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背景調查技巧

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2012-04-10 15:08:29

首先說明對于申請者來說有可能覺得清華認證&體檢相對簡單，背調可能復雜一點。但我想對于澳洲的VO來說，這三部分是同等重要的，不分輕重，只有時間先后的差異。背調思路澳洲移民署實行對申請者的工作背景調查，就...

首先說明對于申請者來說有可能覺得清華認證&體檢相對簡單，背調可能復雜一點。但我想對于澳洲的VO來說，這三部分是同等重要的，不分輕重，只有時間先后的差異。

背調思路

澳洲移民署實行對申請者的工作背景調查，就是對之前申請者通過的職業(yè)提名進行核實。所以對于每位申請者來說所要做的就是想盡一切辦法，使得ASPC獲得的背景調查后的結果和之前的職業(yè)提名是一致的，否則可能會被拒簽（這也是導致移民失敗的最主要的原因）

申請者背調的大致時間

大多數(shù)申請者的背調時間是在VO發(fā)出體檢表的前后1-2個月內進行的。

如果申請者的工作背景復雜，先后就職過幾家公司。那么移民署就會依次調查你通過職業(yè)提名時間段內的那幾家公司，原則上從你最早就職的公司開始調查。調查的先后時間間隔短到幾十秒，長的可以隔幾天甚至幾周時間。在等待期內的關于你任何信息的變化，最好能以書面的方式通知ASPC，以便你VO及時備案、調整，否則會對你有負面影響。

背調的地域局限性

所有大陸地區(qū)由北京、上海和廣州的澳洲領事館的工作人員負責調查。

北京領館負責華北地區(qū)，上海領館負責長江三角洲地區(qū)，廣州領館負責華南地區(qū)。

三個地方的調查時的內容相差不大，但風格有較大差異。我是上海的，上半年總體感覺上海領館的MM調查相對來說較為寬松，有點走過場的味道，而北京和廣州的工作人員還是比較認真的。

背調的方式

主要采用電話調查。但也不排除采用傳真（勞動合同+人事/公司蓋章）、去公司實地調查（登門拜訪）的，但可能性微乎其微（上海沒有，廣州和北京出現(xiàn)過）。

背調的經(jīng)典流程（以上海澳領館的為例）

領館人員打電話à 你公司的總機[你推薦信信封上的電話或114查詢的]à要求轉人事部門（無任何其他多余的話）à找人事負責人（自報家門，挑明來意）à（可能再找推薦人核實）à（可能再找你所在部門主管）

1. 人事主管和推薦人無先后次序，或只找其中一位也可能。找部門主管的可能性不大。

2. 人事主管不在à找人事專員（也不在）à財務部門（根據(jù)公司實際情況，有的公司財務部門也負責人事事務的）

3. 公司總機分手動和自動轉接的話，領館人員會隨機看情況，一般找接線員轉的較多, 也出現(xiàn)過直接找總機員問你的工作情況的例子

4. 背調總的耗時一般不會超過5分鐘（連珠炮問問題，當然快啰）

5. 領館工作人員會對具體責任者說明是來自使館的，對某某的赴澳申請進行背景調查，不會明說是辦移民的申請。

背景調查的主要核查內容

公司概況、你的存在性、你的工作時間段、你的職位名稱、你的具體職責及舉例、你推薦人的存在性、推薦人的職位名稱等

背景調查的應對技巧

每個人的實際情況都是不一樣的，所以需要對癥下藥。我相信每個人實際工作情況不可能和職業(yè)提名的一模一樣，所以有些問題就需要準備一下，防患于未然嘛。

需要提前打招呼的關鍵人員：推薦人、人事主管、人事專員、總機轉線員、財務部門相關人員（有必要的話）、你的部門主管

人心得：要做好打持久戰(zhàn)的心理準備而且將你的情況告知相關人員后，可能今后一段時間你在公司的地位會變得很微妙啊：）,所以時間的把握是關鍵，個人根據(jù)自己實際情況操作。

個人推薦可將你的個人詳細工作情況做成一張小卡片（塑封為佳）提前分發(fā)給需要打招呼的相關人員，還需要每隔一段時間再提醒一下，把準備工作做的細一點有好處的！��！

1.職業(yè)提名的occupation & main duty與實際情況完全不符合,這種情況需要作充分準備。那你沒辦法，就需要和所有可能接到電話的相關公司人員打招呼，“完全串供”�。�！

2.職業(yè)提名的occupation & main duty與實際情況部分不符合，那就需要對不一樣的地方“作串供”，具體操作根據(jù)個人實際情況

3.職業(yè)提名的occupation & main duty與實際情況完全符合，那不一定有必要讓公司的人知道哦。

宗旨是一切圍繞順利通過背調為準繩，其它的要有的放矢，要著眼于未來！��！

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