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大學(xué)生招聘:身體棒比“紅本本”吃香

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2012-04-10 14:10:21

學(xué)生把一堆成績單、證書、獎狀放在面試官面前，卻不知道雇主最想要的是能加班、脾氣好、身體棒的雇員，大學(xué)生招聘出現(xiàn)變化——　　你想要的我沒有，我有的你卻不在乎。人才市場出現(xiàn)的這種尷尬，是對接失敗的最大...

學(xué)生把一堆成績單、證書、獎狀放在面試官面前，卻不知道雇主最想要的是能加班、脾氣好、身體棒的雇員，大學(xué)生招聘出現(xiàn)變化——

　　“你想要的我沒有，我有的你卻不在乎”。人才市場出現(xiàn)的這種尷尬，是對接失敗的最大原因之一。想招人的到底要什么？來應(yīng)聘的又該給什么？

　　溫州大學(xué)近日對溫州市高校招聘大會上的140家用人單位進(jìn)行人才需求調(diào)查，并隨機(jī)對現(xiàn)場475名溫州大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)期望值調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前用人單位對畢業(yè)生性格和身體素質(zhì)的重視程度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了該生的獲獎情況和學(xué)校評語，這一結(jié)果與畢業(yè)生的觀念存在較大差異。

　　記者就調(diào)查結(jié)果，對一些面試官及高校就業(yè)辦負(fù)責(zé)人進(jìn)行追訪，驗(yàn)證了部分調(diào)查結(jié)果。這種供需新錯位，將對高校畢業(yè)生就業(yè)發(fā)揮指針作用。

　　變化一：企業(yè)需要“詩人+農(nóng)民”

　　調(diào)查：

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在畢業(yè)生的綜合素質(zhì)中，用人單位最重視的是畢業(yè)生的實(shí)際操作能力，其次為創(chuàng)新能力；但畢業(yè)生認(rèn)為，綜合能力中最重要的是專業(yè)知識技能，其次為實(shí)際操作能力。而多數(shù)畢業(yè)生更看重的是計(jì)算機(jī)和英語水平、擔(dān)任學(xué)生干部情況、學(xué)校評語等。

　　追訪：

　　浙江工商大學(xué)藝術(shù)學(xué)院院長張建春說，以前廣告公司、動畫公司招人看簡歷，現(xiàn)在就直接讓應(yīng)聘者做快題，現(xiàn)場畫圖。

　　前微軟亞洲區(qū)總裁、現(xiàn)盛大網(wǎng)絡(luò)公司總裁唐駿曾說，他錄用過一名成績并不太好的學(xué)生，因?yàn)樗J(rèn)為這學(xué)生學(xué)新東西很快，一旦給她合適的環(huán)境她會做得很好。“其實(shí)一個公司并不需要科學(xué)家式的人才，我們需要的就是普通人，有靈氣、有悟性、肯干。”

　　浙江工商大學(xué)學(xué)工部部長孫鷹舉了兩個例子：一是“我們會計(jì)專業(yè)的學(xué)生，如果能通過注冊會計(jì)師中的三門課程的考試，必然被企業(yè)搶著要”；二是“去年臺州銀監(jiān)局到我們學(xué)校招一名研究生，一名本科生非要擠進(jìn)去，他拿出了他參加全國大學(xué)生‘挑戰(zhàn)杯’創(chuàng)業(yè)大賽的銀獎證明，結(jié)果對方破例給了他考試的機(jī)會，他果然考了第一名，被錄用了。”

　　孫鷹說，不能說用人單位現(xiàn)在不重視學(xué)校成績和學(xué)校評價，而是現(xiàn)在不單一看這些。“他們比以前更重視學(xué)生的談吐、寫作等綜合能力的表現(xiàn)，尤其是實(shí)際操作能力。”

　　在這一點(diǎn)上，世界著名企業(yè)歐萊雅就以“詩人與農(nóng)民的完美結(jié)合”的用人標(biāo)準(zhǔn)而聞名。“詩人”代表創(chuàng)意，“農(nóng)民”則是最具有實(shí)干精神。

　　變化二：身體比“紅本本”更吃香

　　調(diào)查：

　　絕大多數(shù)學(xué)生在個人簡歷上未提及身體健康狀況和體育愛好，而在校期間所獲獎項(xiàng)卻一一詳細(xì)羅列，有的還附上“紅本本”——獲獎證書。

　　然而在調(diào)查中，這一項(xiàng)卻被用人單位排在最后。一些用人單位直言不諱：畢業(yè)生獲獎情況的誠信度不高，水分多。他們對畢業(yè)生身體素質(zhì)卻提出要求。不少用人單位抱怨，一有加班加點(diǎn)，一些畢業(yè)生就喊“身體吃不消”。他們認(rèn)為如今的畢業(yè)生大部分是獨(dú)生子女，自立能力差，缺乏必要的鍛煉與磨煉，有些人在工作后不能適應(yīng)企業(yè)高強(qiáng)度的工作現(xiàn)狀。因此企業(yè)非�？粗貞�(yīng)聘者的身體承受力和吃苦耐勞的精神。

　　追訪：

　　浙江工商大學(xué)發(fā)現(xiàn)，有些單位已經(jīng)對學(xué)生身體素質(zhì)方面提出特殊要求，比如會計(jì)事務(wù)所會特別留意學(xué)生是否有肝炎病史。“因?yàn)闀?jì)事務(wù)所的工作有季節(jié)性，忙的時候經(jīng)常需要加班，工作強(qiáng)度很高。他們認(rèn)為，有這一病史的學(xué)生并不適合這種高強(qiáng)度工作。”

　　在煙臺大學(xué)的調(diào)查中，受調(diào)查學(xué)生中56.5%的人對自己身體素質(zhì)不滿意，僅25%的大學(xué)生能堅(jiān)持鍛煉，近兩成大學(xué)生很少吃早餐。

　　一位浙企老總說，近兩年頻頻出現(xiàn)知識分子早逝事件，不僅讓業(yè)界為之動容，也讓用人單位頗為憂心。“出了病號就不僅僅是給公司造成負(fù)擔(dān)的問題，意味著公司多年的培養(yǎng)也付諸東流，對公司同樣是一大損失。”

　　每天鍛煉一小時，健康工作50年。身體素質(zhì)其實(shí)已經(jīng)成了大學(xué)生綜合素質(zhì)的一部分。

　　變化三：脾氣好也成為錄用理由

　　調(diào)查：

　　在招聘過程中，用人單位最重視的因素除了實(shí)干精神外，還有社會實(shí)踐、言談舉止、性格。性格又因招聘職位而異，營銷類的喜歡熱情，文秘類則喜歡細(xì)心，但總體上對交際能力與協(xié)作能力都有較高的要求。

　　追訪：

　　杭州索菲特大酒店人力資源部經(jīng)理吳惠倩說，大學(xué)生畢竟剛剛畢業(yè)，我們并不強(qiáng)求他們一定要具備多少專業(yè)能力，最關(guān)鍵的是他的性格必須溫和，易親近，善于溝通，這對我們這個行業(yè)的從業(yè)者來說特別重要。

　　唐駿對記者講述過他拒絕一個優(yōu)秀生的故事：

　　這是某名校的一位女生。她來面試時一進(jìn)辦公室就脫下外套，放在沙發(fā)上；然后問我該坐哪把椅子（辦公室里有兩個椅子）。從她的表情和行為中我觀察到：一，這個人自我感覺非常好；二，這個人習(xí)慣以自我為中心；三，這個人可能不拘小節(jié)。這三點(diǎn)單獨(dú)來看，微軟都不排斥，但她應(yīng)聘的是客戶服務(wù)部工程技術(shù)師，這是一個要求嚴(yán)格規(guī)范，服務(wù)性、技術(shù)性強(qiáng)的工作，因此，她不適合這個崗位。

　　唐駿認(rèn)為被他淘汰的學(xué)生中，所存在的問題里首推溝通能力。有的人很能說話，但這并不表示他會溝通，比如會說卻抓不住要點(diǎn)，不顧及交流對象等。

　　浙江工商大學(xué)學(xué)工部部長孫鷹表示，他們正在研究除了對大學(xué)生的常規(guī)培養(yǎng)外，能否增強(qiáng)個性化培養(yǎng)，拓展學(xué)生的能力，比如對文學(xué)功底比較好的學(xué)生和組織能力比較強(qiáng)的學(xué)生如何區(qū)別對待，突出他們的特長。而溫州大學(xué)有關(guān)人員則表示，他們將建議畢業(yè)生加強(qiáng)自我定位意識，根據(jù)自己的性格選擇適合自己的工作。

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