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企業(yè)無人則止，人才是企業(yè)的核心資源：但是如何招人，如何用人，如何留人，如何安人，如何為所有的員工打造家一樣的氛圍，是中小企業(yè)老板最頭痛的問題��！


        因為他不象硬件一樣用錢就可以買得到；而是像一個無價之寶的軟件一樣可與而不可求，因為不可求才彌足珍貴！


        中小企業(yè)的很大一部分人才開發(fā)的工作，寄托在人力資源部門；但是人力資源部門能夠擔當起這樣的重任嗎？！恐怕不行，原因是復雜的；但是我們不探討問題的復雜性；問題也是單純的，我們之探討問題的單純性，這樣才能夠針對問題解決問題；中小企業(yè)的人力資源部門負責人的低水平的專業(yè)能力是中小企業(yè)的人力資源開發(fā)的核心瓶頸問題！


        一、語言糟糕式：


        1 姜太公釣魚，愿者上鉤 。


        2 只聽不說，只賣東西但不吆喝


        3 不是不想講，而是不會講，害怕講話


        4 結(jié)果有點不理想，告訴老板，人才市場有問題？？？


        點評：


        建議企業(yè)，把他派到生產(chǎn)一線做工作，動口的不行，動手的總行，上天是公平的�。�！


        二、形象糟糕式：


        1 衣著不專業(yè)：不穿正裝，工裝，職業(yè)裝.


        2 比應聘的人員還業(yè)余。


        3 美女HR，著露臍裝，穿著超短裙，展現(xiàn)一流身材；應聘的沒來，泡妞的來了一群  �。�！


        點評：


        建議企業(yè)成立選美大賽，推薦他參賽，參賽后，就可以回家等著，等候明年來參加大賽�。�！


        三、拖家?guī)Э诒Ｄ妨奶焓剑?br />

        1 帶表弟、表妹、兄弟、阿姨、女兒、兒子等招聘。


        2 順便做保姆，順便交流感情，兩個人聊的不亦樂乎，旁若無人�。�！


        3 是個好保姆，好朋友，但是就不是一個好的HR�。�！


        點評：


        1 建議企業(yè)成立員工情感溝通中心，由他作情感溝通部長


        2 建議企業(yè)，成立企業(yè)的幼兒園，由他作院長，順便能夠把自己的小孩放進去，工作保姆兩不誤�。�！
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        四、圖書館式：


        1 每當做是在招聘人才，當作去圖書館看書時間，看小說/刊物。


        2 愛學習，但是時間地點都不對


        點評：


        建議企業(yè)，把他派回學校去讀研究生，或者去管理公司圖書館，或者倉庫。


        五、泡妞摳仔式：


        1 對面的女孩看過來，看過去，


        2 只愿意和美女（俊男）聊天，不管今天招聘的是技術(shù)員（只要男的）或者只招秘書、文員（女的） ！


        3 中午才想起來是來招聘的�。�！


        點評：


        建議企業(yè)成立選美大賽時，讓他做評委�。。�


        六、順便找工作式：


        1 為公司招聘是次要的


        2 為自己找下一個工作是重要的


        3 到處去和別家公司的經(jīng)理遞卡片 ，套交情


        4 結(jié)果沒有招聘到合適的人才，但是很高興，因為自己找到了一家更好的公司？


        點評：建議企業(yè)成立人才推薦大會，讓別的公司到自己企業(yè)來選人才！



                七、口才演講式：


        1 只講不看，只說不聽，只溝不通。


        2 把做講師， 當作人力資源的核心


        3 不知道培訓是人力資源六大板塊中之一而已


        4 練習演講，只是選錯了地點


        點評：


        建議企業(yè)成立培訓部，讓他做專業(yè)的培訓專員，而不是招聘經(jīng)理或?qū)�員！��！


        八、選美式：


        1 只選俊男靚女。


        2 認為公司就應該是美女靚仔的天堂！


        3 不知道俊男靚女，大多只是鮮花，不能用來出力


        4 三個月是俊男靚女的逃跑倒計時


        點評：


        建議企業(yè)成立選美大賽，由他來做大賽的操盤手�。。�


        九、胡說八道式：


        1 把企業(yè)吹得象朵花，


        2 隨口亂說，或者只說好的，不說壞的。


        3 結(jié)果：人才被蒙騙一看企業(yè)，3天不到，就逃走


        點評：建議企業(yè)，把它作為公司職業(yè)規(guī)劃師，為所有的員工描繪企業(yè)未來的無限美好前景�。�！


        十、頭重腳輕式：


        1 重點人才目標，沒有招聘到，


        2 不該招聘的找了一堆。


        3 回去挨上級罵，挨領導批！


        點評：頭重腳輕，定位不清晰，需要培養(yǎng)專業(yè)知識，分清主次工作。


        結(jié)論：


        1.對營銷系統(tǒng)而言，沒有淡季的市場，只有淡季的思想！


        2.對企業(yè)的人力資源經(jīng)理而言，市場上從來都不缺人才，只是中小企業(yè)里從來都缺乏優(yōu)秀的HR人才。