日韩午夜无码精品试看,国产香蕉尹人综合在线观看,鲁啊鲁啊鲁鲁视频,欧美大荫蒂毛茸茸视频,亲近乱子伦免费视频

北森再次榮登2010福布斯中國(guó)潛力企業(yè)榜——中國(guó)人力資源領(lǐng)域唯一上榜企業(yè)
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 874 2012-04-10 17:34:54

北森再次榮登2010福布斯中國(guó)潛力企業(yè)榜——中國(guó)人力資源領(lǐng)域唯一上榜企業(yè)近日，《福布斯》中文版在眾人矚目之下發(fā)布了其2010年第一份中國(guó)原創(chuàng)榜單——中國(guó)潛力企業(yè)榜，共有200家成長(zhǎng)迅速的企業(yè)榜上有名。在中國(guó)人...

北森再次榮登2010福布斯中國(guó)潛力企業(yè)榜

 

 


——中國(guó)人力資源領(lǐng)域唯一上榜企業(yè)

 

近日，《福布斯》中文版在眾人矚目之下發(fā)布了其2010年第一份中國(guó)原創(chuàng)榜單——中國(guó)潛力企業(yè)榜，共有200家成長(zhǎng)迅速的企業(yè)榜上有名。在中國(guó)人力資源領(lǐng)域，北森（BeiSen）作為在線人才管理和人才測(cè)評(píng)解決方案提供商成為唯一一家上榜企業(yè)，以其60%的市場(chǎng)占有率和巨大的發(fā)展?jié)摿s膺榜單58名，并且這已是北森第二次榮登福布斯中國(guó)潛力企業(yè)榜。

圖文：《福布斯》中文版執(zhí)行主編劉瑞明為北森總裁王朝暉（左一）頒獎(jiǎng)
北森（www.beisen.com）是在線人才管理解決方案和人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，為客戶提供招聘管理、人才測(cè)評(píng)、員工繼任、發(fā)展以及雇員調(diào)查的人才管理平臺(tái)、咨詢服務(wù)和解決方案，以期有助于公司雇傭到更好的員工、對(duì)員工進(jìn)行更有效的管理并加快員工的發(fā)展，并幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)的人才供應(yīng)，從而提升企業(yè)績(jī)效。
為夯實(shí)自身實(shí)力，北森堅(jiān)持在人才測(cè)評(píng)、人才管理技術(shù)研發(fā)上的持續(xù)投入與創(chuàng)新，也正因這種創(chuàng)新，全面爆發(fā)的金融危機(jī)不僅沒使北森遭到創(chuàng)傷反而成就了北森的快速成長(zhǎng)。2009年實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)90%，并逆市收購(gòu)人才評(píng)價(jià)與發(fā)展咨詢公司：合優(yōu)咨詢，大幅提升其在人才管理技術(shù)以及解決方案方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。目前，有超過3000家機(jī)構(gòu)使用北森公司的產(chǎn)品，北森的人才管理與測(cè)評(píng)方案對(duì)100多萬(wàn)名員工產(chǎn)生了積極影響。
日前，北森正式公布其未來(lái)三年發(fā)展戰(zhàn)略：“建立全球領(lǐng)先的人才管理云計(jì)算平臺(tái)”，為客戶提供隨需應(yīng)變的一體化人才管理解決方案，涵蓋招聘管理、人才測(cè)評(píng)與評(píng)估、員工繼任與發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、組織發(fā)展等多方面服務(wù)。
北森總裁王朝暉為記者介紹其公司戰(zhàn)略時(shí)講到：“人才測(cè)評(píng)”只是一種技術(shù)，最終目的要服務(wù)于客戶的業(yè)務(wù)，即“人才管理”。北森搭建的人才管理平臺(tái)，不僅要實(shí)現(xiàn)北森夢(mèng)想的“隨需測(cè)評(píng)(Assessment On Demand)”，更要將測(cè)評(píng)融入企業(yè)的實(shí)際人才管理流程，使測(cè)評(píng)成為人才管理業(yè)務(wù)的一個(gè)必需手段。
推出“人才管理平臺(tái)”這一全新概念，意味著北森步入了全面升級(jí)的快車道。作為唯一一家并且是兩度入圍的“2010福布斯中國(guó)潛力企業(yè)榜”的人力資源服務(wù)商，既表明北森在人力資源行業(yè)的領(lǐng)航地位，同時(shí)也彰顯了公司的成長(zhǎng)性和未來(lái)上升的空間。
【注】：據(jù)悉，這是福布斯第六次發(fā)布中國(guó)潛力企業(yè)榜。其調(diào)研對(duì)象包括超過8000家銷售額在500萬(wàn)元至10億元之間的中小企業(yè)。調(diào)研根據(jù)增長(zhǎng)性指標(biāo)（3年加權(quán)銷售增長(zhǎng)率、利潤(rùn)增長(zhǎng)率）、回報(bào)率指標(biāo)（3年加權(quán)ROA、ROE）、盈利性指標(biāo)（銷售利潤(rùn)率）和規(guī)模指標(biāo)對(duì)候選企業(yè)進(jìn)行排名，并對(duì)部分候選企業(yè)進(jìn)行實(shí)地拜訪，從中遴選出200家最具發(fā)展?jié)摿Φ闹行∑髽I(yè)（100家上市公司和100家非上市公司）。
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接