以對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果老板還是不懂得尊重人，管理人，重視人的價(jià)值，那么你的企業(yè)離倒閉也遠(yuǎn)了。