上次發(fā)了一些招聘的一些技巧,這次轉(zhuǎn)發(fā)一個我以前寫的面試這個過程我認為需要注意的一些方面:(1)在面試前一定要閱讀簡歷,而且面試時把簡歷帶上。不這么做就顯得很沒有禮貌,而且很不專業(yè)。(2)如果面試的考...
上次發(fā)了一些招聘的一些技巧,這次轉(zhuǎn)發(fā)一個我以前寫的面試這個過程我認為需要注意的一些方面: (1)在面試前一定要閱讀簡歷,而且面試時把簡歷帶上。不這么做就顯得很沒有禮貌,而且很不專業(yè)。 (2)如果面試的考官不止一個,一定要知道誰要提問哪些問題,以避免出現(xiàn)重復(fù)。 (3)面試需要時間、空間和隱秘性。在求職者到來之前要確保做好必要的安排工作 (4)最好去主動迎接求職者,而不是讓別人把他們送到辦公室或會議室。 這樣能給你創(chuàng)造一個問候他們的非正式場合?梢粤囊恍┲T如天氣、路途等瑣事以便讓他們放松一些。如果您到面試地點的時候,求職者已經(jīng)到了,那可以給求職者提供一些飲料或者讓他休息一下。如果求職者婉謝,那就可以開始正式的面試了。 (5)要記住,您在判斷求職者的同時,他們也在判斷您。因為您代表了公司,所以求職者會把您說的或做的任何事情推論到整個公司上。 舉個例子,如果您忘了為面試預(yù)定一個房間,然后不得不去臨時找一間空閑的房間,那么在面試還沒開始之前求職者就會認為您的公司混亂一團。留給求職者的印象和事實一樣重要。 。6)面試前先讓求職者了解一下公司,知道公司是做什么。向求職者解釋一下招聘的職位,為什么需要招聘。還要鼓勵求職者提出問題。 (7)仔細看簡歷,從他最近的工作開始問起。因為大多數(shù)的人能很容易地講出他們最近正在做的事。 (8)先讓求職者概括性的談?wù)劰ぷ鞯膬?nèi)容,以及是否喜歡這份工作,然后再提出更具體的技能和知識等問題。 最好先提出一些開放性的問題。這種問題讓求職者有機會說明他們的興趣和經(jīng)歷。例如,“這個工作涉及到了算法的開發(fā),是么?”“您喜歡做這類事情么?”或者“在項目團隊里您負責哪部分工作?”然后再問一些涉及到具體技能和經(jīng)歷的問題。例如,“您能及的您用過那些工具么?”“您做過用戶界面么?”“您對TIFF文件格式熟悉么?” 但是對于沒有任何工作經(jīng)歷的本科生,這些問題都不用問。只需要簡單的問一些課程相關(guān)的問題,如:“你在大學(xué)印象比較深的課程是什么?”“你都學(xué)過哪些數(shù)學(xué)課程?”“你覺得大學(xué)生活最大的收獲是什么?”然后問他求職意向:“你為什么要到我們公司來求職?”“你希望做一份什么樣的工作?”“你覺得你都能做些什么?”一般說來,大學(xué)生是什么都不會做的,但是他們的優(yōu)點也在這里?梢詥栆恍┮龑(dǎo)性的問題:“你認為程序員應(yīng)該是什么樣子的?”“你覺得GIS都應(yīng)該有哪些功能?”“你希望你的第一份工作給你帶來什么?”如果大學(xué)生能夠?qū)δ承﹩栴}有一定的見解,并且談吐得當,就可以看一看他的成績單,只要數(shù)學(xué)不是很差,就可以參加機試。 對剛畢業(yè)的學(xué)生, 如果有論文就問問論文, 沒有的話, 就問問他們做過什么很喜歡的大作業(yè).例如,問一下,“你最喜歡上學(xué)期哪門課程?不一定要和計算機相關(guān)的。” 。9)不要過分夸大職位,也不要夸大公司的實力。實話實說,不用避諱工作的艱苦和挑戰(zhàn)性。如經(jīng)常加班,有很多難題,但是不要談及工資待遇,如果他躍躍欲試,而不是面露難色就可以考慮。特別是對于一些沒有經(jīng)驗的面試官,剛開始的承諾很有可能成為以后離職的重要原因。 。10)面試結(jié)束前,要確保您要問的問題的確已經(jīng)完成了。讓求職者提他們想了解的人和問題,并解答,F(xiàn)在的孩子有的時候會受到學(xué)校的訓(xùn)練,問有什么培訓(xùn)等等的問題,沒有關(guān)系,如實告訴他們就是。還有的直接問問薪酬,我覺得也沒有關(guān)系,現(xiàn)在的社會都是這樣的。但是,對于不同的崗位,看法不一樣,如果是銷售人員,我覺得挺好,如果是程序員,就應(yīng)該多問幾個問題?纯此鞘裁丛, (11)最后可以花一點時間介紹一下公司,沒準以后求職者就是公司的客戶呢! (12)一定要讓求職者知道招聘的下一個環(huán)節(jié)是什么——例如,他們什么時候知道結(jié)果、結(jié)果如何通知,以及是否需要再參加面試。我通常都會告訴他下周之內(nèi)人力資源部會通過郵件或者電話通知他,并且讓他保持電話和郵件的暢通。 (13)如果有可能,最好送面試者出去,禮貌的分手也是一個好的映像! |
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