關(guān)于HR面試時(shí)詢問(wèn)求職者到公司做什么車,花多少時(shí)間,怎么換車的面試問(wèn)題 在某個(gè)論壇的帖子里看到一個(gè)求職者說(shuō),HR問(wèn)了他上述問(wèn)題,覺(jué)得好奇怪,不知道是為了什么。我到是覺(jué)得這是個(gè)很不錯(cuò)的問(wèn)題。如果我是這...
關(guān)于HR面試時(shí)詢問(wèn)求職者到公司做什么車,花多少時(shí)間,怎么換車的面試問(wèn)題
在某個(gè)論壇的帖子里看到一個(gè)求職者說(shuō),HR問(wèn)了他上述問(wèn)題,覺(jué)得好奇怪,不知道是為了什么。我到是覺(jué)得這是個(gè)很不錯(cuò)的問(wèn)題。如果我是這個(gè)HR,至少能夠通過(guò)這個(gè)問(wèn)題,獲得以下一些信息:
1、大致知道你家和公司的距離和路上的時(shí)間,用以判斷你的上班成本,包括時(shí)間成本和車費(fèi)。以此來(lái)衡量和預(yù)估將來(lái)一旦有加班或者突發(fā)事務(wù),公司需要支付的誤餐費(fèi)、交通補(bǔ)貼的可能性和多少。
2、你對(duì)工作的承受度。如果你的家很遠(yuǎn),需要換乘的公交少而麻煩,那么一旦工作強(qiáng)度加上去了,你離職的可能性也會(huì)增加。比如,我在市中心辦公,你家住在郊區(qū),到你家的軌道交通晚上10點(diǎn)就沒(méi)有了,那么除非你愿意在市區(qū)租房,或者公司有車貼,否則你被錄用的機(jī)率就小于住在城區(qū)的應(yīng)聘者。
3、測(cè)試你的邏輯思維和表達(dá)能力,并測(cè)試你之前是否為此次面試做過(guò)準(zhǔn)備。有的應(yīng)聘者會(huì)告訴我,雖然不認(rèn)識(shí)我們這里,但是查了地圖,上了網(wǎng),甚至有人打印了地圖,做了標(biāo)記,這樣的應(yīng)聘者至少是個(gè)做事有條理、有計(jì)劃的人。
4、語(yǔ)言表達(dá)能力和基本生活能力。一個(gè)人如果連自己怎么從一個(gè)地方到另一個(gè)地方也說(shuō)不清楚,是會(huì)讓人質(zhì)疑其語(yǔ)言表達(dá)能力的。另外,如果你告訴我你直接打了輛車來(lái),也可以。但是在你的回答中,如果連基本的東南西北,上下左右都搞不明白,而你應(yīng)聘的又是銷售或者需要一直在外面跑的職位,那么其實(shí)你的機(jī)會(huì)就不是很大了。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)