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2012年人才白皮書\圖一、2011-2012年河南企業(yè)需求崗位薪酬區(qū)間對(duì)比

 

　　【回顧2012】本科學(xué)歷成主流，設(shè)計(jì)研發(fā)類薪酬上漲

　　鄭州百萬(wàn)年薪職位常見，但要求很高
　　2012年，河南高級(jí)人才需求崗位的整體薪酬水平漲幅無(wú)明顯變化，而以前經(jīng)常聽到的全員漲薪情況少之甚少，最多采用股權(quán)激勵(lì)。 值得關(guān)注的是與2011年相比，漲幅較大的薪酬區(qū)間，集中在年薪40-100萬(wàn)之間，而去年是20-50萬(wàn)。 也就是說(shuō)現(xiàn)在在咱們鄭州，百萬(wàn)年薪，也是很常見的職位，不過(guò)企業(yè)對(duì)該類職位的要求也是很高，呈現(xiàn)了個(gè)極端。拿兩米舉個(gè)例子，企業(yè)需要的都是1.85米水平以上的，而讓企業(yè)困惑的是，市場(chǎng)涌動(dòng)的都是1.8—1.6的。

本科學(xué)歷已成為主流學(xué)歷和基礎(chǔ)學(xué)歷

　　2012河南活躍的高級(jí)人才達(dá)12.1萬(wàn)人次，總體增長(zhǎng)23.9%。其中房地產(chǎn)、生產(chǎn)制造及能源化工行業(yè)仍居前三。 在河南高級(jí)人才的學(xué)歷層次當(dāng)中，大專學(xué)歷占30%；本科學(xué)歷占52%；碩士博士18%。 本科學(xué)歷較去年又上升了15%，并且有逐年升高趨勢(shì)，說(shuō)明本科學(xué)歷已成為主流學(xué)歷和基礎(chǔ)學(xué)歷。

圖二：2012年房地產(chǎn)高管類的薪酬曲線圖

 

　　房地產(chǎn)：銷售總監(jiān)薪酬下滑，設(shè)計(jì)總監(jiān)薪酬提升

　　2011年是全國(guó)房地產(chǎn)調(diào)控最為嚴(yán)厲的一年，成效開始在2012年顯現(xiàn)。這樣造成2012年的房地產(chǎn)企業(yè)在似冷似熱的環(huán)境中艱難前進(jìn)。 多數(shù)開發(fā)商今年前兩月成交低迷，而從3月開始有明顯增長(zhǎng)，讓銷量實(shí)現(xiàn)“U型逆轉(zhuǎn)”的不二法寶是：降價(jià)促銷。 從大環(huán)境來(lái)看，住宅項(xiàng)目從業(yè)人員的薪酬今年有所回落，商業(yè)項(xiàng)目的薪酬目前還在大幅上升中，設(shè)計(jì)規(guī)劃單位的薪酬相對(duì)比較穩(wěn)定的增長(zhǎng)。 有一部分高管類崗位的薪酬出現(xiàn)下滑，如營(yíng)銷總監(jiān)崗位，受銷售額下降沖擊最大的也是營(yíng)銷崗位。設(shè)計(jì)總監(jiān)類崗位今年的薪酬有大幅提升，這與市場(chǎng)對(duì)此崗位的需求有關(guān)。

　　生產(chǎn)制造企業(yè)：研發(fā)經(jīng)理薪資漲幅明顯

　　在消費(fèi)品行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，產(chǎn)品創(chuàng)新又是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)話題，企業(yè)不僅在關(guān)注更精良地改善產(chǎn)品工藝，也更注重研發(fā)新的適應(yīng)市場(chǎng)需求的新產(chǎn)品。 從數(shù)據(jù)來(lái)看，今年生產(chǎn)制造企業(yè)研發(fā)經(jīng)理薪酬漲幅明顯，達(dá)到了30.43%。 另外，國(guó)家一再要求“嚴(yán)格把好質(zhì)量”，所以專業(yè)資深的品控管理這類人才也將是生產(chǎn)制造類企業(yè)2013年關(guān)注的重點(diǎn)。

【展望2013】電子商務(wù)人才緊缺，房地產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)理?yè)屖?/strong>