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HRD一定要掌握的五種面試提問方式！
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 4345 HR筆記本 2018-10-16 09:18:26

從一般的電話交流到面試存在天壤之別；只有用工作交流的方式，我們與面試者才不再是面試官和面試者的關系。我們是同一場地工作伙伴。當我們離開辦公室，我們倆都獲得有用的信息，這些有助于我們做出正確的選擇。...

從一般的電話交流到面試存在天壤之別；只有用工作交流的方式，我們與面試者才不再是面試官和面試者的關系。我們是同一場地工作伙伴。當我們離開辦公室，我們倆都獲得有用的信息，這些有助于我們做出正確的選擇。工作交流時我們最成功的招聘手段。下面是5個常用的工作交流會晤問題。
 
1
避免：為什么你感興趣為我們公司工作？
要問：我愿意聽聽你喜歡在我們公司做什么工作？
面試者對第一個問題有所準備。他們可能從你公司網(wǎng)站準備了一系列理由來回答這個問題。相反，一個開放性的問題可以知道面試者愿意為你公司做什么。這還能知道對方的熱情與價值取向。不要讓你的第一個面試問題成為一個問句。
 
2
避免：告訴我你過去的職位。你做過什么？
要問：我們現(xiàn)在有個項目，需要提前一個月的進度。你如何解決？
通過問對方過去的工作開始一段同事關系就好比通過問前任是誰開始一段戀愛關系。過去放在簡歷上。專注于你面前的人。用一個假設的項目考察和你共事的這個人。
 
3
避免：你*大的優(yōu)勢和劣勢是什么？
要問：告訴我你過去工作中碰到的一個挑戰(zhàn)，你如何成功解決它的。
優(yōu)勢劣勢問題會獲得準備好的答案，比如多面手，追求完美，工作努力等。如果你喜歡聽約定俗成的答案，盡管問這樣的問題吧。但是，如果你想真心知道面試者解決問題的能力，秉性與職業(yè)道德，去挖掘他們在現(xiàn)實當中的經(jīng)歷，順便就可以知道他們的優(yōu)勢和劣勢。
 
4
避免：你爭取成功的動力是什么？
要問：如果你得到這份工作，從這家公司，你的領導和同事那里，你需要獲得什么才能成功？
第二個問題具有更多可操作性的信息，不僅僅了解面試者的動機，而且也了解他們成功所需的專門工具-靈活時間，一個助手或一張站立式辦公桌。搞清楚能讓面試者更好工作，快樂工作的原因。
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5
避免：你的愛好？
要問：你享受目前生活當中的什么？
問面試者愛好通常會獲得一堆答案，真假難辨。相反，問對方最近感到快樂的事情。這可以讓面試者回答更自由。你就要開始交流，記得你在交流而不是面試，你會獲得更清晰的答案，從而決定面試者是否能與你共事。
 
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1、不同的面試提問方式，本質(zhì)上不是問題本身，而是面試者考察維度的不同！
2、這其實對HR提出一個新課題：面試的價值究竟是什么？要什么？不要什么？
3、識人才能懂人，因為作為HR，如果面試只是停留在初面和面試組織，是不利于后期的人才管理工作的。
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