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做人力資源工作需要面試了一些人，主要還是找合適的開發(fā)人員為主，我本人不能算很有經(jīng)驗(yàn)，但是也有一些自己總結(jié)的路子經(jīng)驗(yàn)。下面拿出這些面試經(jīng)歷與大家共享。

要找怎樣的人？

簡(jiǎn)單說(shuō)，我要找適合工作的人。找適合公司和適合崗位的人，不一定要最優(yōu)秀的，不一定要最出色的；但是一定要有基礎(chǔ)、能學(xué)習(xí)、肯干，并且有一定的吃苦能力，性格不難于融入團(tuán)隊(duì)，短期內(nèi)不輕易離職的人。

會(huì)進(jìn)行什么對(duì)話，問(wèn)怎樣的問(wèn)題？

七步曲。

1、熱場(chǎng)，聊聊地點(diǎn)、家常，看看最基礎(chǔ)的溝通能力，也幫助被求職者放松，正常反映自己的情況。

2、詢問(wèn)經(jīng)歷，包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，尤其是實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)歷，并就項(xiàng)目情況展開詢問(wèn)，可以了解擅長(zhǎng)領(lǐng)域和工作經(jīng)驗(yàn)。

3、簡(jiǎn)要介紹一下相應(yīng)職位的工作情況，做什么業(yè)務(wù)，是用什么技術(shù)。

4、基礎(chǔ)三項(xiàng)：數(shù)據(jù)庫(kù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法。不管面試什么開發(fā)工作，從我這邊過(guò)的，我都要問(wèn)這三項(xiàng)，每項(xiàng)可以一個(gè)小問(wèn)題，可以只問(wèn)問(wèn)思路，了解一下情況，總之這是我個(gè)人的習(xí)慣。

5、目標(biāo)工作需要的技能。最好是能從之前的項(xiàng)目經(jīng)歷中了解到，這里也可以補(bǔ)充一些問(wèn)題，比如我們做J2EE開發(fā)我會(huì)問(wèn)一些特定的技術(shù)，都不深，但是可以命中一部分知識(shí)面。

6、開放性問(wèn)題。這些問(wèn)題可能都沒有所謂的正確答案，能自圓其說(shuō)就可以，另外也很容易通過(guò)這種方式觀察一個(gè)人在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的風(fēng)格。

7、詢問(wèn)被面試者還有什么特別精通擅長(zhǎng)的我沒有了解到，或者有沒有想問(wèn)的問(wèn)題。

整個(gè)過(guò)程大部分問(wèn)題都是臨時(shí)想到的，或者根據(jù)被面試者的介紹發(fā)散開去的，但是不能沒有準(zhǔn)備，尤其是開放性問(wèn)題，準(zhǔn)備一些題目，盡量不要采用熱門的或者容易被預(yù)料到的，失去一部分問(wèn)題的成色。