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要想系統(tǒng)有效地管理團隊情商，打造高情商團隊，就要掌握五個重要法則：認知法則、溝通法則、柔情法則、激情法則、誠愛法則。

認知法則

認識你自己

對于一個團隊的管理者來說，認知原則的第一個問題就是：認識你自己。

在希臘古城特爾斐的阿波羅神殿上刻有七句名言，其中流傳最廣、影響最深的一句是：“人啊，認識你自己。”

這里所說的“認識你自己”，是指認識自己的情感資源，包括情感的優(yōu)點和缺點，情商的高低，在什么情況下的情商高低，以及自己有什么情感傾向和障礙等。

秦朝末年，項羽和劉邦兩人各自帶領(lǐng)隊伍推翻了秦朝政權(quán)。后來兩人又爭奪天下，也就是歷史上的楚漢相爭。項羽是所向披靡的西楚霸王，天下第一英雄；而劉邦則是一個屢敗屢戰(zhàn)、打不過就跑的漢中王。

然而，項羽有勇無謀，任性，不能控制自己的感情。他動輒大怒，率性而為，有功不賞，當斷不斷。相反，地痞流氓出身的劉邦，盡管最初缺點很多，而且輕視文人，但在張良等人的指點下，他很快意識到自己的問題，對自己的情感、情緒及其后果進行了反思，并且進行了根本性的調(diào)整。最后，劉邦竟然讓項羽兵敗垓下，成為漢代的開國皇帝。

假設(shè)項羽能像劉邦一樣認識自己的情感、情緒，并及時進行反思和調(diào)整，歷史也許就會被改寫。

人們常說“人貴自知”，但很少有人能夠做到這一點，而劉邦卻做到了。一個好的領(lǐng)導(dǎo)要掌握一批人才，把他們放在適當?shù)奈恢蒙�，讓他們最大限度地發(fā)揮自己的積極性。劉邦深諳此理，他讓韓信帶兵，張良出謀，蕭何管理后勤，將所有的工作安排得有條不紊，劉邦也因此而成為這個集團的領(lǐng)導(dǎo)核心。

由此可見，一個團隊的管理者能夠認知自己的情感資源是十分必要的。

用心傾聽

作為團隊的管理者，只有注意傾聽，才能了解本組織的情感資源狀況。由于情感問題往往經(jīng)過傾聽才能被具體了解，傾聽本身就是一個認知的過程。

傾聽是認知法則中一種重要的交流技巧，是溝通的前提。和諧相處的實質(zhì)，就是人與人通過信息交流從而獲得全面評價的過程，在形式上充分體現(xiàn)在“聽”和“說”上。但并不是用耳“聽”，而是用心去“聽”。

做個好聽眾，注意傾聽，是一門藝術(shù)，表現(xiàn)和掌握這門藝術(shù)需要有耐心。每個人都希望別人從頭到尾安靜地聽自己把話說完，從而展示出自己的價值。所以，在傾聽過程中要緊扣對方所講的話題，等待對方講完以后，再針對他的思路進行分析和思考。傾聽時不僅可以借機觀察對方，使對方產(chǎn)生愉悅的感覺，同時靜默地傾聽會給人一種高深莫測的印象，由此我們也可以隱藏自己的弱點。

在情感認知基礎(chǔ)上進行分析、思考

在現(xiàn)代企業(yè)進行情感管理，管理者首先要分析團隊中每一個成員的情況。由于他們來自不同地區(qū)，擁有不同文化背景和學(xué)歷，心理素質(zhì)也有很大的差別。在這樣的情況下不可能一蹴而就，建立起一個高情商的團隊。因此，我們要在對團隊情感認知的基礎(chǔ)上，進行分析、思考，找出問題的根本。

強生公司前CE0拉爾夫。納森意識到，強生要取得成功需要更多的情感資源。事實上，他把培養(yǎng)團隊情商看作當時公司最重要的任務(wù)。他的研究團隊開始考察 358位被認為是最有前途、發(fā)展迅速的經(jīng)理人，這些經(jīng)理人是從全球范圍內(nèi)精心挑選出來的。強生公司把這一組經(jīng)理人和另一組績效不佳的經(jīng)理人作比較，評估他們的情商資質(zhì)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，高績效的一組經(jīng)理人展現(xiàn)出了所有的情商資質(zhì)，而另外一組績效不佳的經(jīng)理人卻只顯露了很少的幾項情商資質(zhì)。無論在全球什么地方，情商資質(zhì)都同樣能被識別出來，這說明這些能力在公司的任何業(yè)務(wù)區(qū)域都能起作用。

因此，對團隊情感資源和情商問題的分析，有利于提高團隊情商的管理水平，對團隊績效的高低有著重大影響。