背景調(diào)查是對(duì)即將錄取的候選人過(guò)往工作經(jīng)歷的確認(rèn)、核實(shí),背景調(diào)查是企業(yè)招聘人員或HR必須掌握的意向技能,針對(duì)關(guān)鍵崗位背景調(diào)查工作是必須有專(zhuān)業(yè)人員來(lái)操作,在做背景調(diào)查的同時(shí),也是企業(yè)文化對(duì)外的一種展示。...
背景調(diào)查是對(duì)即將錄取的候選人過(guò)往工作經(jīng)歷的確認(rèn)、核實(shí),背景調(diào)查是企業(yè)招聘人員或HR必須掌握的意向技能,針對(duì)關(guān)鍵崗位背景調(diào)查工作是必須有專(zhuān)業(yè)人員來(lái)操作,在做背景調(diào)查的同時(shí),也是企業(yè)文化對(duì)外的一種展示。如何做背景調(diào)查?我和各位分享一下自己的操作經(jīng)驗(yàn)。
一、調(diào)查目的
1、獲得候選人更加真實(shí)、全面的工作經(jīng)歷資料或信息;
2、規(guī)避道德風(fēng)險(xiǎn);
3、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
二、背景調(diào)查崗位要求
1、那些崗位候選人需要做背景調(diào)查?這個(gè)與企業(yè)發(fā)展階段和崗位屬性有關(guān),一般而言是部門(mén)負(fù)責(zé)人(包括部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理)、關(guān)鍵的特殊崗位(財(cái)務(wù)、采購(gòu))和特定崗位如司機(jī)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(對(duì)人依靠性很大的關(guān)鍵性崗位);
2、候選人填寫(xiě)入職登記表時(shí),要求填寫(xiě)其工作證明書(shū)、職位、姓名、聯(lián)系方式等;
3、候選人填寫(xiě)入職登記表時(shí),注明可以在未經(jīng)允許情況下可以做背景調(diào)查,并由候選人簽名,在實(shí)際做背景調(diào)查之前,再次通過(guò)郵件告知應(yīng)聘者,將為其做背景調(diào)查;
三、調(diào)查渠道
1、通過(guò)搜索引擎找到被調(diào)查公司網(wǎng)站獲取公司電話,通過(guò)前臺(tái)電話轉(zhuǎn)到人力資源部或與被調(diào)查人工作聯(lián)系緊密的業(yè)務(wù)部門(mén);
2、通過(guò)114查詢(xún)被調(diào)查公司總機(jī)電話,之后通過(guò)前臺(tái)電話轉(zhuǎn)到人力資源部或與被調(diào)查人工作聯(lián)系緊密的業(yè)務(wù)部門(mén);
3、通過(guò)自己圈子人脈對(duì)其做背景調(diào)查
4、以上渠道無(wú)法做有效地背景調(diào)查情況下,可以根據(jù)候選忍提供的證明人及聯(lián)系方式做背景調(diào)查;
四、調(diào)查方式
1、電話調(diào)查,該種方法使用最普遍,效果最高;
2、上門(mén)拜訪,一般適用于國(guó)企和事業(yè)型單位,人力成本較高,同時(shí)被調(diào)查單位是否接受存在商榷;
3、通過(guò)該公司離職人員進(jìn)行背景調(diào)查;
4、郵件、調(diào)查函件等。
五、調(diào)查重點(diǎn)內(nèi)容
1、學(xué)歷經(jīng)歷。一般可以通過(guò)教育部制定網(wǎng)站進(jìn)行核實(shí);
2、工作經(jīng)歷,包括工作起止時(shí)間、擔(dān)任崗位、工作內(nèi)容、取得業(yè)績(jī)情況;
3、獎(jiǎng)懲情況;
4、對(duì)被調(diào)查人的評(píng)價(jià),包括工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)管理能力或團(tuán)隊(duì)融入、工作方式、同事關(guān)系;
5、薪酬幅度及福利;
6、離職原因及離職后實(shí)際去向。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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