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公務(wù)員采用聘任制不可流于表面
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 883 2012-03-08 12:26:10

 公務(wù)員招聘在經(jīng)過(guò)體檢門(mén)、頂替門(mén)、內(nèi)招、蘿卜招之類的,事業(yè)單位賣(mài)編制又遭曝光,如今終于盼來(lái)了些曙光,公務(wù)員也開(kāi)始采用聘任制了。  將推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作,探索建立適應(yīng)省情的聘任制公務(wù)員任用管理...

 公務(wù)員招聘在經(jīng)過(guò)體檢門(mén)、頂替門(mén)、內(nèi)招、蘿卜招之類的,事業(yè)單位賣(mài)編制又遭曝光,如今終于盼來(lái)了些曙光,公務(wù)員也開(kāi)始采用聘任制了。

  “將推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作,探索建立適應(yīng)省情的聘任制公務(wù)員任用管理機(jī)制。”昨天上午,省人社廳廳長(zhǎng)郭俊民透露了這一消息。聘任制公務(wù)員,也就是實(shí)行合同制,合同期間,享受公務(wù)員編制和相關(guān)福利;合同結(jié)束,將不再享受編制和福利。(河南商報(bào))

  然而,這看似合理的推進(jìn),“聘任制公務(wù)員”只是一部分,相當(dāng)于招聘“臨時(shí)工”,規(guī)定適用于不涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位,這部分人員的去留是依合同期限決定的,對(duì)于招考的公務(wù)員來(lái)說(shuō),完全沒(méi)關(guān)系。因此,公務(wù)員招考的各種門(mén)未必會(huì)清,反而由于編制和福利的刺激,只會(huì)使得“鐵飯碗”更加彌足珍貴。相反,所謂公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,會(huì)因增加了這一小部分聘任制公務(wù)員,而變得掩耳盜鈴,看似激勵(lì)政策,實(shí)則規(guī)避改革重點(diǎn)。

  同時(shí),針對(duì)這部分聘任制公務(wù)員,或許又可成為斂財(cái)?shù)牧硪煌ǖ溃嫦蛏鐣?huì)招聘的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則是什么?人為因素是否過(guò)多?不通過(guò)考試的招聘,是否會(huì)有推薦、買(mǎi)賣(mài)的行為?合同的約束力在這里更為強(qiáng)硬,到期了可以解聘或續(xù)聘,這中間可能產(chǎn)生的問(wèn)題會(huì)不會(huì)形成各種門(mén)?比如招聘來(lái)個(gè)贊助門(mén),續(xù)聘再生個(gè)續(xù)費(fèi)門(mén)?

  如果說(shuō)公務(wù)員是需要通過(guò)層層考核,是要配合國(guó)家公職的資格而做,那公務(wù)員首先應(yīng)當(dāng)是為人民服務(wù),而不是越來(lái)越多的“喝茶看報(bào)”、“灰色貪污”。這下好了,“臨時(shí)工”來(lái)了,有人干活了。其實(shí)無(wú)怪公眾產(chǎn)生許多疑問(wèn),基于公務(wù)員招考的種種劣跡,已在群眾的思想中根深蒂固,若想搬動(dòng)這座大山,就必須要從根本加以改革,全面的進(jìn)行不可能摻雜太多利益形式的改革,而非在改革中心的外圍做一些小動(dòng)作,這只會(huì)更加惡化公務(wù)員與群眾之間的關(guān)系。

  因此,公務(wù)員采用聘任制不可流于表面,不論是招考還是聘用,都需要徹底的透明化,減少人為因素,在公眾的監(jiān)督下實(shí)行,真正針對(duì)職位所需人員進(jìn)行專業(yè)招聘,不給予暗箱操作的機(jī)會(huì),雖然這種改革方式會(huì)很難,但為了國(guó)家著想,早晚要一試。

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