1:團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力 把它作為基本素質(zhì),并不是不重要,恰恰相反,這是程序員應(yīng)該具備的最基本的,也是最重要的安身立命之本。把高水平程序員說(shuō)成獨(dú)行俠的都是在囈語(yǔ),任何個(gè)人的力量都是有限的,即便如l...
1:團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力 把它作為基本素質(zhì),并不是不重要,恰恰相反,這是程序員應(yīng)該具備的最基本的,也是最重要的安身立命之本。把高水平程序員說(shuō)成獨(dú)行俠的都是在囈語(yǔ),任何個(gè)人的力量都是有限的,即便如linus這樣的天才,也需要通過(guò)組成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)來(lái)創(chuàng)造奇跡,那些遍布全球的為linux寫核心的高手們,沒(méi)有協(xié)作精神是不可想象的。獨(dú)行俠可以作一些賺錢的小軟件發(fā)點(diǎn)小財(cái),但是一旦進(jìn)入一些大系統(tǒng)的研發(fā)團(tuán)隊(duì),進(jìn)入商業(yè)化和產(chǎn)品化的開發(fā)任務(wù),缺乏這種素質(zhì)的人就完全不合格了。 2:文檔習(xí)慣 說(shuō)高水平程序員從來(lái)不寫文檔的肯定是乳臭未干的毛孩子,良好的文檔是正規(guī)研發(fā)流程中非常重要的環(huán)節(jié),作為代碼程序員,30%的工作時(shí)間寫技術(shù)文檔是很正常的,而作為高級(jí)程序員和系統(tǒng)分析員,這個(gè)比例還要高很多。缺乏文檔,一個(gè)軟件系統(tǒng)就缺乏生命力,在未來(lái)的查錯(cuò),升級(jí)以及模塊的復(fù)用時(shí)就都會(huì)遇到極大的麻煩。 3:規(guī)范化,標(biāo)準(zhǔn)化的代碼編寫習(xí)慣 作為一些外國(guó)知名軟件公司的規(guī)矩,代碼的變量命名,代碼內(nèi)注釋格式,甚至嵌套中行縮進(jìn)的長(zhǎng)度和函數(shù)間的空行數(shù)字都有明確規(guī)定,良好的編寫習(xí)慣,不但有助于代碼的移植和糾錯(cuò),也有助于不同技術(shù)人員之間的協(xié)作。 fans叫囂高水平程序員寫的代碼旁人從來(lái)看不懂,這種叫囂只能證明他們自己壓根不配自稱程序員。代碼具有良好的可讀性,是程序員基本的素質(zhì)需求。 再看看整個(gè)linux的搭建,沒(méi)有規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的代碼習(xí)慣,全球的研發(fā)協(xié)作是絕對(duì)不可想象的。 4:需求理解能力 程序員需要理解一個(gè)模塊的需求,很多小朋友寫程序往往只關(guān)注一個(gè)功能需求,他們把性能指標(biāo)全部歸結(jié)到硬件,操作系統(tǒng)和開發(fā)環(huán)境上,而忽視了本身代碼的性能考慮,有人曾經(jīng)放言說(shuō)寫一個(gè)廣 告交換程序很簡(jiǎn)單,這種人從來(lái)不知道在百萬(wàn)甚至千萬(wàn)數(shù)量級(jí)的訪問(wèn)情況下的性能指標(biāo)是如何實(shí)現(xiàn)的,對(duì)于這樣的程序員,你給他深藍(lán)那套系統(tǒng),他也做不出太極鏈的并訪能力。性能需求指標(biāo)中,穩(wěn)定性,并訪支撐能力以及安全性都很重要,作為程序員需要評(píng)估該模塊在系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)中所處的環(huán)境,將要受到的負(fù)荷壓力以及各種潛在的危險(xiǎn)和惡意攻擊的可能性。就這一點(diǎn),一個(gè)成熟的程序員至少需要2到3年的項(xiàng)目研發(fā)和跟蹤經(jīng)驗(yàn)才有可能有心得。 5:復(fù)用性,模塊化思維能力 經(jīng)?梢月(tīng)到一些程序員有這樣的抱怨,寫了幾年程序,變成了熟練工,每天都是重復(fù)寫一些沒(méi)有任何新意的代碼,這其實(shí)是中國(guó)軟件人才最大浪費(fèi)的地方,一些重復(fù)性工作變成了熟練程序員的主要工作,而這些,其實(shí)是完全可以避免的。 復(fù)用性設(shè)計(jì),模塊化思維就是要程序員在完成任何一個(gè)功能模塊或函數(shù)的時(shí)候,要多想一些,不要局限在完成當(dāng)前任務(wù)的簡(jiǎn)單思路上,想想看該模塊是否可以脫離這個(gè)系統(tǒng)存在,是否可以通過(guò)簡(jiǎn)單的修改參數(shù)的方式在其他系統(tǒng)和應(yīng)用環(huán)境下直接引用,這樣就能極大避免重復(fù)性的開發(fā)工作,如果一個(gè)軟件研發(fā)單位和工作組能夠在每一次研發(fā)過(guò)程中都考慮到這些問(wèn)題,那么程序員就不會(huì)在重復(fù)性的工作中耽誤太多時(shí)間,就會(huì)有更多時(shí)間和精力投入到創(chuàng)新的代碼工作中去。 一些好的程序模塊代碼,即便是70年代寫成的,拿到現(xiàn)在放到一些系統(tǒng)里面作為功能模塊都能適合的很好,而現(xiàn)在我看到的是,很多小公司軟件一升級(jí)或改進(jìn)就動(dòng)輒全部代碼重寫,大部分重復(fù)性工作無(wú)謂的浪費(fèi)了時(shí)間和精力。 6:測(cè)試習(xí)慣 作為一些商業(yè)化正規(guī)化的開發(fā)而言,專職的測(cè)試工程師是不可少的,但是并不是說(shuō)有了專職的測(cè)試工程師程序員就可以不進(jìn)行自測(cè);軟件研發(fā)作為一項(xiàng)工程而言,一個(gè)很重要的特點(diǎn)就是問(wèn)題發(fā)現(xiàn)的越早,解決的代價(jià)就越低,程序員在每段代碼,每個(gè)子模塊完成后進(jìn)行認(rèn)真的測(cè)試,就可以盡量將一些潛在的問(wèn)題最早的發(fā)現(xiàn)和解決,這樣對(duì)整體系統(tǒng)建設(shè)的效率和可靠性就有了最大的保證。 測(cè)試工作實(shí)際上需要考慮兩方面,一方面是正常調(diào)用的測(cè)試,也就是看程序是否能在正常調(diào)用下完成基本功能,這是最基本的測(cè)試職責(zé),可惜在很多公司這成了唯一的測(cè)試任務(wù),實(shí)際上還差的遠(yuǎn)那;第二方面就是異常調(diào)用的測(cè)試,比如高壓力負(fù)荷下的穩(wěn)定性測(cè)試,用戶潛在的異常輸入情況下的測(cè)試,整體系統(tǒng)局部故障情況下該模塊受影響狀況的測(cè)試,頻發(fā)的異常請(qǐng)求阻塞資源時(shí)的模塊穩(wěn)定測(cè)試等等。當(dāng)然并不是程序員要對(duì)自己的每段代碼都需要進(jìn)行這種完整測(cè)試,但是程序員必須清醒認(rèn)識(shí)自己的代碼任務(wù)在整體項(xiàng)目中的地位和各種性能需求,有針對(duì)性的進(jìn)行相關(guān)測(cè)試并盡早發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題,當(dāng)然這需要上面提到需求理解能力。 7:學(xué)習(xí)和總結(jié)的能力 程序員是人才很容易被淘汰,很容易落伍的職業(yè),因?yàn)橐环N技術(shù)可能僅僅在三兩年內(nèi)具有領(lǐng)先性,程序員如果想安身立命,就必須不斷跟進(jìn)新的技術(shù),學(xué)習(xí)新的技能。 善于學(xué)習(xí),對(duì)于任何職業(yè)而言,都是前進(jìn)所必需的動(dòng)力,對(duì)于程序員,這種要求就更加高了。但是學(xué)習(xí)也要找對(duì)目標(biāo),一些小coding有些codingTO就是這樣的coding上只是一些Cfans們,他們也津津樂(lè)道于他們的學(xué)習(xí)能力,一會(huì)學(xué)會(huì)了asp,一會(huì)兒學(xué)會(huì)了php,一會(huì)兒學(xué)會(huì)了jsp,他們把這個(gè)作為炫耀的資本,盲目的追逐一些膚淺的,表面的東西和名詞,做網(wǎng)絡(luò)程序不懂通訊傳輸協(xié)議,做應(yīng)用程序不懂中斷向量處理,這樣的技術(shù)人員,不管掌握了多少所謂的新語(yǔ)言,永遠(yuǎn)不會(huì)有質(zhì)的提高。 善于總結(jié),也是學(xué)習(xí)能力的一種體現(xiàn),每次完 成一個(gè)研發(fā)任務(wù),完成一段代碼,都應(yīng)當(dāng)有目的的跟蹤該程序的應(yīng)用狀況和用戶反饋,隨時(shí)總結(jié),找到自己的不足,這樣逐步提高,一個(gè)程序員才可能成長(zhǎng)起來(lái)。 一個(gè)不具備成長(zhǎng)性的程序員,即便眼前看是個(gè)高手,建議也不要選用,因?yàn)樗湮榈臅r(shí)候馬上就到了。具備以上全部素質(zhì)的人,應(yīng)當(dāng)說(shuō)是夠格的程序員了,請(qǐng)注意以上的各種素質(zhì)都不是由IQ決定的,也不是大學(xué)某些課本里可以學(xué)習(xí)到的,需要的僅僅是程序員對(duì)自己工作的認(rèn)識(shí), 是一種意識(shí)上的問(wèn)題。 |
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)