如今很多企業(yè)正在逐漸步入正規(guī)化、專業(yè)化,對(duì)企業(yè)的職位的要求也越來越高,但是職場魚目混珠的現(xiàn)象也越來越無法避免,作為掌握著企業(yè)人才決擇的HR們,該如何擦亮慧眼,為企業(yè)招到合適的人才呢?假文憑求職者屢見...
如今很多企業(yè)正在逐漸步入正規(guī)化、專業(yè)化,對(duì)企業(yè)的職位的要求也越來越高,但是職場魚目混珠的現(xiàn)象也越來越無法避免,作為掌握著企業(yè)人才決擇的HR們,該如何擦亮慧眼,為企業(yè)招到合適的人才呢?假文憑求職者屢見不鮮,那么,HR如何當(dāng)場看穿假文憑?
看證書外觀
一般持假文憑者會(huì)以假亂真,通常會(huì)在證件表面做文章,使之看起來真實(shí)可信。常見的辦法有涂抹污跡(如灰塵、墨痕、機(jī)械油污等)、磨損封面、煙熏、霉變等,這種人為制造的痕跡往往不自然;假證內(nèi)里的紙張一般較新,因而往往與證件簽發(fā)時(shí)間難以吻合;雖然制假水平越來越高,但多數(shù)假證紙張表面油性大,吸水性和黏附力差,書寫的文字以及蓋的公章都容易模糊,采用激光打印機(jī)打印的文字則有脫落現(xiàn)象;外觀面目全非的文憑,雖然不排除因意外事故造成,但對(duì)于假證而言,絕對(duì)是為了掩飾而不得已為之。
簡歷照片與證書照片對(duì)比
當(dāng)HR拿到求職者的文憑與個(gè)人簡歷時(shí),一般都會(huì)先看求職者的相片,這時(shí)不妨對(duì)此一下文憑與簡歷的相片。如果相片里的頭像差別很大,說明求職者的文憑很有可能作假。如果“發(fā)證時(shí)間”距當(dāng)前有一定時(shí)日,持證者的長相、發(fā)型與證件照對(duì)比必然會(huì)有出入,時(shí)間越長差別越大;證件本身會(huì)因時(shí)間關(guān)系出現(xiàn)一定程度的陳舊感;真證件上照片與紙張的新舊程度是相符的,不會(huì)紙張很新,但照片卻很舊;確實(shí)無法辨別畢業(yè)證真假時(shí),可以與身份證進(jìn)行對(duì)比,有時(shí)同樣能獲取有用的信息。
專業(yè)追問
HR如果想辨別求職者的真假文憑話,還可以對(duì)求職者加以追問。一般持真文憑的求職者都會(huì)對(duì)自己的專業(yè)很熟悉,這時(shí)HR不妨以提問的方式來辨別,如求職者所學(xué)的專業(yè)是什么,有哪些具體的課程,該如何操作等等,求職者對(duì)問題回答的越專業(yè),表明可信度越高。一般來說,求職者對(duì)提問的回答多采取知無不言的態(tài)度,而持假文憑者在重重設(shè)問下要么不著邊際,要么有意避開。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
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