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不說別的，很多招聘要求上的

“本科以上學(xué)歷”或者“本科在讀”

就已經(jīng)把一部分同學(xué)硬生生地篩出去了

那些非本科的學(xué)生也因此

連嘗試投遞簡歷的想法都沒有了

甚至對于人才的選拔

很多公司明里暗里都遵循著

“非985、211”的學(xué)生不要”的原則

把那些985、211之外的同學(xué)直接篩了出去

難道還真就有高校屆的鈕祜祿氏？

同樣是大學(xué)學(xué)歷，憑啥你能進(jìn)我不能進(jìn)？

今天，我們來聊一聊：

 為什么有的企業(yè)非985、211不要？

01

看到今天的標(biāo)題，你也許就著急了：

非985/211的大學(xué)就出不了精英了嗎？

你以為985/211里的全是優(yōu)秀的人才？

 

我身邊就有二本三本的同學(xué)憑著自己的能力創(chuàng)業(yè)，日子照樣過得風(fēng)生水起的，也有認(rèn)識的985的大學(xué)生天天窩在寢室打游戲，畢業(yè)了回家啃老的。你怎么解釋？

這里，榛子想給大家認(rèn)真介紹一下：

「幸存者偏差」

意思是只看到經(jīng)過篩選產(chǎn)生的結(jié)果，沒有意識到篩選過程。

有“幸存者偏差”思維的人，可能會將經(jīng)過篩選后的結(jié)果當(dāng)成是隨機(jī)的結(jié)果。

比如，把極其個別的二本三本的同學(xué)成功的例子放大，也對少數(shù)985大學(xué)生無所事事、碌碌無為印象深刻，從而將這兩種并不具有普遍性的例子放在一起比較。這種思考方式得出的結(jié)論自然也無法代表大多數(shù)情況。

也就是說，你用來反駁的那些例子，太特殊了。會這樣想的原因是人們覺得如果直接用學(xué)歷來把門檻限定死，對于非985/211的少部分優(yōu)秀人才來說，這太不公平了。

榛子也承認(rèn)這一點(diǎn)，但是，概率這個東西之所以被人們重視，就是因?yàn)閷τ谀切┎恍枰獡诫s情感做判斷的第三方——比如企業(yè)來說，選擇更高概率出現(xiàn)優(yōu)秀人才的985/211高校，能夠有效地規(guī)避風(fēng)險和降低人才選拔的成本。

02

首先我們要明確的是，

公平和效率是在一定程度上相互犧牲的。

如果要公平，就沒辦法要求效率，如果要效率，就無法保證最大程度的公平。

我們來舉個栗子：

A公司招聘期間收到了20W份簡歷，但開放的崗位只有100個。20W份簡歷中有1W份是985/211高校的，A公司在HR看簡歷之前就讓電腦把非985/211高校的19W簡歷篩出去了。在剩下的1W中取100，錄取率1%。HR只需要看1W份簡歷，錄取的人全是985/211.

 

換個方法，20W簡歷都給HR過一遍，最終還是只錄取100個，你覺得那剩下的19W人中有多少人能夠擠進(jìn)這100個名額？

不看學(xué)校，只看能力。HR要看20W份簡歷，985/211錄取率依舊會很高。

看出些什么了嗎？設(shè)置學(xué)歷門檻至少有以下這兩個好處：

 a  節(jié)省招聘成本 

高考這一關(guān)已經(jīng)篩掉了很多人了，招聘公司沒有必要不去好好利用這一點(diǎn)從而節(jié)省招聘成本。

能夠沖到985/211高校的同學(xué)不是說他們就可以享受特權(quán)，只是因?yàn)榫蛯W(xué)習(xí)能力和基礎(chǔ)知識來講，他們優(yōu)于其他學(xué)校的同學(xué)的可能性會更高。而更重要的是，高校能夠提供的資源和平臺是有差距的，那些本科學(xué)校更好的同學(xué)，稍有一點(diǎn)求職意識的話，就能夠抓住校內(nèi)提供的各種資源，為自己的未來鋪路。

 b  HR招聘會更有效率 

上面兩種方法最終985/211的錄取率其實(shí)差的并不多，但是后者HR的工作量卻是前面的20倍。兩種方法最大的不同就在于：后者為那些非985/211的優(yōu)秀的同學(xué)提供了機(jī)會，一定程度上保證了公平。但就招聘的結(jié)果而言，并無區(qū)別。如果你是企業(yè)的負(fù)責(zé)人，你會專門為了給那幾個優(yōu)秀的非985/211的人機(jī)會，而投入這么大的時間成本嗎？

03

如果你是985/211的同學(xué)，就趕緊珍惜你擁有的條件，找準(zhǔn)求職的方向，好好利用自己的優(yōu)勢，該過四六級過四六級，該考證考證，該打磨簡歷打磨簡歷，該尋找實(shí)習(xí)尋找實(shí)習(xí)�？傊�就是，千萬不能浪費(fèi)你的學(xué)校背景！

不過榛子更想告訴那些非985/211的同學(xué)，一定不要失去信心。

我就聽說一個例子，一個非重點(diǎn)高校的女孩子知道自己的背景不好，不好找實(shí)習(xí)，但明白實(shí)習(xí)經(jīng)歷對往后的求職太重要了，在投遞一份簡歷沒有回應(yīng)之后，在領(lǐng)英上找到了那個公司一位負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式，發(fā)了長長的自薦信和簡歷過去，表示了自己的誠意，最終爭取到了面試機(jī)會。最后因?yàn)槊嬖嚋?zhǔn)備的充分，拿到了實(shí)習(xí)offer。所以你看，不是沒有辦法，只是你還不夠努力而已。

最后，提幾點(diǎn)實(shí)用的小建議給大家：

 a、抓住你能夠利用的資源 

不管是學(xué)校活動提供的平臺（比如像聯(lián)合利華、強(qiáng)生、騰訊、京東這種企業(yè)在部分985高校是有設(shè)校園俱樂部的，可以直接和企業(yè)對接）還是你的學(xué)長學(xué)姐，都要盡可能把握。一份普通的實(shí)習(xí)信息，一份秋招時的內(nèi)部員工推薦，都能夠幫助你累積經(jīng)驗(yàn)甚至拿到心儀的offer。

 b、認(rèn)清楚你的優(yōu)勢和劣勢，抓緊時機(jī)彌補(bǔ)不足 

像快消、互聯(lián)網(wǎng)這樣的企業(yè)其實(shí)對學(xué)歷要求并不高，你完全可以努力去找相關(guān)實(shí)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)，對于有英語要求的練好自己的口語，不要因?yàn)閷W(xué)歷自怨自艾。

沒能過的了高考這關(guān)的篩選，就應(yīng)該花費(fèi)比別人更多的精力和努力彌補(bǔ)差距，這一點(diǎn)也不用覺得痛苦，因?yàn)楦呖贾�前他們花的精力和努力也是你無法想象的。

 c、提升學(xué)習(xí)能力 

學(xué)習(xí)本來就是終身的，優(yōu)秀的人懂得隨時為自己充電。

職場有很多地方需要用知識去拓寬你腳下的路，就拿互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，你想做產(chǎn)品，卻連基本的對產(chǎn)品的認(rèn)知都沒有，而別人早就拿起《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》《浪潮之巔》這樣的書開闊眼界。你關(guān)注的微信公眾號10個有9個都是情感類的，天天被“男朋友不愛你的10個表現(xiàn)”刷屏，優(yōu)秀的人卻抱著虎嗅網(wǎng)、36氪這類公眾號天天啃不知道的行業(yè)術(shù)語了。

最后，別老是說那些企業(yè)只要985/211的不公平，真正認(rèn)清楚自己的優(yōu)劣勢的人更懂得把握時間。有這功夫抱怨，簡歷都精修了好多遍啰！

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