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如今很多企業(yè)正在逐漸步入正規(guī)化、專業(yè)化，對(duì)企業(yè)的職位的要求也越來越高，但是職場魚目混珠的現(xiàn)象也越來越無法避免，作為掌握著企業(yè)人才決擇的HR們，該如何擦亮慧眼，為企業(yè)招到合適的人才呢？假文憑求職者屢見不鮮，那么，HR如何當(dāng)場看穿假文憑？

看證書外觀

一般持假文憑者會(huì)以假亂真，通常會(huì)在證件表面做文章，使之看起來真實(shí)可信。常見的辦法有涂抹污跡（如灰塵、墨痕、機(jī)械油污等）、磨損封面、煙熏、霉變等，這種人為制造的痕跡往往不自然；假證內(nèi)里的紙張一般較新，因而往往與證件簽發(fā)時(shí)間難以吻合；雖然制假水平越來越高，但多數(shù)假證紙張表面油性大，吸水性和黏附力差，書寫的文字以及蓋的公章都容易模糊，采用激光打印機(jī)打印的文字則有脫落現(xiàn)象；外觀面目全非的文憑，雖然不排除因意外事故造成，但對(duì)于假證而言，絕對(duì)是為了掩飾而不得已為之。

簡歷照片與證書照片對(duì)比

當(dāng)HR拿到求職者的文憑與個(gè)人簡歷時(shí)，一般都會(huì)先看求職者的相片，這時(shí)不妨對(duì)此一下文憑與簡歷的相片。如果相片里的頭像差別很大，說明求職者的文憑很有可能作假。如果“發(fā)證時(shí)間”距當(dāng)前有一定時(shí)日，持證者的長相、發(fā)型與證件照對(duì)比必然會(huì)有出入，時(shí)間越長差別越大；證件本身會(huì)因時(shí)間關(guān)系出現(xiàn)一定程度的陳舊感；真證件上照片與紙張的新舊程度是相符的，不會(huì)紙張很新，但照片卻很舊；確實(shí)無法辨別畢業(yè)證真假時(shí)，可以與身份證進(jìn)行對(duì)比，有時(shí)同樣能獲取有用的信息。

專業(yè)追問

HR如果想辨別求職者的真假文憑話，還可以對(duì)求職者加以追問。一般持真文憑的求職者都會(huì)對(duì)自己的專業(yè)很熟悉，這時(shí)HR不妨以提問的方式來辨別，如求職者所學(xué)的專業(yè)是什么，有哪些具體的課程，該如何操作等等，求職者對(duì)問題回答的越專業(yè)，表明可信度越高。一般來說，求職者對(duì)提問的回答多采取知無不言的態(tài)度，而持假文憑者在重重設(shè)問下要么不著邊際，要么有意避開。