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讀者劉佳：我在3月因為公司經(jīng)營出現(xiàn)問題被裁員，在面試中，應該如何和HR解釋自己被裁經(jīng)歷才比較合適？是該隱瞞還是說實話？

學習時代：在面試的時候，HR關注應聘人員的三個要素：一、是否符合企業(yè)的價值觀或者企業(yè)文化；二、是否有性格缺陷；三、是否有發(fā)展?jié)摿�從而把工作做好。圍繞這三個關注點，HR將對應聘者進行面試。

在當下經(jīng)濟不景氣的背景下，HR對應聘者有被裁經(jīng)歷的這樣一個事實是可以理解的，但HR真正關心的是應聘者被裁的原因。是經(jīng)濟形勢所迫，還是自身原因？如果是自身原因，那么是能力不行，還是人際關系不好？盡管現(xiàn)在形勢不好，但企業(yè)裁員總是有選擇性地裁員，為什么只裁你，而不裁別人呢？如果應聘者不能很好地解決HR這個疑問，那么應聘的成敗也顯而易見了。

首先求職者要對自己被裁原因進行分析。如果是經(jīng)濟環(huán)境所迫，那么可以直接說出被裁原因，相信HR也會理解的。如果是自身原因導致被裁，如工作態(tài)度不積極、工作能力不強，或者與同事關系不融洽等，應聘者不宜說出嚴重影響所應聘工作的原因，可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的原因。比如可巧妙地回答，很巧妙地把工作壓力太大、無法完成業(yè)績指標的原因轉嫁給當前經(jīng)濟環(huán)境不好，而并不是因為自身能力不行。