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以誠信應(yīng)對背景調(diào)查

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2012-04-10 15:03:36

求職者的誠信，正成為招聘企業(yè)越來越關(guān)注的問題。不久前的一項調(diào)查報告顯示，1/3的簡歷存在著不同程度的注水現(xiàn)象。招聘者和求職者由此玩起了貓捉老鼠的游戲，甚至還衍生出了專業(yè)的背景調(diào)查服務(wù)和從業(yè)人員�！　　�...

求職者的誠信，正成為招聘企業(yè)越來越關(guān)注的問題。不久前的一項調(diào)查報告顯示，1/3的簡歷存在著不同程度的“注水”現(xiàn)象。招聘者和求職者由此玩起了“貓捉老鼠”的游戲，甚至還衍生出了專業(yè)的“背景調(diào)查”服務(wù)和從業(yè)人員。　

　　“南郭先生”層出不窮

　　如今，背景調(diào)查(Reference Check)已是眾多企業(yè)招聘流程中不可或缺的一環(huán)。應(yīng)聘者在得到offer之前，HR人員會打電話到他(她)以前的工作單位了解情況，包括職位、工資、工作年限、工作表現(xiàn)等。有時還會要求應(yīng)聘者提供工資單、稅單、錄用通知書、勞動手冊等書面證明。　

　　據(jù)提供“背景調(diào)查”服務(wù)的某人才服務(wù)中心負責人介紹，在被調(diào)查的數(shù)千人中，的確藏有弄虛作假的“南郭先生”。有人聲稱自己曾在某跨國公司擔任銷售部門的管理職務(wù)，并創(chuàng)造了優(yōu)秀的銷售業(yè)績，事實是，他只在該公司工作過一段時間，所謂的業(yè)績不過是未實現(xiàn)的銷售計劃。有一位求職者手握雙碩士學(xué)位，其中一個還是澳大利亞某大學(xué)的，可調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這份洋文憑來自該大學(xué)和某鄉(xiāng)村機構(gòu)合辦的培訓(xùn)班。還有一位求職者，學(xué)歷高、經(jīng)驗足，堪稱“精英”，但背景調(diào)查的結(jié)果令眾人大跌眼鏡：他曾有過金融詐騙的犯罪記錄。　

　　據(jù)了解，在背景調(diào)查中落馬的虛假行為主要有這么幾類：虛報工資和職位；故意延長在某公司的工作時間；隱瞞自己曾經(jīng)因過失而被解聘；憑空捏造經(jīng)歷或?qū)W歷。　

　　在背景調(diào)查越來越普遍地被企業(yè)所采用的今天，如此頻繁的應(yīng)聘失敗案例說明，背景調(diào)查并沒有引起應(yīng)聘者太多的重視，誠信的缺失仍舊是亟待解決的問題�！�

　　七大注意事項

　　面對企業(yè)的背景調(diào)查，拿出誠信，自然是應(yīng)對的不二法則。外灘三號的人事經(jīng)理沈葳怡提醒求職者，應(yīng)對背景調(diào)查也有一些注意事項：　

　　1.如實填寫職位申請表，為了防止自己忘記一些數(shù)據(jù)和日期，面試前應(yīng)整理好�！�

　　2.就職日期要詳細到某年某月，只寫年份有隱瞞失業(yè)期的嫌疑�！�

　　3.如果目前還在職，一定要在離職日期欄中寫“至今”而非現(xiàn)在的具體日期，以免面試你的公司誤以為你已經(jīng)離職，而到現(xiàn)在的公司查詢。面試時也可提醒HR人員不要去目前在職的公司調(diào)查，否則可能造成兩頭踩空�！�

　　4.如果申請表中有推薦人一欄，最好寫以前公司人力資源部的電話和相關(guān)負責人的名字。因為很多公司規(guī)定，除人力資源部外，其他部門不得回答此類調(diào)查問題。除非原來的公司由于規(guī)模太小不設(shè)人力資源部，可以寫前任上司的聯(lián)系方式。　

　　5.保存好所有能夠證明你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職位和工資的文件，包括錄用通知書、任命書、職位變動確認書、工資變動確認書、勞動合同、工資單、稅單以及公司的書面表彰等。　

　　6.填表和面試時，被問到離職原因，需如實回答。如果確實由于自己的過失而離職，應(yīng)該勇于承認。只要能讓對方相信你不會再犯同樣的過失，大部分公司樂于給誠實的人一次機會。如果是因為對工作不滿而離職，應(yīng)該避免對原來的公司或上司進行負面評論，更要注意保護原來公司的機密，因為企業(yè)都愿意聘用對公司忠誠、性格積極的人。　

　　7.無論出于什么原因離開現(xiàn)在的公司，無論你對這家公司有多大的不滿，甚至要上升到申請勞動仲裁的程度，也要切記站好最后一班崗，做好交接工作，給同事尤其是HR人員留下好印象。最后幾天的態(tài)度，最能反映一個人的職業(yè)道德。趁這幾天打擊報復(fù)，或破壞、帶走電腦資料和重要文件等行為，可能毀了你的大好前程。

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