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HR在招聘環(huán)節(jié)中如何提高執(zhí)行力?
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 884 2012-04-11 14:30:01

行為規(guī)范者、使人驚喜者、經(jīng)歷顯赫者,這三類應(yīng)聘者最容易給人留下深刻印象。在上周末由中華英才網(wǎng)舉辦的中國執(zhí)行力盲點(diǎn)解析大型論壇上,著名管理培訓(xùn)專家余世維博士披露了HR的喜好! ∮嗍谰S為筆者描述了HR眼...

行為規(guī)范者、使人驚喜者、經(jīng)歷顯赫者,這三類應(yīng)聘者最容易給人留下深刻印象。在上周末由中華英才網(wǎng)舉辦的“中國執(zhí)行力盲點(diǎn)解析”大型論壇上,著名管理培訓(xùn)專家余世維博士披露了HR的“喜好”。

  余世維為筆者描述了HR眼中印象深刻的三類人:一是行為非常規(guī)范的應(yīng)聘者,如穿著正式、動作規(guī)范,大到坐姿、站姿,小到關(guān)門、握手,舉手投足都講究一定的規(guī)矩;二是能在思想上給面試官驚喜的應(yīng)聘者,回答問題具備一定的深度和高度,至少能傳遞出求職者事先對這一問題有過一些研究,態(tài)度非常認(rèn)真;三是擁有豐富經(jīng)歷的應(yīng)聘者,赫赫的經(jīng)歷會成為求職者最有力的武器。余世維也提醒應(yīng)聘者,在面試前一定得把這些能夠顯示自己成就的“證物”都帶上,以備不時之需。

  余世維認(rèn)為,執(zhí)行力是一個企業(yè)從上到下對質(zhì)量和數(shù)量的貫徹,它的衡量標(biāo)準(zhǔn)就是按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)。一個具有執(zhí)行力的人應(yīng)具備九大要素:自動、自發(fā);注意細(xì)節(jié);為人誠信負(fù)責(zé);善于分析、判斷、應(yīng)變;善于學(xué)習(xí)、求知;具有創(chuàng)意;韌性——對工作投入;人際關(guān)系(團(tuán)隊精神)良好;求勝欲望強(qiáng)烈。

  HR在招聘環(huán)節(jié)中應(yīng)如何提高執(zhí)行力呢?余世維說,作為一個稱職的HR,首先不要把一個錯誤的人放在錯誤的位置上。當(dāng)新人進(jìn)入企業(yè)前,應(yīng)根據(jù)他的學(xué)歷、經(jīng)驗、證書和能力等個人情況,按照一定標(biāo)準(zhǔn)給新人評分,通過支付薪水量化新員工的價值。其次,通過一段時間的試用,HR要從執(zhí)行力的九個方面觀察新人的工作態(tài)度和價值觀,把注意力放在新人是否增值或貶值上。他強(qiáng)調(diào)指出,HR不要總把目光停留在考核員工的過去,不要在他曠了多少天班、犯過幾次錯誤等問題上糾纏不清,明智的做法應(yīng)該是重視考核員工的未來,做好他們的職業(yè)生涯規(guī)劃。最后,一個有長遠(yuǎn)眼光的HR應(yīng)該懂得根據(jù)公司的發(fā)展態(tài)勢為其儲備人才,以免出現(xiàn)人才斷檔,給企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響。

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