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理想情況下，你走進(jìn)面試的地方，會快速地與你的面試官體驗(yàn)到某種化學(xué)變化。通過相互的溝通，你將能夠顯示出你是什么樣的人，并了解到有關(guān)該公司的有價值的信息。另外，如果他們“喜歡”你，他們會想要把你留在身邊——可能是永久的。另一方面，如果招聘經(jīng)理似乎只希望你消失，這可能就是一個重大的問題。讓我們假設(shè)，他們還沒有雇用任何人，而你的面試也并不是走個過場。如果仍然存在著你可以得到這份工作的機(jī)會，你將需要迅速地給談話帶來一些火花。具體方法如下：

縮短你的回應(yīng)

招聘經(jīng)理通常會在一天之內(nèi)見好幾個人，如果你隨便閑聊他們就會失去興趣也是很自然的事。取而代之的是，簡潔。“首先說出你的結(jié)果，然后再用兩到三句話來強(qiáng)調(diào)出你是如何取得它們的，”面試顧問希瑟。麥克納布（Heather McNab ）說。拋棄掉無關(guān)的細(xì)節(jié)。如果你不確定是否需要進(jìn)行詳細(xì)闡述，詢問他們是否希望你就任何內(nèi)容進(jìn)行擴(kuò)展說明。麥克納布建議。

避免使用術(shù)語

這是另一種會讓人感到無聊的行為，尤其是可能并不在你的領(lǐng)域里工作的人力資源代表。“當(dāng)你使用不能讓面試官立即感到熟悉的單詞和短語（比如技術(shù)術(shù)語）時，可以會失去他們的注意力，”麥克納布說。他們會變得困惑，即使他們對你感興趣。“他們不再去聽你接下來說了什么，因?yàn)樗麄冋�在試圖弄清楚你的意思，”麥克納布說。

使用豐富的例子

如果你的面試官閉著眼睛，那就通過展示而非告知你是如何取得結(jié)果的來炒熱談話。“我們用故事進(jìn)行溝通，所以，相關(guān)的證明你已經(jīng)取得了堅(jiān)實(shí)的成果的嚴(yán)密的例子可以幫助他們坐直起來聽你講，并且還常�？梢越獬�攻擊性、爭論性的風(fēng)格，”麥克納布說。

改變你的姿勢

如果你的工作面試是以一種無聊的方式向后靠在椅背上，或是以一種有攻擊性的方式靠向前方，調(diào)整自己的姿勢。“對你的姿勢做出明確的改變，調(diào)整成直立而周到的位置，很輕微地向前傾斜，表示出你對他們在說些什么感興趣，”麥克納布建議。他們可能會跟隨你的領(lǐng)導(dǎo)——態(tài)度轉(zhuǎn)變可能會緊隨其后。

直接

如果你真的覺得此次的工作面試行不通，你可能要打破緊張感。“告訴他們你所感覺到或觀察到的，并通過‘責(zé)備’自己來把他們開脫出來，”麥克納布說。如果你的工作面試感覺令人煩悶，她建議說：“看起來是我似乎令你們感到無聊。”而如果他們似乎開始議論，說：“我恐怕沒能把自己的想法有效地傳達(dá)給你，是我令你感到失望了。”她建議之后還可以跟著說出“我怎樣才能能幫你讓整個面試值得你所花費(fèi)的時間呢？”的語句。認(rèn)真聽他們說了些什么并采取他們的意見。你就可能會扭轉(zhuǎn)面試的局面。

翻譯：楊睿爽

（原標(biāo)題：面試官很無聊？如何快速扭轉(zhuǎn)局面）