找工作難,使得招聘方總是高高在上,不僅不注意在招聘面試中建立自己的公司良好形象,甚至自恃奇貨可居,對求職者不尊重,不公平對待的事屢屢發(fā)生;應(yīng)聘者只能忍辱負重。問題是忍辱負重者未必不會找機會宣泄,宣...
找工作難,使得招聘方總是高高在上,不僅不注意在招聘面試中建立自己的公司良好形象,甚至自恃奇貨可居,對求職者不尊重,不公平對待的事屢屢發(fā)生;應(yīng)聘者只能“忍辱負重”。問題是“忍辱負重”者未必不會找機會宣泄,宣傳招聘方的負面信息。網(wǎng)絡(luò)上隨處可見的曾經(jīng)的面試者,對曾經(jīng)的面試單位大加抨擊的評價,給后來的應(yīng)聘者“提醒”……這樣的評價對招聘方殺傷力不可小覷。有的招聘方似乎視而不見,依然感覺良好,“皇帝女兒不愁嫁”。
講一件真實的案例,看看“皇帝”是怎樣“欺負”應(yīng)聘者的。
有一家知名的外資銀行,在廣州有個客戶服務(wù)呼叫中心,招聘管理培訓(xùn)生。上海有一位美國海歸,經(jīng)濟專業(yè)畢業(yè)生,家住上海,非常希望能在此獲得職位。于是她很榮幸地接到對方的面試通知,請她到廣州參加面試,她買好機票,興匆匆地飛往廣州,面試,找旅館,再返回。第二次,第三次,她都榮幸的接到對方的勝利闖關(guān),再次面試的通知。她每次花上千元,瞞著父母一次一次“榮幸”地飛往廣州面試,一次次精疲力盡地返回。涉世不深的畢業(yè)生,不聽家長的勸阻,在第三次闖關(guān)后,將要第四次“榮幸”地應(yīng)邀參加面試時,家長忍無可忍,與招聘方交涉,從對雙方有利的角度提出反對女兒應(yīng)聘他們單位,要求對方中止這樣的面試。對方一開始以家長無權(quán)干預(yù)女兒的應(yīng)聘為由拒絕,后迫于家長要通過其他強硬途徑阻止,對方才停歇。家長只能用此方法阻止女兒的“瘋狂面試”。
多年前,幾乎跨國公司招聘外地的員工,一般第一輪都是通過電話面試,只有最后一輪面試才會請求職者飛到當(dāng)?shù)。車馬費都是由招聘方支付。比如杜邦公司剛進入中國時,他們對當(dāng)?shù)氐那舐氄呙嬖囘提供車費報銷。職位低一些的員工跨國公司都是招聘當(dāng)?shù)氐那舐氄摺?/p>
這家知名外資銀行想必以前也是這樣做的吧?進入中國大陸時間長了,中國求職的人眾,中國人善于“忍辱負重”,他們“奇貨可居”,原先的注重公司形象,公平對待求職者的標準大幅降低,甚至發(fā)展到這樣“欺負人”的地步。
一個呼叫中心的管理培訓(xùn)生,有必要找上海的居民嗎?錄取一個管理培訓(xùn)生,需要四輪的面試嗎?這家知名外資銀行上海是他們的總部,如果這位海歸畢業(yè)生是他們認為的準理想人選,完全可以請上?偛空衅覆块T代為面試審核,最后飛到廣州面試。合理有效的面試組織,面試方法一定會有的。之所以會有這樣匪夷所思的招聘面試,招聘管理人員,公司領(lǐng)導(dǎo)根本沒有把求職者放在平等的地位對待,根本不考慮公司的形象。這樣的公司會有好的員工來嗎?好的員工又能留得住嗎?這位海歸畢業(yè)生的家長說:“這樣的公司是徒有其名。從他們的招聘方式看,他們的企業(yè)文化是不尊重員工的,是不能應(yīng)聘的。”
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號