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人才測評工具選擇八看
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 881 2012-04-10 17:38:31

一、看測評的理論背景  一套成熟悉的心理測量工具需要經(jīng)過幾十年的發(fā)展,并有大量的學(xué)術(shù)專著及文章,一般都具有雄厚的心理學(xué)背景。了解理論背景,可以求教于一些專業(yè)的人士,或在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行查找,從大量的文...

一、看測評的理論背景

  一套成熟悉的心理測量工具需要經(jīng)過幾十年的發(fā)展,并有大量的學(xué)術(shù)專著及文章,一般都具有雄厚的心理學(xué)背景。了解理論背景,可以求教于一些專業(yè)的人士,或在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行查找,從大量的文章上非常容易區(qū)別測評理論背景的好壞及實(shí)際應(yīng)用情況。

  二、看公司的專業(yè)背景

  心理測量是一個(gè)專業(yè)性非常強(qiáng)的專業(yè),需要專業(yè)的心理學(xué)人員才能操作,所以在選擇工具時(shí)可以比較一下公司的背景,例如:專家的背景、公司的背景等等。從這個(gè)方面可以大概地了解公司的實(shí)力。

  三、看測評提供的報(bào)告樣本

  一份成熟的心理測量工具,應(yīng)該有雄厚理論基礎(chǔ)和應(yīng)用案例,并在此基礎(chǔ)上有完善的測評報(bào)告,其中不僅包括基本的測評數(shù)據(jù),還包括大量通俗易懂的解釋,及輔助你閱讀報(bào)告的資料。

  四、看測評的應(yīng)用范圍

  任何一種心理測量工具在開發(fā)時(shí)都有一定的目的性,例如:職業(yè)興趣、職業(yè)錨是用來幫助人進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的,MBTI,卡特爾16PF是人格測量,還有智商測量、能力測量等等。

  五、看人才測評師的水平

  一家專業(yè)的人才測評公司,應(yīng)該具有專業(yè)的測評咨詢師,通常是心理學(xué)或心理測量專業(yè),能通過測評的結(jié)果對人進(jìn)行分析。公司人才測評師的專業(yè)水平也反映出了公司的水平,更直接反映出了測評的專業(yè)性、權(quán)威性。所以只要與人才測評師聊一下,即可知道公司的實(shí)力。

  六、看人才測評的常模

  如果一套測評沒有常模,或者常模人群與自己的應(yīng)用范圍不符,建議不要選用。在常模建立好后,有兩個(gè)指標(biāo)是考察測評可靠性和有效性的,即信度和效度。其中,信度指的是測量的可靠性或一致性,效度指的是測量的有效性或正確性。正常的測評其信度與效度應(yīng)該在70以上。如果某個(gè)公司說其測評工具的信度與效度在95以上,則屬于欺騙行為,因?yàn)槿瞬艤y評不是準(zhǔn)確測量,根本達(dá)不到如此高的信度與效度。

  七、看自己的測評結(jié)果

  自己做一下測評,向?qū)Ψ剿饕獪y評報(bào)告(應(yīng)該是免費(fèi)試測),然后對測評報(bào)告從以下幾個(gè)方面進(jìn)行仔細(xì)詳細(xì)的瀏覽。首先,報(bào)告是否通俗易懂,而且解釋內(nèi)容完善、內(nèi)容量大。其次,報(bào)告對自己的描述是貼切。最后,也是最關(guān)鍵的,報(bào)告對自己是否有幫助,有所啟發(fā)。

  八、看售后服務(wù)

  根據(jù)心理測量的要求,一個(gè)工具三到五年到就更新一次,實(shí)際上國外一些優(yōu)秀的測評公司每年都更新他們的報(bào)告及測評的常模。我們可以對比測評公司的服務(wù),是否每年更新其軟件的解釋系統(tǒng)及常模,及其它一些服務(wù)。需要注意的是:如果一個(gè)測評是五年前開發(fā)的,而且沒有更新其常模系統(tǒng),則不建議選用。

 

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