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1、預(yù)約登記
    單位招聘人員測(cè)評(píng)、求職人員測(cè)評(píng)、引進(jìn)人員測(cè)評(píng)必須事先預(yù)約 
    人才開發(fā)部根據(jù)預(yù)約情況填寫《預(yù)約登記表》和《測(cè)評(píng)安排表》 
    測(cè)評(píng)人員必須根據(jù)預(yù)約時(shí)間準(zhǔn)時(shí)來(lái)中心測(cè)評(píng) 
    人才開發(fā)部必須安排專人接待測(cè)評(píng)人員 
2、選擇測(cè)評(píng)項(xiàng)目
    卡特爾16種人格因素測(cè)驗(yàn)（45-60分鐘） 
    Y-G性格測(cè)驗(yàn) 
    艾森克個(gè)性測(cè)驗(yàn) 
    瑞文智力測(cè)驗(yàn) 
    管理能力測(cè)驗(yàn) 
    職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn) 
    企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能力測(cè)評(píng)專家系統(tǒng)軟件 
    成功商數(shù)測(cè)量 
3、測(cè)評(píng)
    施測(cè)人員必須嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)評(píng)程序進(jìn)行測(cè)驗(yàn) 
    施測(cè)人員必須按照測(cè)評(píng)指導(dǎo)語(yǔ)指導(dǎo)測(cè)評(píng)人員，不得隨意解釋測(cè)驗(yàn)結(jié)果。 
    施測(cè)人員不得隨意打斷測(cè)評(píng)，以免對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果產(chǎn)生影響 
    施測(cè)人員不得在測(cè)評(píng)中間便對(duì)測(cè)評(píng)人員進(jìn)行結(jié)果解釋 
4、結(jié)果分析
    測(cè)評(píng)結(jié)果必須嚴(yán)格按照常模提供的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，不得隨意作出結(jié)論 
    對(duì)于測(cè)評(píng)中出現(xiàn)的矛盾結(jié)論需經(jīng)集體討論全面分析再作結(jié)論 
5、測(cè)評(píng)報(bào)告
    施測(cè)人員對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果必須出具測(cè)評(píng)報(bào)告 
    測(cè)評(píng)報(bào)告應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)格式擬寫，盡量全面反映測(cè)評(píng)人員的情況 
    測(cè)評(píng)報(bào)告必須文字通順 
    施測(cè)人員必須在報(bào)告結(jié)束時(shí)簽名落款，出具報(bào)告時(shí)間 
    測(cè)評(píng)報(bào)告一式二份，一份交有關(guān)人員，一分留人才開發(fā)部存檔 
6、資料存檔
    施測(cè)人員必須將測(cè)評(píng)人員的有關(guān)資料整理裝訂、編號(hào)、封存 
    施測(cè)人員有對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果保密的義務(wù)，不得向無(wú)關(guān)人員提供測(cè)評(píng)結(jié)果 
7、跟蹤反饋
    施測(cè)人員應(yīng)于適當(dāng)時(shí)機(jī)和用人單位保持聯(lián)系，了解測(cè)評(píng)人員工作情況，檢驗(yàn)測(cè)評(píng)結(jié)果 
    對(duì)于求職測(cè)評(píng)人員，應(yīng)在適當(dāng)時(shí)機(jī)與其聯(lián)系，了解其工作情況 
8、測(cè)評(píng)工作者職業(yè)道德
    測(cè)評(píng)工作者必須認(rèn)真鉆研測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)，掌握測(cè)評(píng)理論和原理。 
    測(cè)評(píng)工作者必須圍繞工作開展測(cè)評(píng)，不得把測(cè)評(píng)工具用于與工作無(wú)關(guān)的方面。 
    測(cè)評(píng)工作者有為測(cè)評(píng)人員保守秘密的義務(wù)，不得向無(wú)關(guān)人員提供測(cè)評(píng)人員的測(cè)驗(yàn)結(jié)果。 
    測(cè)評(píng)工作者必須維護(hù)心理測(cè)評(píng)工具的信譽(yù)，不得濫用測(cè)評(píng)工具，不得隨意解釋測(cè)評(píng)結(jié)果，以免造成對(duì)測(cè)評(píng)方法、測(cè)評(píng)工具的誤解。 
    測(cè)評(píng)工作者必須嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化的操作程序進(jìn)行測(cè)評(píng)，保證測(cè)驗(yàn)的公平，對(duì)測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)必須忠于事實(shí)，不得更改測(cè)驗(yàn)結(jié)果，對(duì)測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)的解釋必須客觀，不帶任何偏見，實(shí)事求是是心理測(cè)驗(yàn)必須遵守的最重要的原則。 
    測(cè)評(píng)工作者必須以良好的服務(wù)態(tài)度，敬業(yè)的精神，快速的工作效率善始善終做好測(cè)評(píng)工作。