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背景調(diào)查問(wèn)題：
1.      關(guān)系     ---與人選認(rèn)識(shí)多久？關(guān)系如何？證明人職務(wù)？

2.      內(nèi)容     ---人才在公司的職位如何？負(fù)責(zé)何工作？

3.      表現(xiàn)     ---與其他同事比較起來(lái)表現(xiàn)如何？

4.      相處     ---與其他同事相處的如何？

5.      離職     ---原因？若有機(jī)會(huì)是否還愿雇傭他？  （IFREFERENCE的人是主管）

6.      屬下     ---對(duì)他的看法（如人才是主管）

7.      能力     ---積極性/管理能力（主管）/溝通能力/合群/獨(dú)立性

8.       特點(diǎn)     ---優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)（需修正的地方）（稍微調(diào)整一下會(huì)更好）

9.       個(gè)性     ---例如內(nèi)向還是外向？待人真誠(chéng)？誠(chéng)實(shí)？

10.   其他     ---客戶特別要求了解的其他內(nèi)容？

  

1.       請(qǐng)候選人提供三個(gè)人名，做REFERENCECHECK，問(wèn)問(wèn)題

請(qǐng)人選提供以前（可以不包括現(xiàn)在）工作各一位同事或主管的名字和聯(lián)系方法。

COMMENTS：

2.      證明人：
---最好能有現(xiàn)在的；         ---至少一名主管；       ---證明人職務(wù)；
---如果是長(zhǎng)期的朋友，很了解的也可以；
---通過(guò)總機(jī)找證明人時(shí)，不要和總機(jī)講是獵頭公司的，就說(shuō)是一位朋友找他；
---如果想對(duì)候選人現(xiàn)在公司經(jīng)歷證明，問(wèn)候選人是否方便提供現(xiàn)公司的證明人，如果有現(xiàn)公司已經(jīng)離開的同
   事就更好了；現(xiàn)在公司的背景調(diào)查不一定就不能做，候選人也許有關(guān)系很好的，方便講話的同事。

3.      說(shuō)明：
---背景調(diào)查已經(jīng)是最后的階段，通常要在客戶要求的第二天中午前做好，不要拖延。
---這種方式是候選人知情的情況下進(jìn)行的；請(qǐng)候選人事先和證明人打招呼；順便問(wèn)候選人會(huì)
   和證明人打招呼會(huì)怎樣說(shuō)？和證明人談話方便時(shí)間？
---請(qǐng)候選人先告知證明人，需要幾分鐘時(shí)間；
---在做背景調(diào)查時(shí)，要很客氣，不要咄咄逼人；

4.      對(duì)答：
---原由---和主管談時(shí)---目前有個(gè)客戶對(duì)他有興趣，想透過(guò)獵頭側(cè)面了解他，以后再和他詳談。別人推薦的。
---獵頭公司有很多內(nèi)容，范圍很廣，服務(wù)項(xiàng)目很多，包括市場(chǎng)調(diào)查，背景調(diào)查等。
---每家獵頭公司每個(gè)案例操作方式不同。

5.      內(nèi)容：
---認(rèn)識(shí)多久可以看出有多少時(shí)間可以參考；人選在公司的分階段工作職務(wù)和相應(yīng)時(shí)間？
---不足之處舉例說(shuō)明，舉自己的例子，生活中的例子，前面已有證明人談到的內(nèi)容等。
---在寫背景調(diào)查材料時(shí)，要簡(jiǎn)潔，不要大段整句敘述。

6.       評(píng)價(jià)：
---最初職位和工資；離開時(shí)的職位和工資？
---主動(dòng)性；合作性；獨(dú)立性；領(lǐng)導(dǎo)能力；品行   ---評(píng)語(yǔ)？

2.       離職：
---如果候選人已經(jīng)離開現(xiàn)在的公司，但本人不肯講，那可以打電話到原單位去證實(shí)。
---如果候選人已經(jīng)離職，但沒(méi)有告訴獵頭公司和客戶公司，先按候選人提供的證明人做背景調(diào)查，調(diào)查將要
   結(jié)束時(shí)，問(wèn)離開公司時(shí)間：“我聽說(shuō)候選人已經(jīng)離開**公司了，你知道他是什么時(shí)間離開**公司的嗎？”
---在背景調(diào)查之后，再打電話給候選人，說(shuō)明已經(jīng)和證明人已經(jīng)聊過(guò)。你是否已經(jīng)離開**公
   司？為什么面談時(shí)沒(méi)有告訴我和客戶？你的CONCERN是什么？你的離職原因是什么？現(xiàn)在在哪里高就？
---給客戶回復(fù)郵件說(shuō)明該問(wèn)題時(shí)的說(shuō)法要看與候選人溝通的結(jié)果。在郵件正文中闡述，該候選人已經(jīng)離開
   **公司，我已經(jīng)和他溝通過(guò)此事，他離職原因是**，我的感覺(jué)是**。這樣表明作為獵頭顧問(wèn)已經(jīng)做過(guò)工作。
---如果獵頭方做背景調(diào)查時(shí)間太久了些，向客戶給自己些解釋：“因?yàn)槲抑�道他已�?jīng)離開現(xiàn)
   在的公司了，所以做的比較謹(jǐn)慎，多花了些時(shí)間。。。”