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管理思想界的“奧斯卡”大獎(jiǎng)候選人名單公布,來(lái)看看有哪些大師入圍
知識(shí)庫(kù) > 組織管理 > 正文 1040 哈佛商業(yè)評(píng)論 2015-10-10 08:44:07

全球管理思想家的頂級(jí)排行榜Thinkers 50日前公布了今年的候選名單。Thinkers50 于2001 年建立,至今已12年,每2年評(píng)選一次,被稱作管理思想界的奧斯卡。,是全球首個(gè)管理思想家排行榜,該榜單每?jī)赡暝u(píng)選一次。...

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全球管理思想家的頂級(jí)排行榜Thinkers 50日前公布了今年的候選名單。Thinkers50 于2001 年建立,至今已12年,每2年評(píng)選一次,被稱作“管理思想界的奧斯卡”。,是全球首個(gè)管理思想家排行榜,該榜單每?jī)赡暝u(píng)選一次。
 
今年的榜單創(chuàng)下了女性提名者最多的記錄。管理思想家的國(guó)籍也愈來(lái)愈多樣化,此次包含了來(lái)自超過(guò)12個(gè)國(guó)家的候選人。
 
獎(jiǎng)項(xiàng)分十個(gè)類別:創(chuàng)新、數(shù)字化思維、戰(zhàn)略、實(shí)踐應(yīng)用、領(lǐng)導(dǎo)力、人才、社會(huì)企業(yè)、C.K. 普拉哈拉德突破性觀念獎(jiǎng)、雷達(dá)獎(jiǎng)(頒給很可能塑造未來(lái)的思想家)以及終身成就獎(jiǎng)。其中數(shù)字化思維、人才、社會(huì)企業(yè)獎(jiǎng)、實(shí)踐應(yīng)用是今年新設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)。
 
每項(xiàng)提名都囊括了過(guò)去兩年該類別最閃耀的管理思想家,一些人頗具前瞻性的洞見(jiàn)揭示了商業(yè)社會(huì)未來(lái)發(fā)展的走向。窺見(jiàn)未來(lái)的最好方法,就是通過(guò)這些大師的學(xué)術(shù)著作或演講。
 
以下是今年T50的入圍名單及入圍理由,無(wú)刪節(jié)奉上,希望其中某位思想家的研究對(duì)讀者有所啟發(fā)。
 
突破性觀念
 
某位思想家某個(gè)激進(jìn)的想法,可能會(huì)永遠(yuǎn)改變我們對(duì)商業(yè)的認(rèn)知。從“泰勒主義”到“金字塔底層的財(cái)富”,新思想挑戰(zhàn)著我們對(duì)世界的看法。這一獎(jiǎng)項(xiàng)獻(xiàn)給那些像C.K.普拉哈拉德一樣的人。他們證明了,世界上沒(méi)有什么像偉大的理念那樣實(shí)際。
 
上屆獲獎(jiǎng)?wù)撸?/div>
 
艾倫麥克阿瑟基金(Ellen MacArthur Foundation):循環(huán)經(jīng)濟(jì)
 
維賈伊·戈文達(dá)拉揚(yáng)(Vijay Govindarajan): 300美元造個(gè)房
 
2015年候選名單:
 
1.協(xié)同消費(fèi)(Collaborative Consumption) /瑞秋·波特斯曼(Rachel Botsman)聯(lián)合基金前創(chuàng)始合伙人,克林頓總統(tǒng)基金主任。有超過(guò)200萬(wàn)人觀看了她在Ted大會(huì)上關(guān)于協(xié)同消費(fèi)的演講。
 
2.對(duì)等公司(Peers Inc.)/羅賓·蔡斯(Robin Chase)P2P經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐應(yīng)用。Zipcar的聯(lián)合創(chuàng)始人、交通業(yè)創(chuàng)業(yè)者羅賓·蔡斯是其擁護(hù)者。同名書籍由Public Affairs出版社在2015年出版。
 
3.指數(shù)型增長(zhǎng)組織(Exponential Organizations)/ 薩立馬·伊斯梅爾(Salim Ismail), 邁克爾·馬隆(Michael Malone)和尤里范格斯特( Yuri van Geest)伊斯梅爾是一名創(chuàng)業(yè)家,雅虎前副總裁,奇點(diǎn)大學(xué)的創(chuàng)始執(zhí)行董事。馬隆是著名的記者和作家;范是荷蘭數(shù)字化顧問(wèn)和演講家。 他們合著有《指數(shù)型增長(zhǎng)組織》(Diversion出版,2014年)
 
4.藍(lán)海領(lǐng)導(dǎo)力 /W錢·金和勒妮·莫博涅(W Chan Kim & Renée Mauborgne)合著有全球暢銷書《藍(lán)海戰(zhàn)略》(HBR出版,2005),兩人都是英士國(guó)際商學(xué)院的教授。藍(lán)海領(lǐng)導(dǎo)力是他們將領(lǐng)導(dǎo)力重構(gòu)為一種服務(wù)的理論。
 
5.群體智慧(Collaborative Intelligence) /達(dá)瓦娜·馬爾科娃(Dawna Markova)和安吉·麥克阿瑟( Angie McArthur)馬爾科娃曾是麻省理工學(xué)院的教授,兩人創(chuàng)立了咨詢公司Professional Thinking Partners,并在2015年的新書《群體智慧》(Random House出版)中提出了CQ(群體智商)的概念。
 
6.行為鍛煉/ Lee Newman這一概念指出我們可以像健身那樣微調(diào)和改進(jìn)日常工作中的行為。來(lái)自IE商學(xué)院教授和前咨詢顧問(wèn)的Lee Newman,將積極心理學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)力相結(jié)合。
 
7.合弄制(Holacracy) 布萊恩·羅伯遜(Brian Robertson)位于費(fèi)城的前CEO和創(chuàng)業(yè)家!逗吓啤返淖髡撸≒ortfolio出版,2015年)該書為等級(jí)制度提供了解毒劑。
 
8.領(lǐng)導(dǎo)力資本指數(shù)/ 戴夫·烏爾里克(Dave Ulrich)密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院的高產(chǎn)作家,提供了一種讓投資者能夠評(píng)估機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)度的指數(shù)。
 
數(shù)字化思維
 
這是一個(gè)新設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)。數(shù)字化技術(shù)改變了我們工作的環(huán)境,同樣被改變的還有人類理解自身的方式。但哪些思想家的研究和洞見(jiàn)真正對(duì)新的數(shù)字化現(xiàn)實(shí)作出了最新最原創(chuàng)的解析?T50數(shù)字化思維獎(jiǎng)為您評(píng)選出在數(shù)字化領(lǐng)域最有益于人類的洞見(jiàn)。
 
2015年候選名單:
 
1. 埃里克·布林約爾松(Erik Brynjolfsson)& 安德魯·麥卡菲(Andrew McAfee)來(lái)自麻省理工學(xué)院,合著有《第二次機(jī)器革命》(Norton出版,2014)和《與機(jī)器賽跑》(Digital Frontier Press出版,2011)
 
2. 恩里克·丹斯(Enrique Dans) ,西班牙IE商學(xué)院教授,enriquedans.com博客寫手,最知名的西班牙技術(shù)輿論影響者之一。
 
3. 彼得·戴曼迪斯(Peter Diamandis) X Prize基金創(chuàng)始人,合著有《富足》(2012,F(xiàn)ree Press出版)。Bold (Simon & Schuster出版, 2015)。奇點(diǎn)大學(xué)的聯(lián)合創(chuàng)始人。
 
4. 烏馬爾·阿格(UmairHaque)評(píng)論員,HBR博主,著有The Lamp and the Light(ebook出版,2015)
 
5. Nilofer Merchant 在硅谷工作的前執(zhí)行官,著有11 Rules for Creating Value in the Social Era(HBR出版社,2012年)
 
6. 艾利克斯·彭特蘭(Alex ‘Sandy’ Pentland,外號(hào)“桑迪”)麻省理工學(xué)院人類動(dòng)力學(xué)實(shí)驗(yàn)室主管。著有《智慧社會(huì):大數(shù)據(jù)與社會(huì)物理學(xué)》(企鵝出版社,2014年)
 
7. Don Tapscott(唐·泰普斯科特)著有Digital Capital、Wikinomics,Radical Openness(Ted,2013)點(diǎn)擊收看他的TED演講:開(kāi)放世界的四原則。
 
8. 吉姆·懷特赫斯特(Jim Whiteburst)前達(dá)美航空CEO,現(xiàn)任紅帽公司CEO。著有The Open Organization (HBR出版,2015)
 
創(chuàng)新
 
如果“必要性”是發(fā)明之母,那么創(chuàng)新就是發(fā)明之父。創(chuàng)新、革新這個(gè)詞來(lái)自于拉丁文,意思是“做些新的”。無(wú)論對(duì)組織還是社會(huì)都迫切需要。T50創(chuàng)新獎(jiǎng)?wù)页瞿切┰谶^(guò)去兩年里,對(duì)我們理解創(chuàng)新貢獻(xiàn)最多的思想家。
 
上屆獲獎(jiǎng)?wù)撸?/div>
 
納維·拉朱(NaviRadjou)和克萊頓·克里斯坦森(Clay Christensen)
 
2015年候選名單:
 
1.斯科特·安東尼(Scott Anthony)創(chuàng)見(jiàn)公司(Innosight)的合伙人。和克萊頓·克里斯坦森合著作者。本人著有The first mile(HBR出版社,2014)
 
2.亞歷克莎·克萊(Alexa Clay)和凱拉·瑪雅·菲利普斯(Kyra Maya Phillips)創(chuàng)新來(lái)源于絕境。在《另類經(jīng)濟(jì)》一書中,兩人解釋了如何像強(qiáng)盜、海盜學(xué)習(xí)創(chuàng)新Simon & Schuster出版社, 2015)
 
3.羅恩·吉布森(Rowan Gibson)Innovation Excellence的合伙創(chuàng)始人,最近的著作Four Lenses of Innovation(Wiley出版社,2015)
 
4.維賈伊·戈文達(dá)拉揚(yáng)(Vijay Govindarajan)創(chuàng)造了逆向創(chuàng)新的概念。即將于2016年出版新書Three box solution(HBR出版社,2016)
 
5.琳達(dá)·希爾(Linda Hill)哈佛商學(xué)院教授,合著有《集體天才》(HBR出版社,2014)
 
6.加里·皮薩諾( Gary Pisano)哈佛商學(xué)院教授,合著有Producing Prosperity,(HBR出版社,2012年)。剛剛在《哈佛商業(yè)評(píng)論》2015年6月刊發(fā)表了創(chuàng)新戰(zhàn)略引領(lǐng)成功一文。
 
7.阿爾夫·雷恩(Alf Rehn),芬蘭學(xué)者,演講家。著有《危險(xiǎn)的觀點(diǎn)》 (Marshall Cavendish出版社, 2011)。合著有Trendspotting(ebook出版, 2013).
 
8.胡安.帕布羅.瓦茲奎茲.桑佩雷(Juan Pablo Vazquez Sampere)西班牙IE商學(xué)院教授,HBR高產(chǎn)博主,將顛覆性創(chuàng)新概念應(yīng)用到當(dāng)前的管理問(wèn)題。
 
領(lǐng)導(dǎo)力
 
任何類型的團(tuán)隊(duì),企業(yè)和組織都需要領(lǐng)導(dǎo)力。但是領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)以及我們對(duì)這一角色的理解卻在不斷更新。T50領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)授予那些為這一歷久彌新的話題提供強(qiáng)大卻原創(chuàng)想法的思想家。
 
上屆獲獎(jiǎng)?wù)撸?/div>
 
艾米妮亞·伊瓦拉(Herminia Ibarra)和馬歇爾·戈德史密斯(Marshall Goldsmith)
 
2015年候選名單:
 
1. 埃米·卡迪(Amy Cuddy)哈佛商學(xué)院社會(huì)心理學(xué)家,今年將出版新書Presence
 
2.馬歇爾·戈德史密斯(Marshall Goldsmith)世界頂級(jí)高管教練和作家,最近的作品是Triggers(Crown出版社,2015年)
 
3. 哈爾·格雷格森(Hal Gregersen)麻省理工領(lǐng)導(dǎo)力中心執(zhí)行董事,合著有《創(chuàng)新者的基因》(HBR出版社,2011)
 
4.海蒂·格蘭特·霍爾沃森( Heidi Grant Halvorson)哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院的社會(huì)心理學(xué)家,神經(jīng)學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力機(jī)構(gòu)的社會(huì)心理學(xué)家。著有No One Understands You and What to do About It(HBR出版社,2015)
 
5. 艾米妮亞·伊瓦拉(Herminia Ibarra)是英士國(guó)際商學(xué)院教授,著有暢銷書Think Like a Leader, Act Like a Leader (HBR出版社,2015)
 
6. 弗雷德·基爾(Fred Kiel)明尼阿波利斯領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司KRW國(guó)際的聯(lián)合創(chuàng)始人,著有Return on Character (HBR出版社, 2015).
 
7. 詹比耶洛.彼崔格里利(Gianpiero Petriglieri)精神病學(xué)家,英士國(guó)際商學(xué)院教授,HBR博主。
 
8. 莉茲•懷斯曼(Liz Wiseman)前甲骨文公司高管,著有《成為乘法領(lǐng)導(dǎo)者》(Harper, 2010),合著有The Multipliers Effect ,(Corwin出版社, 2013),以及Rookie Smarts: Why Learning Beats Knowing in the New World of Work (HarperBusiness出版社, 2014)
 
社會(huì)企業(yè)
 
社會(huì)企業(yè)——目標(biāo)是通過(guò)做善行賺取利潤(rùn)的企業(yè),它挑戰(zhàn)了我們對(duì)企業(yè)和其社會(huì)角色的認(rèn)知。獲得T50社會(huì)企業(yè)獎(jiǎng)的商業(yè)思想家,幫助我們更好地了解了這種尚處于發(fā)展中的組織。
 
2015年候選名單:
 
1.利亞姆·布萊克( Liam Black)英國(guó)最著名的社會(huì)企業(yè)家之一。成功領(lǐng)導(dǎo)了眾多社會(huì)企業(yè)。最近的一家是和知名廚師杰米·奧利弗 (Jamie Oliver)一起創(chuàng)辦的Fifteen.著有there’s no business like social business (The Cat’s Pyjamas出版社, 2004)以及 the Social Entrepreneur’s A to Z(2014).
 
2. 比爾·德雷頓(Bill Drayton)Ashoka的創(chuàng)始人兼CEO.一家致力于在全球?qū)ふ也⑴囵B(yǎng)社會(huì)企業(yè)家的非營(yíng)利組織。
 
3.帕梅拉·哈蒂根( Pamela Hartigan)牛津大學(xué)賽德商學(xué)院斯科爾社會(huì)企業(yè)研究中心主任。施瓦布社會(huì)企業(yè)家基金會(huì)總經(jīng)理;合著有《不可理喻的力量:社會(huì)企業(yè)家如何創(chuàng)造市場(chǎng)并改變世界》 (HBR出版社, 2011).
 
4.麗貝卡·亨德森( Rebecca Henderson)哈佛大學(xué)教授,國(guó)家經(jīng)濟(jì)研究局研究員,Leading Sustainable Change一書的編輯之一((OUP出版社, 2015)),主講哈佛商學(xué)院“重塑資本主義”課程,HBR博主。
 
5. 莉拉·詹納(Leila Janah)社會(huì)企業(yè)家,SAMA集團(tuán)創(chuàng)始人,俱樂(lè)部馬德里領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)(the Club de Madrid Leadership Award)最年輕的獲得者。社會(huì)企業(yè)聯(lián)盟提名的年度社會(huì)企業(yè)家,財(cái)富雜志最有權(quán)力的女性企業(yè)家之一,企業(yè)家雜志2014年評(píng)選的科技領(lǐng)域七位最有權(quán)力的女性之一。
 
6.約翰娜·邁爾( Johanna Mair)德國(guó)柏林赫爾梯行政學(xué)院教授,斯坦福中心慈善及公民社會(huì)訪問(wèn)學(xué)者,斯坦福社會(huì)創(chuàng)新評(píng)論學(xué)術(shù)編輯。
 
7. 亞歷克斯·尼克爾斯(Alex Nicholls)牛津大學(xué)賽德商學(xué)院社會(huì)企業(yè)教授,即將出版Changing the Game: The Politics of Social Entrepreneurship
 
8. 薩莉·奧斯博格和羅杰·馬。⊿ally Osberg& Roger Martin)奧斯博格是斯科爾基金的總裁和CEO;馬丁是暢銷書作家,羅特曼管理學(xué)院馬丁繁榮研究所主任。奧斯博格和馬丁合寫有Two Keys to Sustainable Social Enterprise’(HBR, 2015年5月刊) 和Getting Beyond Better (Harvard出版社, 2015).
 
戰(zhàn)略
 
假如你在管理一家企業(yè),會(huì)向誰(shuí)尋求戰(zhàn)略建議?發(fā)展方向和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法主要取決于管理和領(lǐng)導(dǎo)力。戰(zhàn)略是組織的智力資本也是靈感之源。T50戰(zhàn)略獎(jiǎng)授予最佳戰(zhàn)略思想。
 
上屆獲獎(jiǎng)?wù)撸?/div>
 
麗塔·麥格拉斯(Rita McGrath),W錢·金,和勒妮·莫博涅(W Chan Kim and Renée Mauborgne)
 
2015年候選名單:
 
1. 理查德·達(dá)維尼(Richard D’Aveni)塔克商學(xué)院教授,超強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)理論的創(chuàng)造者,最近的著作是關(guān)于3D打印革命的影響。其作品包括Strategic Capitalism (McGraw Hill出版社, 2012).
 
2. Niraj Dawar毅偉商學(xué)院教授,著有《傾斜:將你的戰(zhàn)略從產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到客戶》(HBR出版社,2013)
 
3. Pankaj Ghemawat 紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院教育和管理全球化主任,管理學(xué)和戰(zhàn)略學(xué)教授。著有World 3.0 (HBR出版社, 2011.)
 
4. 本杰明·戈梅斯-卡塞雷斯(Benjamin Gomes-Casseres)布蘭迪斯大學(xué)國(guó)際商學(xué)院國(guó)際商業(yè)教授,著有Remix Strategy: The Three Laws of Business Combinations, (HBR, 2015).
 
5. 麗塔·麥格拉斯(Rita G McGrath)哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院教授,著有《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的終結(jié)》(Harvard出版社, 2013).
 
6. 亞歷山大•奧斯特瓦德和伊夫.比紐赫( Alex Osterwalder& Yves Pigneur)兩人著有《商業(yè)模式新生代》(Wiley出版社, 2010),創(chuàng)造出“商業(yè)模式畫布”,被世界各地的企業(yè)廣泛使用。隨后出版了Business Model You (Wiley出版社, 2012)和Value Proposition Design( Wiley出版社, 2014).
 
7. 邁克爾·波特和詹姆斯·賀普曼(Michael E Porter& James E. Heppelmann)前者是哈佛商學(xué)院戰(zhàn)略大師,霍普曼是PTC的CEO,兩人2014年在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表了深具影響力的文章《物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》
 
8. 馬丁·里弗斯(Martin Reeves),克努特·哈納斯( Knut Haanaes) 和賈梅詹雅·辛哈(Janmejaya Sinha)波士頓咨詢公司戰(zhàn)略專家,合著有《你的戰(zhàn)略需要戰(zhàn)略》
 
人才
 
隨著大家對(duì)工作態(tài)度的改變以及新生代加入勞動(dòng)力大軍,現(xiàn)在我們面臨的挑戰(zhàn)是,如何更好地讓有才能的員工為公司服務(wù),如何吸引,啟發(fā)并留住他們。對(duì)人才的研究變得前所未有的重要,而且具有重要的實(shí)用性。
 
2015年候選名單:
 
1. 托馬斯·查莫羅-普雷穆日奇(Tomas Chamorro-Premuzic)任教于倫敦大學(xué)學(xué)院,哥倫比亞大學(xué)。是一家評(píng)估公司的負(fù)責(zé)人。著有Confidence (Profile出版社, 2013)
 
2.羅賓·埃利( Robin Ely )哈佛商業(yè)學(xué)院教授,性別和種族問(wèn)題專家。
 
3.克勞迪奧·費(fèi)爾南德斯-阿勞斯( Claudio Fernandez-Araoz)億康先達(dá)國(guó)際咨詢公司的高級(jí)顧問(wèn)。著有: It's Not the How or the What but the Who: Succeed by Surrounding Yourself with the Best, (HBR出版社, 2014).
 
4. 斯圖·弗里德曼(Stew Friedman )沃頓商學(xué)院實(shí)踐型教授。著有Total Leadership (HBR, 2008),Baby Bust: New Choices for Men and Women, (Wharton Digital Press出版社, 2013)和 Leading the Life You Want ,(HBR出版社, 2014).
 
5. 亞當(dāng)·加林斯基和莫里斯·施魏策爾(Adam Galinsky& Maurice Schweitzer)他們分別是哥倫比亞和沃頓商學(xué)院的教授。合著Friend and Foe (Crown出版社, 2015),該書認(rèn)為所有人類互動(dòng)的基礎(chǔ)在于合作和競(jìng)爭(zhēng),關(guān)鍵在于你如何平衡兩者之間的張力。
 
6. 惠特尼·約翰遜(Whitney Johnson)Springboard基金的創(chuàng)始人及總經(jīng)理,玫瑰公園顧問(wèn)投資公司的創(chuàng)始人之一,另一位是克萊頓·克里斯坦森。 著有Dare, Dream, Do(Bibliomotion出版社, 2012)以及Disrupt Yourself, (Bibliomotion出版社, 2015).
 
7. 道格·雷迪(Doug Ready)《哈佛商業(yè)評(píng)論》的文章作者,麻省理工 斯隆管理學(xué)院組織效能方面的高級(jí)講師。國(guó)際財(cái)團(tuán)行政發(fā)展研究的創(chuàng)始人。
 
8. 澤伊內(nèi)普·托恩(Zeynep Ton)MIT 斯隆管理學(xué)院經(jīng)營(yíng)管理部門的兼職副教授,在加該部門之前,他在哈佛商業(yè)學(xué)院工作了7年。 著有The Good Jobs Strategy (New Harvest, 2014).
 
雷達(dá)獎(jiǎng)
 
在這些新生代的商業(yè)思想家中,誰(shuí)的工作最有可能塑造未來(lái)的商業(yè)模式及管理思想?以及改變我們對(duì)現(xiàn)有管理的看法?
 
上屆獲獎(jiǎng)?wù)撸?/div>
 
Nilofer Merchant 和露西·馬庫(kù)斯( Lucy Marcus)
 
2015年候選名單:
 
1. 大衛(wèi)·布爾庫(kù)什( David Burkus)美國(guó)奧羅爾羅伯茨大學(xué)教授,著有The Myths of Creativity (Jossey-Bass出版社, 2013).
 
2. 史蒂文·迪索薩(Steven D’Souza)企業(yè)學(xué)習(xí)聯(lián)盟的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,合著有Not Knowing: The Art of Turning Uncertainty into Possibility (LID出版社, 2014).這本書屢獲殊榮。
 
3. 艾麗卡·德旺(Erica Dhawan)曾在雷曼兄弟公司、巴克萊資本和德勤咨詢公司任職,現(xiàn)在是鏈接智慧(connectional intelligence)這一概念的擁護(hù)者;合著有《做大事:鏈接智慧的力量》(St Martins Press出版社, 2015).
 
4. 埃林·邁耶(Erin Meyer)歐洲工商管理學(xué)院教授,著有The Culture Map (Public Affairs, 2014)。在《哈佛商業(yè)評(píng)論》發(fā)表過(guò)多篇文章。
 
5. 珍妮佛.彼崔格里利(Jennifer Petriglieri)英士工商管理學(xué)院教授,被評(píng)為40歲以下最好的商學(xué)院教授之一。
 
6. 埃林·里德(Erin Reid)波士頓大學(xué)奎斯特羅姆商學(xué)院教授。2014年在《哈佛商業(yè)評(píng)論》發(fā)表了一篇引人注目的博文《為什么有的男人要假裝每周工作80小時(shí)》。
 
7. 勞倫·里韋拉(Lauren Rivera )西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院教授,里韋拉是一名文化社會(huì)學(xué)家,她曾在摩立特咨詢公司工作過(guò)。
 
8. 阿魯·薩丹拉徹(ArunSundararajan)紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院教授,他的研究已經(jīng)獲得六個(gè)最佳論文獎(jiǎng),而且獲得了包括雅虎,微軟,谷歌和IBM等公司的支持。
 
9. 阿尼班·杜塔(AnirbanDutta)印度工程科學(xué)技術(shù)學(xué)院的一名學(xué)生,因?yàn)閷?duì)交通系統(tǒng)的研究曾獲得“未來(lái)想法青年思想家獎(jiǎng)”( Future Ideas Young Thinker’s Award)
 
實(shí)踐應(yīng)用
 
一個(gè)偉大的想法總是經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)。在T50,我們十分重視那些對(duì)現(xiàn)實(shí)商業(yè)社會(huì)具有非凡價(jià)值的貢獻(xiàn),也欽佩那些能夠接受新想法的組織。這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)鼓勵(lì)的是能夠把新想法變成實(shí)踐的組織。
 
2015年候選名單:
 
1.海爾集團(tuán)&張瑞敏毫不留情的變革,緊密的團(tuán)隊(duì)合作,摧毀組織構(gòu)架的中層;以及長(zhǎng)期的動(dòng)態(tài)領(lǐng)導(dǎo)力。
 
2.紅帽公司&吉姆·懷特赫斯特(Jim Whiteburst)把開(kāi)放源代碼運(yùn)動(dòng)應(yīng)用到現(xiàn)代公司的管理。這一想法被收錄在懷特赫斯特的書The Open Organization (HBR出版社, 2015).
 
3.奇點(diǎn)大學(xué)& 彼得·迪亞曼蒂(Peter Diamandis),拉伊·庫(kù)日韋爾(Ray Kurzweil),羅伯特·理查茲(Robert Richards)智庫(kù)和教育機(jī)構(gòu)的結(jié)合,衍生出更多價(jià)值。這是硅谷一家營(yíng)利公司,致力于改變現(xiàn)有的教育模式。
 
4.Zipcar和羅賓·蔡斯(Robin Chase)Zipcar公司的創(chuàng)始人將P2P經(jīng)濟(jì)運(yùn)用到真正的商業(yè)社會(huì)中。
 
終身成就獎(jiǎng)
 
T50的終身成就獎(jiǎng)授予那些在很長(zhǎng)一段時(shí)間里,對(duì)全球思想領(lǐng)導(dǎo)地位作出過(guò)重要貢獻(xiàn)的思想家。TA的見(jiàn)解挑戰(zhàn)了我們對(duì)管理的固有觀念。其作品必須是全球性、原創(chuàng)且被實(shí)踐者所認(rèn)可的。
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