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雖然這個(gè)年月有很多人都在尋找工作，但是對于公司而言，找到合適的人并非容易的事�？粗�很多公司的HR們?yōu)檎业胶线m的人著急上火，確實(shí)知道這不比找對象更容易。另一方面，你也會收到非常多的應(yīng)聘簡歷，在和這些通過簡歷篩選，貌似合格的應(yīng)聘者進(jìn)行面試時(shí)，你應(yīng)該通過什么讓自己擁有一雙慧眼呢？其實(shí)，要想在你空缺的位置上找到合適的候選人，你需要掌管整個(gè)招聘流程。

17歲就創(chuàng)業(yè)的Ilya Pozin分享了自己的經(jīng)驗(yàn)。他認(rèn)為最必須的是提出面試問題，這些問題是能深度挖掘一個(gè)潛在應(yīng)聘者的激情、驅(qū)動(dòng)力、委身和解決問題的技能。只是定睛在工作責(zé)任和技能上不是正確的方法，你需要找到是否這個(gè)候選人是特別合適的第一人選。

Ilya Pozin認(rèn)為一個(gè)對你公司沒有驅(qū)動(dòng)力和委身的員工會表現(xiàn)出無激情，也無工作效率。這對你和他都是不公平的。

這里有7個(gè)性情問題，Ilya Pozin建議你必須問的。

1、你最初認(rèn)為這個(gè)工作什么有意思？

這個(gè)問題將幫助你判斷是否這個(gè)應(yīng)聘者真關(guān)心你的公司，理解這個(gè)工作。如果答案是詳細(xì)額，顯示他已經(jīng)對你的公司和這個(gè)角色做了調(diào)查，你會有一個(gè)好的人選。如果相反，一個(gè)候選人給你一個(gè)大概的答案，則表明不理解你的公司做什么，或者這個(gè)職位要求什么，他只是在不顧一切去找工作，你別要雇傭他。

2、你訪問了我們的網(wǎng)站嗎？你對什么感興趣？

要密切留心當(dāng)候選人回答這個(gè)問題時(shí)是多詳細(xì)。如果他好像是不提放或者結(jié)巴他的反饋并沒有給一些網(wǎng)站的細(xì)節(jié)，條件是他可能沒有做調(diào)查。如果一個(gè)應(yīng)聘者在面試前，不造訪你的網(wǎng)站一次，證明他不是真正感興趣，注重細(xì)節(jié)，或者很好準(zhǔn)備。

3、你需要多少薪水？

你不是希望一個(gè)薪水的談判。你只想想了解這個(gè)雇員需要支付日常賬單的薪水是多少，花多少時(shí)間掙薪水是他最少關(guān)心的。這幫助你將注意力從錢轉(zhuǎn)移開，并讓他了解薪水不是你所提供的實(shí)實(shí)在在的工作中重要的。了解員工想要什么，然后引導(dǎo)談話回到工作本身。

4、你會為多少錢離開我們？

給應(yīng)聘者一個(gè)假設(shè)情形：他得到了一個(gè)工作，并且有他希望的薪水，并且喜歡這個(gè)公司和職位的所有事情。接著 他得到另一個(gè)公司的工作。他會需要對方給出多少薪水，才會接受另一個(gè)面試？這是非常重要的，因?yàn)橐粋�(gè)優(yōu)秀的候選人會說一個(gè)他喜歡的工作比錢更重要（只要這些錢可以覆蓋他的花費(fèi)）。一個(gè)一般的候選人都說兩到三倍的薪水，一個(gè)差勁的候選人會說哪怕多一個(gè)美元就會離開。你想雇傭的人不是為了錢而工作的，如果一個(gè)人認(rèn)為錢是第一優(yōu)先選擇，你可以讓他離開了。

5、你有過工作時(shí)間結(jié)束，但你的任務(wù)還沒有完成的時(shí)候嗎？你會做什么？

這個(gè)問題表示你的應(yīng)聘者是否是一個(gè)有奉獻(xiàn)精神的人。一個(gè)糟糕的勾選人會說把工作留到第二天再說。一個(gè)優(yōu)秀的候選人會說，他一定要今日事，今日畢。你希望一個(gè)員工是關(guān)心幫助你的公司，不是那種沒有聚焦，并且繞開每一個(gè)機(jī)會的人。

6、如果一個(gè)同事沒有完成任務(wù)，你會如何幫助這個(gè)人？

這個(gè)問題是判斷應(yīng)聘者是否委身。設(shè)立一個(gè)場景：假設(shè)一個(gè)應(yīng)聘者正在一個(gè)項(xiàng)目上工作到周五的晚上10點(diǎn)了，這時(shí)接到一個(gè)客戶的電話，客戶非常生氣，因?yàn)槟銏F(tuán)隊(duì)的一個(gè)人錯(cuò)過了一個(gè)重要的截止日期。一個(gè)優(yōu)秀的員工會接過這個(gè)任務(wù)，自己完成。一個(gè)一般的應(yīng)聘者會記錄下西街，把這些提供給同事，晚點(diǎn)處理。一個(gè)員工可以采取主動(dòng)是重要的，即便這意味著為了公司的益處去幫助公司的懶蟲。

7、你能解決這個(gè)問題嗎？

谷歌的面試問題是處理工作障礙。他們幫助你評估一個(gè)應(yīng)聘者的解決問題和分析優(yōu)勢，即便這個(gè)場景是他沒有經(jīng)歷過的。問你的候選人他如何處理你公司確實(shí)面對的問題，這樣你能發(fā)現(xiàn)他如何處理它。你不是在尋找一個(gè)正確或者錯(cuò)誤的答案，你是期待一種感覺，就是應(yīng)聘者處理和思考這個(gè)問題的方式。請他認(rèn)真考慮。

一旦你問了一個(gè)應(yīng)聘者這些重要的性格問題，最后你能問他一些工作經(jīng)歷的細(xì)節(jié)，和擁有的技能。

面試后，重要的是注意這個(gè)候選人是否跟進(jìn)表達(dá)他多想這個(gè)工作，以及他對工作多有激情。確定完美的候選人并不容易，那么就從問這些聰明的面試問題開始。