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如何面試出應(yīng)聘者的心理承受能力?
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 892 2013-03-13 12:59:19

在面試提問(wèn)里,問(wèn)到我們?yōu)槭裁匆浻媚氵@個(gè)問(wèn)題,就是為了看看應(yīng)聘者的心理承受力。面試官通過(guò)這一問(wèn)題可了解應(yīng)聘者的工作能力、說(shuō)話藝術(shù)、自信與否以及對(duì)外界質(zhì)疑的心理承受能力。另外,應(yīng)聘者對(duì)原因的闡述,可...

在面試提問(wèn)里,問(wèn)到“我們?yōu)槭裁匆浻媚?rdquo;這個(gè)問(wèn)題,就是為了看看應(yīng)聘者的心理承受力。

面試官通過(guò)這一問(wèn)題可了解應(yīng)聘者的工作能力、說(shuō)話藝術(shù)、自信與否以及對(duì)外界質(zhì)疑的心理承受能力。另外,應(yīng)聘者對(duì)原因的闡述,可以讓面試官更好地認(rèn)識(shí)他的自我認(rèn)知能力。

關(guān)鍵詞:自信心心理承受能力自我認(rèn)知

提出這樣的問(wèn)題,面試官可以做到對(duì)癥下藥,從應(yīng)聘者的回答當(dāng)中,對(duì)其有一個(gè)很好的把握,可以判斷其能否很好地勝任工作?磻(yīng)聘者如何表述這個(gè)問(wèn)題,亦能判斷其是否有自己的特色,同時(shí)又能很好地為公司作出貢獻(xiàn)。

自信心。自信心十足的人在面對(duì)這樣的問(wèn)題時(shí),通常會(huì)有條理地羅列出自己的優(yōu)勢(shì)以及自己在被錄取之后的工作表現(xiàn)和效益。起碼在其自身看來(lái),自己是具有較高的工作能力的,如果連自己都不相信自己能做好,那么,面試官就沒(méi)有必要替他自信了。

心理承受能力。如果因?yàn)闊o(wú)法接受質(zhì)疑,或者對(duì)突如其來(lái)的壓力性問(wèn)題感到慌張,無(wú)所適從,這通常是心理承受能力弱導(dǎo)致的。

自我認(rèn)知。能夠最為適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己,將自己的能力、優(yōu)缺點(diǎn)及可取之處分析闡述清楚,這樣的人通常具有較高的自我認(rèn)知能力。

1.應(yīng)聘者因盲目自信而夸夸其談,華而不實(shí),徒有其表

有些應(yīng)聘者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí),一直用吹捧的語(yǔ)言來(lái)不停地夸獎(jiǎng)自己,有些人甚至還會(huì)說(shuō)“給我一根杠桿,我就可以撬起地球”,但是就是沒(méi)有一句怎樣才能把工作做好的話,對(duì)具體的專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題則只字不提。對(duì)這樣的人,面試官就要注意了。他們無(wú)疑是沒(méi)有什么真才實(shí)學(xué)的,內(nèi)心其實(shí)很虛,因?yàn)榕卤粏?wèn)到十分專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題,就用一些無(wú)法查證的話來(lái)掩飾自己的不自信。

結(jié)論:這種盲目自信的背后就是自卑在作祟,這類(lèi)應(yīng)聘者心理承受能力一般,自我認(rèn)知能力不足。

2.應(yīng)聘者以自我為中心,一份志在必得的樣子,但與應(yīng)聘職位的要求背道而馳

有些應(yīng)聘者極度自我,什么事情都以自我為中心。在回答面試官提出的問(wèn)題時(shí),什么都不加考慮,他們認(rèn)為自己就是真理的化身,甚至不把面試官放在眼里,說(shuō)話的語(yǔ)氣毫不謙虛,還堅(jiān)信自己對(duì)這個(gè)崗位是志在必得的。也許這樣的人是有某些方面的能力,但是很自負(fù),完全聽(tīng)不進(jìn)別人的意見(jiàn)。

這樣的人基本上是不符合我們的招聘要求的,他總是在說(shuō)一些很不在正題上的話,與我們的要求背道而馳,這樣的人我們?yōu)槭裁匆浻媚兀?/p>

結(jié)論:這類(lèi)應(yīng)聘者自我認(rèn)知能力較弱,對(duì)自己的認(rèn)識(shí)不夠全面、徹底。

3.應(yīng)聘者的回答照本宣科,過(guò)于俗套,缺乏新意

應(yīng)聘者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí),似乎是在背課文,面試官一聽(tīng)就覺(jué)得是在哪里找的固定的東西。這種人雖然努力認(rèn)真,但缺乏主見(jiàn)且不夠靈活。企業(yè)要找的是應(yīng)聘者本人,如果只是用別人用過(guò)的觀點(diǎn)而沒(méi)有自己的思想,那么即使錄用,在日后的工作中也不會(huì)有太出色的表現(xiàn)。

結(jié)論:這類(lèi)應(yīng)聘者不自信,心理承受能力一般,需要進(jìn)行優(yōu)勢(shì)挖掘。

4.應(yīng)聘者的回答閃爍其詞,存在可疑成分

為了能夠成功被錄取,有些應(yīng)聘者可謂是無(wú)所不用其極。他們會(huì)制造一些假的證件或者敘述一些不真實(shí)的經(jīng)歷,希望在面試官心中樹(shù)立良好形象。

通常這些應(yīng)聘者的氣勢(shì)會(huì)比較虛,由于說(shuō)謊時(shí)底氣不足,對(duì)于事實(shí)夸大部分會(huì)閃爍其詞。面試官可以抓住一些蛛絲馬跡,再進(jìn)行延伸提問(wèn)。 

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