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面試官常用的面試方法
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 882 智聯(lián)招聘 2013-01-11 11:16:22

面試是每個求職者求職的必經(jīng)過程,對于花樣百出的面試方法,求職者如何應(yīng)對呢?小編就為你總結(jié)一下面試方法,與你分享一下應(yīng)對不同面試方法的高招! ∫话銇碇v面試中面談法、答辯法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、情景模...

面試是每個求職者求職的必經(jīng)過程,對于花樣百出的面試方法,求職者如何應(yīng)對呢?小編就為你總結(jié)一下面試方法,與你分享一下應(yīng)對不同面試方法的高招。

  一般來講面試中面談法、答辯法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、情景模擬測驗都是我們求職過程中比較常見的面試方法。下面小編就非別給大家介紹一下:

  一、面談法

  面談法可以具體分為非結(jié)構(gòu)化面試,半結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試。非結(jié)構(gòu)化是之面試官在面試之前對于面試的問題及具體細節(jié)沒有經(jīng)過特殊設(shè)計,完全是根據(jù)現(xiàn)場情況即興發(fā)揮,這種面試雙方都有很大的自由;結(jié)構(gòu)化是指面試過程以及問題都經(jīng)過精心設(shè)計,每個求職者都要面對基本相同的面試環(huán)境;而半結(jié)構(gòu)化面試則是而者的折中,其應(yīng)用也是最為廣泛的。

  對于面談法面試,小編支招:

  不管是一對一的面談還是一對多的面談,這種面試最大的好處就是最直接的與HR接觸,所以一定要抓住機會,好好表現(xiàn),讓HR給你打一個高分。具體說來請注意一下幾點:

  1.著裝整潔得體。第一印象是視覺印象,所以請注意你個人的穿著打扮,不要衣著邋遢,要根據(jù)具體職位來選擇合適的衣服,女生淡妝,男生要面容整潔。

  2.自信,保持一個良好精神狀態(tài)。面試是一次雙向選擇,所以不要怯場,說話聲音要洪亮,吐字清楚。很多人面試后自我感覺不錯,覺得自己的問題回答得非常精彩,而卻不知,HR根本沒聽清你在說什么,這點要引起注意。

  3.回答問題要有一個思路,HR說完問題后不要急著馬上回答。其實每個問題都會給你一定的思考時間,所以不用特別著急回答,但是這個思考時間很短,也千萬別半天不開口,一般,HR說過問題后幾秒鐘后作答合適。回答問題要思路清晰,對于自己不是很清楚是事情,直接說不知道不要東拉西扯的來回繞,耽誤面試時間。

  4.回答完問題要有明確的回答結(jié)束表示,比如:“以上是我對這個問題的個人看法“,讓HR可以繼續(xù)他們問題或者展開深入探討。

  5.態(tài)度要謙虛。不管面試情況如果,一定要保持謙虛的態(tài)度,不要因為面試問題內(nèi)容自己都很擅長就表現(xiàn)驕傲。

  二、答辯法

  答辯法是面試官通過觀察求職者的辯論來對其進行評價的,可以是書面辯論也可以是口頭的答辯,一般來講是指的口頭答辯。

  對于答辯法面試,小編支招:

  對于答辯法,求職者務(wù)必清楚,辯論本身就是一個尋求結(jié)果的過程而不是分勝負的過程,所以不要激動,辯論時的風(fēng)度尤為重要,雖然各方觀點不同,但是僅僅是對某一個問題而言,切忌加入個人主觀情緒。

  在適當(dāng)?shù)臅r候,妥協(xié)也是一種風(fēng)度。

  三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

  無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是比較常見的一種群體面試方法,主要考察求職者的綜合素質(zhì),包括語言表達能力、思辨能力、溝通能力、人際關(guān)系處理能力、領(lǐng)導(dǎo)力等。

  對于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法面試,小編支招:

  1.發(fā)言時機的選擇。不是第一個發(fā)言就一定好,這個是需要注意的,發(fā)言時機需要根據(jù)時機情況來看,舉例而言,小組成員都有比較明顯的想首先發(fā)言跡象時,可以選擇謙讓;但是當(dāng)小組成員都在觀望是而你個人的觀點又比較成熟時,首先發(fā)言也很好。

  2.大局觀很重要。小組面試時間有限,大家是競爭與合作的關(guān)系,如果小組表現(xiàn)好,有可能全部進入下一輪,如果小組表現(xiàn)不好,則有可能被全體淘汰,雖說這是兩個極端情況,但是也會出現(xiàn)。所以一定要注意自己個人修養(yǎng),在遇到不同意見時,不要不停的試圖說服別人,要有大局意識,在不能達成一致的時候可以妥協(xié)或者堅持保留意見而不繼續(xù)糾纏一個問題。

  3.風(fēng)度。不管是發(fā)表見解還是辯論,都要保持良好的風(fēng)度,對事兒不對人是基本原則。

  4.語言表達要清楚。用普通話,不要使用方言,以免有人聽不懂,聲音要洪亮,讓每一個人都可以聽清楚,展示個人的精神風(fēng)貌會加分的。另外語言要有邏輯,有說服力,不羅嗦。對于別人的發(fā)言如果認同就不要重復(fù),盡量節(jié)省時間。

  5.有角色意識,但是不要非得爭做某一角色。一般來講,小組面試都會自發(fā)的產(chǎn)生一個領(lǐng)導(dǎo),但是這并不意味著“領(lǐng)導(dǎo)”就會被面試官認可,所以,不一定非得爭當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),而為此影響整體表現(xiàn)。

  四、情境模擬測驗

  情景模擬測驗面試是模擬工作情境的一種面試方法,主要考察求職者的世紀處理問題能力,是否能勝任某一工作。

  對于情景模擬測驗面試,小編支招:

  1.盡量進入角色,從角色角度看問題,處理問題。

  2.一般這種面試都是處理一些比較復(fù)雜的問題,比如客戶投訴等,所以一定要謹慎,仔細,周到的考慮問題,提出可行的解決辦法,不要把書本上的知識直接搬過來。

  3.對于自己無法處理的問題要及時請教或請領(lǐng)導(dǎo)明示,畢竟在工作中遇到不熟悉的問題也是需要不斷學(xué)習(xí)的,千萬不可因為面試而自作主張,也許請示領(lǐng)導(dǎo)也正是面試的測試題目之一。

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