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  隨著智聯(lián)、中華英才等全國(guó)性招聘門(mén)戶網(wǎng)站的不斷壯大，一些具有獨(dú)特地域色彩的地方性專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站也正迅速掘起。由于網(wǎng)絡(luò)招聘的方便快捷、成本低、信息海量，分類(lèi)檢索等特點(diǎn)，正逐漸受到越來(lái)越多的企業(yè)和求職者的推崇與喜愛(ài)。而面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)信息海量這一特點(diǎn)，它既是網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)，又給企業(yè)和求職者帶來(lái)了瓶頸——雙方都在這海量的信息中撒大網(wǎng)捕小魚(yú)，信息檢索的有效性仍不能滿足雙方的要求。

    想必企業(yè)在招聘時(shí)都遇到過(guò)這樣的經(jīng)歷，面對(duì)郵箱里動(dòng)轍幾十，甚至上百封的求職信，HR需要一封封的打開(kāi)，人工篩選出初步符合條件的簡(jiǎn)歷，逐一給求職者打電話通知面試時(shí)間，然后進(jìn)行初試，淘汰一些不符合條件的人，選定初試人選，復(fù)試，最后確定合適的人選錄用，沒(méi)有確定合適的人選，則繼續(xù)招聘，重復(fù)上面的步驟。求職者在找工作的過(guò)程中相信也都遇到過(guò)類(lèi)似的事情，上招聘網(wǎng)站，搜索工作信息，投遞簡(jiǎn)歷，等通知，接到通知電話，面試，成功上班，或杳無(wú)音訊或面試失敗，自信心受到打擊，繼續(xù)找工作。

    如今，上述步驟可以大大簡(jiǎn)化。11月初，上海招聘網(wǎng)（SHjob.cn）在國(guó)內(nèi)率先推出升級(jí)版“簡(jiǎn)歷過(guò)濾”功能，這是其推出“簡(jiǎn)歷評(píng)級(jí)”后的又一重磅產(chǎn)品，為企業(yè)和求職者量身定制。據(jù)悉，繼全球網(wǎng)絡(luò)招聘供應(yīng)商Saongroup集團(tuán)旗下英國(guó)招聘網(wǎng)站率先采用此技術(shù)后，這還是國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)站首次運(yùn)用系統(tǒng)自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷。

    通過(guò)觀察發(fā)現(xiàn)，此前招聘網(wǎng)站雖然也有過(guò)濾功能，但只限定了學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等基本條件，過(guò)濾的條件僅僅是求職者的基本信息，因此，只能阻止不符合的簡(jiǎn)歷，仍無(wú)法幫助企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。簡(jiǎn)歷過(guò)濾系統(tǒng)通過(guò)企業(yè)在發(fā)布招聘信息中設(shè)置問(wèn)題與求職者進(jìn)行初步溝通，使雙方互相了解和互相篩選有了更多更有效的途徑；個(gè)人求職者通過(guò)回答企業(yè)設(shè)置的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)確定位，大大提高了求職者找到合適工作、企業(yè)找到合適人才的命中率。

    據(jù)業(yè)內(nèi)資深人力資源專(zhuān)家分析，與基本條件過(guò)濾不同的是，即使求職者全部回答否，這些簡(jiǎn)歷依然會(huì)投遞到企業(yè)帳戶或企業(yè)郵箱。這些簡(jiǎn)歷將根據(jù)回答問(wèn)題的質(zhì)量被系統(tǒng)自動(dòng)分類(lèi)存放至企業(yè)帳戶的不同文件夾，企業(yè)可以根據(jù)不同的文件夾標(biāo)示查看應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。在個(gè)人管理中心，所有通過(guò)系統(tǒng)應(yīng)聘的職位將自動(dòng)保存，通過(guò)簡(jiǎn)歷追蹤功能求職者可以看到自己的簡(jiǎn)歷是否被企業(yè)查看或刪除，以及查看到HR閱讀簡(jiǎn)歷后的評(píng)級(jí)與打分。

    中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)歷經(jīng)十余年的摸索，取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，現(xiàn)今網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)品更是日趨成熟和完善。比如，智聯(lián)招聘推出了專(zhuān)門(mén)針對(duì)中小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)品智聯(lián)易聘；中華英才網(wǎng)推出了以充分溝通、準(zhǔn)確定向?yàn)槔砟畹牡谒拇�招聘產(chǎn)品；上海招聘網(wǎng)則從基本入手，在洞悉企業(yè)與求職者的切身體驗(yàn)后推出了簡(jiǎn)歷過(guò)濾系統(tǒng)。“簡(jiǎn)歷過(guò)濾”系統(tǒng)的簡(jiǎn)便、快捷、準(zhǔn)確定位、易操作等特點(diǎn)，真正解決了企業(yè)和個(gè)人求職者的實(shí)際需求，雙方均會(huì)受益匪淺。

    業(yè)內(nèi)資深人力資源專(zhuān)家表明，“簡(jiǎn)歷過(guò)濾”產(chǎn)品的推出，在簡(jiǎn)歷評(píng)級(jí)、分類(lèi)檢索功能基礎(chǔ)上的更具實(shí)用性和系統(tǒng)性表明網(wǎng)絡(luò)招聘在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的日趨成熟，具有重大的深遠(yuǎn)意義。