日韩午夜无码精品试看,国产香蕉尹人综合在线观看,鲁啊鲁啊鲁鲁视频,欧美大荫蒂毛茸茸视频,亲近乱子伦免费视频

　隨著市場的日益開放，社會(huì)人力資源流動(dòng)率加大，人力資源市場競爭日趨激烈，企業(yè)人力資源招聘工作面臨著更大的挑戰(zhàn)。候選人的數(shù)量、質(zhì)量和職位填補(bǔ)的及時(shí)性是當(dāng)前我國企業(yè)人力資源招聘工作業(yè)績評定的主要指標(biāo)。

　　盡管這些考核指標(biāo)體現(xiàn)了人力資源招聘工作的主要關(guān)切點(diǎn)，但若作為一種系統(tǒng)的業(yè)績評估指標(biāo)體系來看卻有失偏頗。這是因?yàn)槿肆�資源招聘工作的投入要素是招聘資金這種有限資源，所以其產(chǎn)出評價(jià)應(yīng)該包括該資源投資效益的量化考核。

　　根據(jù)美國人力資源管理協(xié)會(huì)1997年調(diào)查顯示，目前企業(yè)對招聘工作的關(guān)切點(diǎn)按重要程度排序?yàn)椋?.錄用質(zhì)量，2.顧客滿意，3.時(shí)間投入，4.成本。招聘成本尚未得到足夠重視，也很少有企業(yè)核算招聘成本，即使核算，方法也過于簡單，使得計(jì)算結(jié)果很難說明問題。但是，一些財(cái)務(wù)總監(jiān)和公司總裁已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這一問題，他們開始向人力資源部門索要招聘成本這種數(shù)據(jù)以對其工作價(jià)值進(jìn)行評估，可見人力資源招聘工作即將迎接量化和價(jià)值化考察，其考察工具之一正是單位招聘成本評價(jià)模式。

　　由于招聘對象和招聘工具的多樣性，單位招聘成本也呈現(xiàn)出多元化特征，所以很難歸納出一個(gè)具體統(tǒng)一的單位招聘成本計(jì)算公式，但可以從招聘對象和招聘工具兩方面透視單位招聘成本。

　　一、招聘對象多元化對單位招聘成本的影響

　　企業(yè)對人才的需求是多種多樣的，主要表現(xiàn)在：職務(wù)類別的不同、職位級別的不同、地理分布的不同和填補(bǔ)空缺的緊迫性不同。單位招聘成本不能在不同級別間比較，高級經(jīng)理的單位招聘成本不可能同普通職員同一水平；即使級別相同，因招聘的地理位置或工作類型不同，則人力資源供求狀況不同，其成本自然不等。然而我們常�？梢詮膱�(bào)刊中看到這樣的招聘廣告，從第一個(gè)職位空缺--華北區(qū)銷售經(jīng)理到最后一個(gè)職位空缺--庫房管理員，自上而下順次排列。如果我們不計(jì)算其單位招聘成本，假設(shè)這是《北京青年報(bào)》上的一個(gè)1／4版廣告。每個(gè)職位描述占其1／10版面的話，他們的招聘成本在這一招聘環(huán)節(jié)上同為2千元。而假設(shè)華北區(qū)銷售經(jīng)理在當(dāng)?shù)氐膯挝徽衅赋杀酒骄鶠?萬元（參考獵頭公司報(bào)價(jià)），而后勤人員平均為50元的話，顯然這種招聘渠道選擇不足以滿足或超過其招聘成本，使這兩個(gè)職位都很難由此找到合適人選，可見，單位招聘成本對招聘渠道選擇起著指導(dǎo)作用。

　　二、招聘渠道多元化對單位招聘成本的影響