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員工流失既是企業(yè)之痛、管理之痛，同時也是社會之殤。企業(yè)找不到合適的穩(wěn)定的員工，生產(chǎn)經(jīng)營無法正常進行，企業(yè)也無法順利發(fā)展。而一個員工頻繁地在企業(yè)間跳槽、在社會上奔波，始終找不到理想的職業(yè)，勢必會影響個人的生存和發(fā)展，更會對社會造成一定的影響。當今社會，各種盜搶案件層出不窮，起碼有大半都是沒有穩(wěn)定職業(yè)、窮困潦倒的窮人們制造的——有頭發(fā)誰不想梳個髻子啊？所以，各屆政府都會想盡辦法控制失業(yè)率，來維護社會的穩(wěn)定。

　　這里邊，就又涉及到一個立場的問題。很多企業(yè)長期地缺工，但是，很多老板寧愿天天讓人想盡辦法去招聘，卻都不愿面對現(xiàn)實、調(diào)整思維來改善一下員工的生存環(huán)境，變更一下企業(yè)的管理模式，所以，這類企業(yè)往往就會長期地缺工。其實，這些老板真能站在員工立場、要是真正發(fā)自內(nèi)心地愿意去解決，就一定會解決。而很多職場中人也是寧愿天天抱怨、不惜經(jīng)常跳槽，也都不愿調(diào)整一下自己的心態(tài)。在他們眼里，老板就是剝削者，自己就是一個工仔，這就是自己的立場，雙方關系就是一種博弈，這種窮人心態(tài)就把他們永遠釘在社會底層。

　　而相對政府而言，幾乎所有解決問題的辦法要不就如同蜻蜓點水、隔靴搔癢，要不就是為失業(yè)者提供失業(yè)保障、鼓勵失業(yè)，制造矛盾，再不就是淪為一場場“公益招聘秀”。這里邊有兩個原因：一是因為它根本就不知道這些人為何要頻繁地跳槽離職、為何老是找不到工作？更不知道企業(yè)為什么會缺工？二是它也不想根本去解決，因為政府的存在需要的是政績，而政績也是在大量社會問題的基礎上產(chǎn)生的，沒有問題哪能體現(xiàn)你的政績��？要是政府真正能夠站在企業(yè)立場、員工立場來考慮社會問題，這些問題應該早就解決了。

　　很多問題之所以長期得不到解決，不是問題本身有多難，而是我們解決問題的立場一開始就沒有站好、站正，而因為立場不對，就導致解決問題的思路出現(xiàn)偏差。就像房價太高就限制購房一樣，結(jié)果是富人買不了房、窮人更加買不起房，甚至是百業(yè)蕭條，誰都撈不到好處。后來為了補救，再去搞保障房，這就又制造了大量的社會矛盾——憑什么你就可以3000元買房、而我卻要花3萬��？這些，也都是立場出了偏差、執(zhí)政思維陷入怪圈所致。

　　員工流失既是企業(yè)之痛、管理之痛，更是整個社會之痛。要解決這個問題，就需要各方改變自己的立場、調(diào)整自己的思路，都要站在一個面上去思考。比方說企業(yè)需要站在企業(yè)戰(zhàn)略、員工成長和社會責任的立場，員工需要站在自己職業(yè)發(fā)展、性格成長和家庭責任的角度，而政府則需要站在幫助企業(yè)發(fā)展、教化民眾、維護社會公平的立場，這樣，才能標本兼治，才能一勞永逸。