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“您單身還是已婚？”

“您有對象的話是否準備結(jié)婚？”

“您已婚的話是否正在備孕？”

“二胎開放了，生了老大，啥時再生一個？”

“有兩個孩子，平時誰帶？”

“出來上班會不會不太合適？”

.....

各種你想得到想不到的問題都會接踵而至，一個問題一個問題砸得是讓懵呆。

當然，小編作為HR，當然理解：

每天要面對那么多面試者，每個人的情況都不一樣，在眾多候選人里挑出一個最合適、最穩(wěn)定、性價比最高的，這是HR的工作職責。

但是我們要這么想，當遇到各方面素質(zhì)和條件都還不錯的時候，如果因為這些所謂的“婚育附加條件”而放棄合適的人才，當然也會有遺憾。

上周，國家發(fā)布的《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》中說到。

目前我國婦女在就業(yè)時面臨著一些難題，尤其是招聘中就業(yè)性別歧視屢禁不止，對婦女就業(yè)帶來不利影響。

所以一時之間，關于 “招聘不得詢問婚育情況”的話題沖上微博熱搜第一，引發(fā)廣泛關注與熱議。

除了熱烈討論這個問題之外，現(xiàn)在的HR寶寶們給出的應對問題也是很虎了！

▼▼▼

HR：你公公婆婆身體還好吧？

候選人：我還未結(jié)婚呢/身體挺硬朗的。

HR：你家那邊幼兒園學費貴嘛？想估算一下薪酬是否合適。

候選人：剛結(jié)婚，還沒小孩呢。/還蠻貴的。

HR：我們公司一般都會發(fā)放兒童節(jié)福利，如果您入職的話，是需要幾份呢？

候選人：一份就好了。

HR：一個孩子不寂寞嘛？

候選人：寂寞寂寞就好，不準備要第二個了。/家里有兩個娃了，有伴不寂寞。

有人問：“招聘時詢問婚育問題到底是好還是不好？”“國家出臺“招聘不得詢問婚育情況”是可操作還是不可操作？”

 對于候選人來說 

毋庸置疑當然是好的，不會因為一些“附加項”抹滅了自己的工作能力。

不過在這里還得有一個大前提，就是希望所有的候選人都是抱著真誠的態(tài)度去找每一份工作，以誠懇的心去對待每一個HR。

 對于企業(yè)來說 

如果辛辛苦苦篩選出來的候選人入職后不滿半年就開始休婚假，婚假結(jié)束就離職，那肯定是得不償失。

這就意味著企業(yè)在人才篩選中得擦亮眼睛，HR在面試的時候要更深入去了解候選人全方面的信息。

總體來說，國家在這個女性的隱性職場歧視上，跨出了第一步，相信后面的政策和實操會更全面更落地。希望那一天不會太遠。

所以

作為HR寶寶的你

關于 “招聘不得詢問婚育情況”的話題

你怎么看？