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比如，你結(jié)婚了嗎?
     (想了解你的家庭穩(wěn)定性，繼而預(yù)判你的工作穩(wěn)定性)，你有孩子了嗎?計(jì)劃生二胎么?(想了解你的時(shí)間與精力在家庭的將如何分配)……以下給大家列舉三個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題。

描述下你的工作經(jīng)歷

    很多時(shí)候我們簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)理洋洋灑灑，涵蓋各大方面，敘述詳盡。而面試中的反饋,面試官更希望從你的反饋中，了解到過(guò)往的工作經(jīng)歷你更側(cè)重哪個(gè)模塊，突出的收獲或者你的努力關(guān)鍵。

講一講工作中印象較深的一件事情

     在面試過(guò)程中，曾經(jīng)有位候選人的回答讓我印象深刻，“我很用心在做項(xiàng)目，在XX公司一個(gè)項(xiàng)目洽談過(guò)程，讓我至今難忘。我在客戶辦公室守了幾天……，后來(lái)發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)人的夫人……，最后取得了客戶的信任，拿下了項(xiàng)目……

職場(chǎng)中，誰(shuí)在工作中都會(huì)遇到困難，重點(diǎn)是遇到了困難呢，能否跳出原來(lái)的思維邏輯，迎接困難，尋找解決問(wèn)題的辦法。

說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)缺點(diǎn)

      這個(gè)問(wèn)題可以讓多數(shù)候選人栽跟頭。

曾聽(tīng)不少候選人的回答是，工作過(guò)程中過(guò)于完美主義，導(dǎo)致……

實(shí)際上HR并不是真想了解你的缺點(diǎn)，而是希望你在工作過(guò)程中如何避開(kāi)自己的劣勢(shì)，發(fā)揚(yáng)你的優(yōu)勢(shì)，并找到符合公司發(fā)展的方向。

有一位候選人的回答可以作為參考：我大部分工作都在同一行業(yè)，它使得我的發(fā)展有一定局限性，但也讓我在同一領(lǐng)域精耕細(xì)作，相信我在這方面的專業(yè)能力也是貴司看重的。”

      面試是通過(guò)面對(duì)面的溝通，深入了解候選人真實(shí)工作閱歷、素質(zhì)能力，不是要偽裝的過(guò)場(chǎng)。因此有些看似漫不經(jīng)心問(wèn)題，本質(zhì)上也是為了獲取應(yīng)聘者的深層或者想隱藏的信息。因此，面試前對(duì)公司進(jìn)行全方面的了解，或者多經(jīng)歷一些面試，多總結(jié)思考，也會(huì)探得門徑，找到適合自己的“套路”。