一、六要: 1、要比其他員工更執(zhí)行文化理念和制度、計(jì)劃; 2、要比其他員工更多一些責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神; 3、要比其他員工更樂于接受批評; 4、要比其他員工更注重自身素質(zhì)的提高; 5、要多關(guān)愛和幫...
1、要比其他員工更執(zhí)行文化理念和制度、計(jì)劃;
2、要比其他員工更多一些責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神;
3、要比其他員工更樂于接受批評;
4、要比其他員工更注重自身素質(zhì)的提高;
5、要多關(guān)愛和幫助其他非親朋類員工;
6、要比其他員工更多一層危機(jī)意識。
二、六不要:
1、不要有自然人際關(guān)系的優(yōu)越感;
2、不要在企業(yè)內(nèi)部尊重有別;
3、不要以老板的口吻對其他員工發(fā)號施令;
4、不要越級向老板反映和報(bào)告問題;
5、不要只報(bào)喜不報(bào)憂;
6、不要欺上瞞下。
知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
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微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
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