隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài),中國(guó)企業(yè)走向全球的趨勢(shì)更為明顯。據(jù)數(shù)據(jù)顯示,2016年1月中國(guó)企業(yè)已宣布收購(gòu)66家外國(guó)公司,交易額達(dá)680億美元。如中國(guó)化工收購(gòu)瑞士農(nóng)業(yè)化學(xué)公司,海爾收購(gòu)美國(guó)通用電氣家電業(yè)務(wù),中聯(lián)重...
海歸人才——中國(guó)企業(yè)國(guó)際化引擎
曾經(jīng)有人說過:“21世紀(jì)什么最貴?人才!”任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都離開國(guó)際大環(huán)境的影響,而企業(yè)的國(guó)際化成長(zhǎng)首先要求的是——人才國(guó)際化。在中國(guó)現(xiàn)有人才中,具備跨文化操作能力、通曉國(guó)際經(jīng)濟(jì)的人才捉襟見肘,延攬國(guó)際化人才已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急,企業(yè)的國(guó)際化進(jìn)程必然帶來國(guó)際人才的短缺。
因此,海歸人才是企業(yè)走向世界的“發(fā)動(dòng)機(jī)”。一方面,伴隨中國(guó)企業(yè)在全球影響力的增加,迫切需要一批可以滿足企業(yè)國(guó)際化成長(zhǎng)的海外人才。另一方面,海歸也將是中國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界接軌的重要“紐帶”,海歸的國(guó)際化視野及思維方式成為了中國(guó)企業(yè)邁向國(guó)際市場(chǎng)的強(qiáng)力引擎。在此背景下,“走出去,請(qǐng)進(jìn)來”將成為企業(yè)增加國(guó)際化人才的長(zhǎng)期戰(zhàn)略。但海歸人才如何與國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)接成為我們不可忽視的課題。如何在國(guó)外畢業(yè)后成功回國(guó)就業(yè),如何找到國(guó)內(nèi)心儀工作,也將成為眾多留學(xué)生急需解決的難題。
海外招聘——海歸人才與國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)接橋梁
當(dāng)下,留學(xué)生們迫切急需的是招聘對(duì)接橋梁,來獲得國(guó)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)。反觀,企業(yè)想要邁向國(guó)際化,那更需要海歸的加入。而作為中國(guó)首家海外人才專屬職場(chǎng)平臺(tái)的Lockin China,憑借行業(yè)經(jīng)驗(yàn)尋找到一條打通海外留學(xué)生和國(guó)內(nèi)企業(yè)的人才通道。Lockin China是一支由年輕海歸組成的團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)成員均有多年的海外學(xué)習(xí)和工作背景,他們深刻了解海歸群體心理特點(diǎn),熟悉海外人才的就業(yè)情況。團(tuán)隊(duì)成員還擁有豐富的人力咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn),對(duì)企業(yè)的海歸人才需求見解獨(dú)特。所以他們懂企業(yè),更懂海歸!
2015年,Lockin China打造了行業(yè)首個(gè)全球招聘季——“中國(guó)雇主環(huán)球搜索80天”,300家企業(yè),2,000多個(gè)職位參與其中,遍及英國(guó)、澳洲、德國(guó)、西班牙、美國(guó)5個(gè)國(guó)家的17場(chǎng)海外校園。此活動(dòng)不僅為留學(xué)生提供職位培訓(xùn)外,主要為他們順利找到國(guó)內(nèi)心儀企業(yè),使有著“中國(guó)夢(mèng)”的海外人才能夠回家;同時(shí),活動(dòng)也讓八成企業(yè)的初級(jí)職位在3個(gè)月內(nèi)全部招滿。這種真正“走出去”的海外招聘會(huì)在國(guó)內(nèi)堪屬首例,是第一個(gè)真正意義上的海歸全球招聘活動(dòng)。
環(huán)球招聘80天——帶海外人才回家
而今年,Lockin China“中國(guó)企業(yè)國(guó)際化——環(huán)球人才搜索80天”活動(dòng)的再一次舉辦,希望能夠幫助更多的海外學(xué)子們加入中國(guó)企業(yè)國(guó)際化的進(jìn)程中,充分實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值!
此次活動(dòng)將從今年的8月一直延續(xù)到12月。屆時(shí),預(yù)計(jì)會(huì)有300多所海外院校和500多家國(guó)內(nèi)企業(yè)參與進(jìn)來,將打造一場(chǎng)史上絕無僅有的人才招聘盛宴。值得一提的是,今天的校招活動(dòng)與去年相比,很多國(guó)外大學(xué)都“慕名而來”,積極主動(dòng)要求合作,從最開始的“出去跑”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;過來找”。
從2015年的“環(huán)球招聘80天”,到前不久舉辦的“全球名校就業(yè)發(fā)展論壇”,頻繁的動(dòng)作,讓眾多國(guó)外大學(xué)和國(guó)內(nèi)企業(yè)看到了一個(gè)不一樣的Lockin China,他們的認(rèn)可和信任是此次“環(huán)球招聘80天”活動(dòng)的有力佐證。在2015年,已有100多所的海外高校參與活動(dòng),而今年,參與大學(xué)數(shù)量達(dá)到3倍。此外,去年活動(dòng)的英國(guó)站,僅有7個(gè)城市舉辦,而今年,光英國(guó)就有17場(chǎng)活動(dòng),其數(shù)量相當(dāng)于去年全球活動(dòng)地點(diǎn)的總和;同樣,去年在澳大利亞僅有悉尼和墨爾本兩場(chǎng)活動(dòng),今年已上升到8場(chǎng)。除此之外,與去年的5個(gè)主要海歸留學(xué)國(guó)家相比,今年Lockin將范圍擴(kuò)大到法國(guó)、意大利和新西蘭,可以說2016年的“環(huán)球招聘80天”活動(dòng)無論從數(shù)量上還是從覆蓋地區(qū)上,都有了質(zhì)的提升。
除了規(guī)模更大的線下活動(dòng),線上的職位數(shù)量也有了激增:參與企業(yè)數(shù)量從去年的300家上升為500家,其上萬個(gè)職位更是較去年翻了5倍。這場(chǎng)覆蓋全球30萬的海歸和留學(xué)生人群活動(dòng),絕對(duì)是全球規(guī)模最大的招聘活動(dòng)。
Lockin China“環(huán)球招聘80天”活動(dòng),通過線上和線下的雙重資源整合方式,為廣大海歸精英們提供更為專業(yè)的職場(chǎng)發(fā)展平臺(tái)。線下部分,8月將在澳洲啟動(dòng),隨后10月將到達(dá)美國(guó)、英國(guó)以及其他歐洲國(guó)家。活動(dòng)將落地全球40多個(gè)城市,具體的城市列表請(qǐng)參見活動(dòng)頁(yè)面 。同時(shí),還將在留學(xué)生集中的幾個(gè)國(guó)家進(jìn)行校園求職workshop講座,預(yù)計(jì)參與人數(shù)高達(dá)13,000人左右,Lockin China團(tuán)隊(duì)也將帶領(lǐng)國(guó)內(nèi)知名人力資源專家、名企高層等嘉賓為大家現(xiàn)場(chǎng)解答疑慮,講解求職技巧。諸如:如何挑選適合自己的職位、如何寫簡(jiǎn)歷、如何進(jìn)行面試等一系列的求職知識(shí)。
線上的環(huán)節(jié)中,活動(dòng)的頁(yè)面將發(fā)布海歸專屬職位,其國(guó)內(nèi)500家知名企業(yè)提供的這些職位都會(huì)以應(yīng)屆生的要求為主,在他們通過線下學(xué)習(xí)的求職課程的同時(shí),并有效運(yùn)用這些技巧,力求實(shí)現(xiàn)海外學(xué)子畢業(yè)后1個(gè)月內(nèi)成功拿到offer。
然而,lockin China第二屆“環(huán)球人才搜索80天”活動(dòng)僅僅是一個(gè)開始,其未來要走的路還很長(zhǎng)。正猶如Lockin China CEO孔晶晶說的那樣:Lockin一定會(huì)不斷地超越自己,打通一條海外學(xué)子和國(guó)內(nèi)企業(yè)之間的人才通道。在未來,她也會(huì)帶越來越多的海外學(xué)子回家,實(shí)現(xiàn)自身的夢(mèng)想與價(jià)值!
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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