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　　無論是家喻戶曉的“打工皇帝”還是網站CEO，他們已經在業(yè)界小有名氣，卻還要拼命往自己臉上貼金，不同的身份卻有著同樣的背景——留學國外！如今，出國留學已不是什么新鮮事，洋學歷自然也不再稀奇。隨著中國在世界上的經濟地位的不斷提升，越來越多手持洋學歷的“海歸”就業(yè)大軍已昂首闊步挺進人才招聘市場。

　　“學歷造假最大的問題是誠信環(huán)境的缺失，洋學歷造假則是自欺欺人！” 全職招聘網（quanzhi.com）總經理、人才招聘專家張杰賢先生表示無奈，“看過錢鐘書《圍城》的人都會記得，小說主人公方鴻漸就是一個“假文憑”的持有者，他從愛爾蘭人手中買到的一張所謂的美國克萊登大學的博士文憑蒙混過關，被尊為學者、博士。事實上，人才市場已經衍生了太多的“方鴻漸”，而從就業(yè)角度來看，導致惡性循環(huán)的原因和企業(yè)盲目追求高學歷、迷信洋學歷，以及整個社會彌漫著對各種MBA, EMBA, 博士學位的崇拜有關。在大量企業(yè)的招聘流程中，并沒有“背景調查”這個環(huán)節(jié)，這讓很多候選人抱有僥幸心理，希望靠一份貌似輝煌的履歷為自己鋪就一條陽光坦途，即便只是虛假的輝煌。

　　面對來自于世界各大洲的、真假參半的“洋學歷”，企業(yè)HR不得不擦亮眼睛。在員工招聘流程中，“員工背景調查“越來越受到HR的重視。其實，“員工背景調查”在國內并不新鮮，眾多央企、國企在提拔領導干部之前早有頗具中國特色的“政審”，堪稱360°的“背景調查”。而針對越來越多的企業(yè)需求，各類調查機構、咨詢公司以及人才招聘服務公司等眾多機構的“員工背景調查”項目也應運而生。

　　企業(yè)在對候選人進行背景調查時應當注意的是，需要事先與候選人采取簽訂協(xié)議等形式予以說明，在調查中一旦發(fā)現(xiàn)與候選人提供信息不符，企業(yè)將有權取消候選人的入職資格。同時也要注意操作方式，在選擇調查人及問題設置等方面要具備專業(yè)的調查知識，以便能夠得到更接近真實的結果。

　　當然，背景調查不是萬能的，更不是權威標準，只能作為招聘的輔助工具，結合面試和測評結果對候選人具體考量。它只能幫助企業(yè)規(guī)避聘用風險，作為招聘流程最后的防火墻，將此前所有工作的價值最大化。考察一位候選人的能力、適應性等“軟性因素”，全面了解候選人優(yōu)劣勢，才能為企業(yè)選中最適合的人才。