九銀十，又進(jìn)入了各大企業(yè)走進(jìn)高校搶人的“黃金階段”。
為了在校招中一騎絕塵，搶到最優(yōu)秀的95后，那些我們耳熟能詳?shù)拇蠊臼钩隽藴喩斫鈹?shù)，從源頭上，毫不含糊地?fù)屓耍?br />
今天，小編就給大家起底今年幾家大廠的校招薪酬，看看究竟哪家最壕！
95后校招薪酬從20萬(wàn)起跳
今日頭條穩(wěn)居薪酬第一梯隊(duì)
在最新發(fā)出的一批offer中，老牌大廠BAT，TMD，華為等公司的技術(shù)崗位，校招白菜的最低工資穩(wěn)定在22萬(wàn)起跳，當(dāng)我們還在苦逼加班，熬夜掉發(fā)，爭(zhēng)取年薪20萬(wàn)的時(shí)候，對(duì)于剛畢業(yè)的95后已經(jīng)是“白菜”了！
在上述的表格中，除了土豪無(wú)人性的的行業(yè)平均工資，我們還可以看到TMD（字節(jié)跳動(dòng)，美團(tuán)，滴滴）陣營(yíng)開(kāi)出的薪酬水平，已經(jīng)開(kāi)始超過(guò)老牌的BAT陣營(yíng)。尤其是字節(jié)跳動(dòng)（今日頭條）：“32w 起、SP offer 最高 41w、SSP 上不封頂”的薪資，妥妥占據(jù)了互聯(lián)網(wǎng)校招第一梯隊(duì)的頭牌。
上不封底究竟是個(gè)什么概念，據(jù)說(shuō)在過(guò)往的校招中，頭條還有給個(gè)別優(yōu)秀畢業(yè)生開(kāi)出年薪百萬(wàn)的先例。
為了搶奪人才，頭條的 HR 曾公開(kāi)表示：移動(dòng)端方向仍有大量空缺，甚至開(kāi)出了“入職滿(mǎn)一年即可獲得 3 個(gè)月工資”的簽約金獎(jiǎng)勵(lì)福利，鼓勵(lì)候選人投遞移動(dòng)端崗位。
總之，對(duì)于這些互聯(lián)網(wǎng)大廠來(lái)說(shuō)：只要你夠強(qiáng)，我們不差錢(qián)！
在這些誘人的薪酬背后，我們看到這些互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)于技術(shù)崗位人才的渴求，因?yàn)樗麄兠靼�，如果現(xiàn)在不舍得花錢(qián)搶下這些優(yōu)秀的人才，為自己所用，那么幾年后，必然要花費(fèi)更大的代價(jià)去招聘他們。
雇主們已經(jīng)釋放了信號(hào)，就等95后們粉墨登場(chǎng)了！
大廠雖好但不是人人能進(jìn)
騰訊HR要求理工科背景
誰(shuí)都知道，大廠名氣大，平臺(tái)高，待遇好，不管是面子還是里子都讓你閃閃放金光。
但是誰(shuí)也都知道，也并不是誰(shuí)都能進(jìn)大廠的！一邊是大廠為搶人土豪砸錢(qián)，一邊是95后為進(jìn)大廠削尖腦袋！
我們來(lái)看一下各價(jià)位對(duì)標(biāo)的候選人資質(zhì)，就會(huì)明白為什么這些大廠愿意開(kāi)這么高的價(jià)?為什么別人比你“貴”？
1. 22-24w 白菜價(jià)
北郵華科等 985 高�；蛑� CS 相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，學(xué)習(xí)成績(jī)中等以上，有過(guò)相關(guān)實(shí)習(xí)項(xiàng)目積累，高效簡(jiǎn)潔的工程代碼能力。
2. 26-32w SP
在校成績(jī)優(yōu)秀，不僅有更扎實(shí)的工程代碼能力，還要對(duì)常規(guī)算法背后的原理了然于胸。
3. 35-60w SSP
工程能力頂尖的種子選手，比如 ACM 區(qū)域賽前三；或算法方向發(fā)過(guò)頂會(huì)論文、工程基礎(chǔ)扎實(shí)的選手，且有充分的算法學(xué)術(shù)項(xiàng)目或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)積累。
當(dāng)然除了這些技術(shù)崗位，我們?cè)賮?lái)看看人力資源崗位，以騰訊為例：
看了騰訊人力資源崗的JD，最醒目的莫過(guò)于騰訊希望HR是理工科背景。作為學(xué)文科出身的HR來(lái)說(shuō)，胸口隱隱作痛啊。
另外在JD背后，是自驅(qū)力、數(shù)據(jù)分析能力、邏輯性等等超高的要求，這些要求其實(shí)很多工作多年的HR可能也不具備，高薪背后必然要求高能力！
除了要求過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)能力，有名校、高學(xué)歷身份加持的學(xué)生也成了競(jìng)爭(zhēng)的有利條件。
比如華為，普通的SP薪資為30-40萬(wàn)左右，但是在清華北大卻砸出年薪50萬(wàn)甚至更高offer。
同樣的今年京東做了第一屆科學(xué)家計(jì)劃，面向全球優(yōu)秀的博士生，個(gè)別博士的offer薪資甚至直逼100萬(wàn)。
所以，雖然是招畢業(yè)生，但實(shí)際上這些大廠招的則是那些95后中的核心高潛人才。而能進(jìn)大廠的95后，也必然是同齡人中的佼佼者。
所以對(duì)于剛剛要走出校門(mén)，進(jìn)入社會(huì)的95后來(lái)說(shuō)，在挑花眼的招聘信息、薪資福利中，也要清醒的讀好崗位描述，進(jìn)行自我定位！
95后初入職場(chǎng)春風(fēng)得意
90后是否要被拍在沙灘上？
看完95后校招的薪資水平，可謂是幾家歡喜幾家愁，欣喜的是剛剛畢業(yè)的95后，就可以享受到高薪高福利，憂(yōu)愁的是在職場(chǎng)打拼多年的90后，薪資水平可能還不如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生。
95后在今年的校招中已經(jīng)開(kāi)始嶄露頭角，平均薪資已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了他們的前輩90后。90后要經(jīng)過(guò)幾次跳槽才能達(dá)到年薪20w＋水平，被剛剛畢業(yè)的95后輕松追平。
眼看人到中年，禿頭發(fā)福的90后，面對(duì)在職場(chǎng)應(yīng)對(duì)新興的95后，心態(tài)似乎快要崩了！
雖然校招是用高薪攬人，但是社招對(duì)與90后來(lái)說(shuō)則是更加理性的，你的工作能力，工作經(jīng)驗(yàn)等，這些實(shí)實(shí)在在的東西往往起著至關(guān)重要的作用。
由上圖我們可以看到，那些有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)、過(guò)硬專(zhuān)業(yè)能力的90后，也正以40W＋的年薪傲視群雄。所以，真正優(yōu)秀的人才，并不會(huì)因?yàn)槟挲g的增長(zhǎng)而失去競(jìng)爭(zhēng)力，而在你同齡人中，也永遠(yuǎn)有人比你優(yōu)秀！
除此之外，對(duì)于公司的管理者們來(lái)說(shuō)，面對(duì)不同年齡層的員工，更要設(shè)計(jì)合理的薪酬體系，防止出現(xiàn)“薪酬倒掛”，讓天天在公司的加班熬夜的“老人”，工資待遇卻和剛畢業(yè)的“新寵”相差懸殊，最后“只聞新人笑，不見(jiàn)舊人哭”。
一個(gè)好的管理體系必然是既能招來(lái)人，又能留住人！
最后，小編想說(shuō)，不管是90后，還是95后，不管是眼前的高薪還是低薪，都要擺脫無(wú)謂的焦慮與竊喜，找準(zhǔn)自己的位置。錘煉技術(shù)，但行好事，自有遠(yuǎn)大前程！
薪人薪事企小薪 
2018-10-16 09:13:19