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教HR如何一眼看穿假文憑
知識(shí)庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 919 2013-03-12 16:57:54

如今很多企業(yè)正在逐漸步入正規(guī)化、專業(yè)化,對(duì)企業(yè)的職位的要求也越來越高,但是職場魚目混珠的現(xiàn)象也越來越無法避免,作為掌握著企業(yè)人才決擇的HR們,該如何擦亮慧眼,為企業(yè)招到合適的人才呢?假文憑求職者屢見...

如今很多企業(yè)正在逐漸步入正規(guī)化、專業(yè)化,對(duì)企業(yè)的職位的要求也越來越高,但是職場魚目混珠的現(xiàn)象也越來越無法避免,作為掌握著企業(yè)人才決擇的HR們,該如何擦亮慧眼,為企業(yè)招到合適的人才呢?假文憑求職者屢見不鮮,那么,HR如何當(dāng)場看穿假文憑?

看證書外觀

一般持假文憑者會(huì)以假亂真,通常會(huì)在證件表面做文章,使之看起來真實(shí)可信。常見的辦法有涂抹污跡(如灰塵、墨痕、機(jī)械油污等)、磨損封面、煙熏、霉變等,這種人為制造的痕跡往往不自然;假證內(nèi)里的紙張一般較新,因而往往與證件簽發(fā)時(shí)間難以吻合;雖然制假水平越來越高,但多數(shù)假證紙張表面油性大,吸水性和黏附力差,書寫的文字以及蓋的公章都容易模糊,采用激光打印機(jī)打印的文字則有脫落現(xiàn)象;外觀面目全非的文憑,雖然不排除因意外事故造成,但對(duì)于假證而言,絕對(duì)是為了掩飾而不得已為之。

簡歷照片與證書照片對(duì)比

當(dāng)HR拿到求職者的文憑與個(gè)人簡歷時(shí),一般都會(huì)先看求職者的相片,這時(shí)不妨對(duì)此一下文憑與簡歷的相片。如果相片里的頭像差別很大,說明求職者的文憑很有可能作假。如果“發(fā)證時(shí)間”距當(dāng)前有一定時(shí)日,持證者的長相、發(fā)型與證件照對(duì)比必然會(huì)有出入,時(shí)間越長差別越大;證件本身會(huì)因時(shí)間關(guān)系出現(xiàn)一定程度的陳舊感;真證件上照片與紙張的新舊程度是相符的,不會(huì)紙張很新,但照片卻很舊;確實(shí)無法辨別畢業(yè)證真假時(shí),可以與身份證進(jìn)行對(duì)比,有時(shí)同樣能獲取有用的信息。

專業(yè)追問

HR如果想辨別求職者的真假文憑話,還可以對(duì)求職者加以追問。一般持真文憑的求職者都會(huì)對(duì)自己的專業(yè)很熟悉,這時(shí)HR不妨以提問的方式來辨別,如求職者所學(xué)的專業(yè)是什么,有哪些具體的課程,該如何操作等等,求職者對(duì)問題回答的越專業(yè),表明可信度越高。一般來說,求職者對(duì)提問的回答多采取知無不言的態(tài)度,而持假文憑者在重重設(shè)問下要么不著邊際,要么有意避開。

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