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面試過程的一些注意事項

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2012-04-10 14:40:37

上次發(fā)了一些招聘的一些技巧，這次轉(zhuǎn)發(fā)一個我以前寫的面試這個過程我認為需要注意的一些方面：（1）在面試前一定要閱讀簡歷，而且面試時把簡歷帶上。不這么做就顯得很沒有禮貌，而且很不專業(yè)。（2）如果面試的考...

上次發(fā)了一些招聘的一些技巧，這次轉(zhuǎn)發(fā)一個我以前寫的面試這個過程我認為需要注意的一些方面：

（1）在面試前一定要閱讀簡歷，而且面試時把簡歷帶上。不這么做就顯得很沒有禮貌，而且很不專業(yè)。

（2）如果面試的考官不止一個，一定要知道誰要提問哪些問題，以避免出現(xiàn)重復(fù)。

（3）面試需要時間、空間和隱秘性。在求職者到來之前要確保做好必要的安排工作

（4）最好去主動迎接求職者，而不是讓別人把他們送到辦公室或會議室。

　　這樣能給你創(chuàng)造一個問候他們的非正式場合�？梢粤囊恍┲T如天氣、路途等瑣事以便讓他們放松一些。如果您到面試地點的時候，求職者已經(jīng)到了，那可以給求職者提供一些飲料或者讓他休息一下。如果求職者婉謝，那就可以開始正式的面試了。

（5）要記住，您在判斷求職者的同時，他們也在判斷您。因為您代表了公司，所以求職者會把您說的或做的任何事情推論到整個公司上。

　　舉個例子，如果您忘了為面試預(yù)定一個房間，然后不得不去臨時找一間空閑的房間，那么在面試還沒開始之前求職者就會認為您的公司混亂一團。留給求職者的印象和事實一樣重要。

　�。�6）面試前先讓求職者了解一下公司，知道公司是做什么。向求職者解釋一下招聘的職位，為什么需要招聘。還要鼓勵求職者提出問題。

　　（7）仔細看簡歷，從他最近的工作開始問起。因為大多數(shù)的人能很容易地講出他們最近正在做的事。

　　（8）先讓求職者概括性的談?wù)劰ぷ鞯膬?nèi)容，以及是否喜歡這份工作，然后再提出更具體的技能和知識等問題。

　　最好先提出一些開放性的問題。這種問題讓求職者有機會說明他們的興趣和經(jīng)歷。例如，“這個工作涉及到了算法的開發(fā)，是么？”“您喜歡做這類事情么？”或者“在項目團隊里您負責哪部分工作？”然后再問一些涉及到具體技能和經(jīng)歷的問題。例如，“您能及的您用過那些工具么?”“您做過用戶界面么？”“您對TIFF文件格式熟悉么？”

　　但是對于沒有任何工作經(jīng)歷的本科生，這些問題都不用問。只需要簡單的問一些課程相關(guān)的問題，如：“你在大學(xué)印象比較深的課程是什么？”“你都學(xué)過哪些數(shù)學(xué)課程？”“你覺得大學(xué)生活最大的收獲是什么？”然后問他求職意向：“你為什么要到我們公司來求職？”“你希望做一份什么樣的工作？”“你覺得你都能做些什么？”一般說來，大學(xué)生是什么都不會做的，但是他們的優(yōu)點也在這里�？梢詥栆恍┮龑�(dǎo)性的問題：“你認為程序員應(yīng)該是什么樣子的？”“你覺得GIS都應(yīng)該有哪些功能？”“你希望你的第一份工作給你帶來什么？”如果大學(xué)生能夠?qū)δ承﹩栴}有一定的見解，并且談吐得當，就可以看一看他的成績單，只要數(shù)學(xué)不是很差，就可以參加機試。

　　對剛畢業(yè)的學(xué)生, 如果有論文就問問論文, 沒有的話, 就問問他們做過什么很喜歡的大作業(yè).例如，問一下，“你最喜歡上學(xué)期哪門課程？不一定要和計算機相關(guān)的。”

　�。�9）不要過分夸大職位，也不要夸大公司的實力。實話實說，不用避諱工作的艱苦和挑戰(zhàn)性。如經(jīng)常加班，有很多難題，但是不要談及工資待遇，如果他躍躍欲試，而不是面露難色就可以考慮。特別是對于一些沒有經(jīng)驗的面試官，剛開始的承諾很有可能成為以后離職的重要原因。

　�。�10）面試結(jié)束前,要確保您要問的問題的確已經(jīng)完成了。讓求職者提他們想了解的人和問題，并解答�，F(xiàn)在的孩子有的時候會受到學(xué)校的訓(xùn)練，問有什么培訓(xùn)等等的問題，沒有關(guān)系，如實告訴他們就是。還有的直接問問薪酬，我覺得也沒有關(guān)系，現(xiàn)在的社會都是這樣的。但是，對于不同的崗位，看法不一樣，如果是銷售人員，我覺得挺好，如果是程序員，就應(yīng)該多問幾個問題�？纯此鞘裁丛�，

（11）最后可以花一點時間介紹一下公司，沒準以后求職者就是公司的客戶呢！

　　（12）一定要讓求職者知道招聘的下一個環(huán)節(jié)是什么——例如，他們什么時候知道結(jié)果、結(jié)果如何通知，以及是否需要再參加面試。我通常都會告訴他下周之內(nèi)人力資源部會通過郵件或者電話通知他，并且讓他保持電話和郵件的暢通。

（13）如果有可能，最好送面試者出去，禮貌的分手也是一個好的映像！

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