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企業(yè)有多少招聘者稱(chēng)職
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 884 2012-03-08 11:41:23

 今天的企業(yè)招聘難,除了企業(yè)本身有問(wèn)題以外,招聘者的勝任能力,也會(huì)決定企業(yè)招聘的成敗,F(xiàn)在的企業(yè)招聘專(zhuān)員,有多少是稱(chēng)職的呢?據(jù)筆者觀察,至少有絕大部分是不稱(chēng)職的,具體有哪些地方表現(xiàn)不稱(chēng)職呢?  第...

 今天的企業(yè)招聘難,除了企業(yè)本身有問(wèn)題以外,招聘者的勝任能力,也會(huì)決定企業(yè)招聘的成敗,F(xiàn)在的企業(yè)招聘專(zhuān)員,有多少是稱(chēng)職的呢?據(jù)筆者觀察,至少有絕大部分是不稱(chēng)職的,具體有哪些地方表現(xiàn)不稱(chēng)職呢?

  第一、對(duì)招聘工作認(rèn)識(shí)不全面。

  今天的招聘工作不再是買(mǎi)方,而是賣(mài)方了。過(guò)去的面試更多的是求職者向面試者推銷(xiāo),而現(xiàn)在的面試更多是企業(yè)向求職者推銷(xiāo)了。因?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)招聘太難,員工的選擇機(jī)會(huì)比企業(yè)的選擇機(jī)會(huì)還多。再加上企業(yè)自身的實(shí)力有限,員工的要求太高,所以企業(yè)在招聘的過(guò)程中,更多的是員工考慮做不做,而不是企業(yè)選擇要不要。如果今天的企業(yè)招聘專(zhuān)員,還是象過(guò)去那樣千挑萬(wàn)選,那么企業(yè)根本就招不人了。除非你的企業(yè)特別有競(jìng)爭(zhēng)力。否則的話(huà),沒(méi)有員工會(huì)進(jìn)來(lái)。如果招聘專(zhuān)員不能充分認(rèn)識(shí)到人才的重要性和緊迫,那么你是不會(huì)用心招人的。

  第二、招聘要求不合理。

  很多企業(yè)招不到人,主要是因?yàn)槠髽I(yè)太固執(zhí),太高調(diào),盲目的要求員工達(dá)到這個(gè)條件,那個(gè)條件,卻不想想,如果他什么條件都達(dá)到了,還用得著來(lái)你這里面試嗎,還會(huì)愿意拿這么低的工資嗎?今天的企業(yè)本來(lái)就招不到人,好不容易來(lái)一個(gè)求職者,你還雞蛋里找骨頭,說(shuō)他這樣不如意,那樣不如意。

  有些公司招聘既要經(jīng)驗(yàn),又要學(xué)歷,還限制年齡,性別,身高,戶(hù)口。市場(chǎng)哪有這樣十全十美的人才,天才多數(shù)是有缺陷的人。有經(jīng)驗(yàn)的人往往學(xué)歷不高,學(xué)歷高的人往經(jīng)驗(yàn)不足,又有高學(xué)歷,又有經(jīng)驗(yàn)的人往往年齡偏大。所以企業(yè)要想招到人才,一定要明確企業(yè)的招聘對(duì)象,招聘需求,知道什么崗位,以什么要求作考慮標(biāo)準(zhǔn),千萬(wàn)別盲目要求,否則企業(yè)永遠(yuǎn)招不人。

  第三、對(duì)求職者缺少尊重。

  很多企業(yè)招不到人,就是因?yàn)槠髽I(yè)的招聘主管對(duì)求職者不夠尊重。人家來(lái)面試,他好象是法官審犯人一樣審問(wèn)。對(duì)于現(xiàn)在的員工來(lái)說(shuō),他們?cè)趺词艿昧税!而且,企業(yè)招聘程序太復(fù)雜,流程太多,時(shí)間太長(zhǎng),三番五次通知人家來(lái)面試,求職者哪有這個(gè)耐心啊!人家真心求職,急于想上班,企業(yè)卻遲遲不做決定,讓他回去等通知。其實(shí),這些都是對(duì)求職者的不尊重。

  另外,有些員工有能力,有經(jīng)驗(yàn),曾經(jīng)也當(dāng)過(guò)主管,經(jīng)理等職務(wù),在以前的企業(yè)作過(guò)不少貢獻(xiàn),來(lái)到貴公司面試,卻被招聘者全盤(pán)否定,要求他從基層干起,或從普通員工做起,甚至還要做一個(gè)月試用期,真正有能力的人才哪里受得了。∑髽I(yè)如此對(duì)人才不尊重,有能力的人自然不會(huì)留下來(lái)。

  四、對(duì)工作缺少責(zé)任感。

  很多企業(yè)招不到人,真正著急的是老板,而不是招聘主管。因?yàn)槠髽I(yè)有沒(méi)有招到人跟招聘者的利益沒(méi)有多大關(guān)系。反正他們是拿固定工資,所以招聘專(zhuān)員對(duì)招聘工作缺少責(zé)任感。即使有員工來(lái)公司面試,招聘主管也不會(huì)耐心地跟他們溝通交流,充分展示企業(yè)的實(shí)力,講解行業(yè)的前景,企業(yè)的前景或個(gè)人的前景。而是三言?xún)烧Z(yǔ)打發(fā)別人。招聘目標(biāo)不明確,招聘時(shí)間不確定,招聘績(jī)效不考核,企業(yè)天天招人,也天天有人來(lái)面試,就是留不下來(lái)。招聘者從不學(xué)習(xí),不思考,不總結(jié),而是盲目地指責(zé)現(xiàn)在的求職者太挑剔。卻從來(lái)不想想,有的公司條件比自己差,工資開(kāi)得比自己的低,卻一樣招得到人。你不問(wèn)問(wèn)自己對(duì)求職者了解多少啊!

  各位招聘專(zhuān)員,在今天這個(gè)人才相當(dāng)緊缺,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈的時(shí)代,招聘工作是一項(xiàng)非常具有挑戰(zhàn)的工作。得人才者得市場(chǎng),企業(yè)如何生存,發(fā)展,壯大,關(guān)鍵在于企業(yè)需要找到一群有向心力的人才。而招聘是企業(yè)擁有人才第一步,值得大家好好研究,學(xué)習(xí)啊!

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