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網(wǎng)絡(luò)招聘日趨成熟 “簡(jiǎn)歷過(guò)濾”獲好評(píng)
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 簡(jiǎn)歷篩選 > 正文 897 2013-03-12 17:20:14

隨著智聯(lián)、中華英才等全國(guó)性招聘門(mén)戶網(wǎng)站的不斷壯大,一些具有獨(dú)特地域色彩的地方性專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站也正迅速掘起。由于網(wǎng)絡(luò)招聘的方便快捷、成本低、信息海量,分類(lèi)檢索等特點(diǎn),正逐漸受到越來(lái)越多的企業(yè)和求職者...

  隨著智聯(lián)、中華英才等全國(guó)性招聘門(mén)戶網(wǎng)站的不斷壯大,一些具有獨(dú)特地域色彩的地方性專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站也正迅速掘起。由于網(wǎng)絡(luò)招聘的方便快捷、成本低、信息海量,分類(lèi)檢索等特點(diǎn),正逐漸受到越來(lái)越多的企業(yè)和求職者的推崇與喜愛(ài)。而面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)信息海量這一特點(diǎn),它既是網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì),又給企業(yè)和求職者帶來(lái)了瓶頸——雙方都在這海量的信息中撒大網(wǎng)捕小魚(yú),信息檢索的有效性仍不能滿足雙方的要求。

    想必企業(yè)在招聘時(shí)都遇到過(guò)這樣的經(jīng)歷,面對(duì)郵箱里動(dòng)轍幾十,甚至上百封的求職信,HR需要一封封的打開(kāi),人工篩選出初步符合條件的簡(jiǎn)歷,逐一給求職者打電話通知面試時(shí)間,然后進(jìn)行初試,淘汰一些不符合條件的人,選定初試人選,復(fù)試,最后確定合適的人選錄用,沒(méi)有確定合適的人選,則繼續(xù)招聘,重復(fù)上面的步驟。求職者在找工作的過(guò)程中相信也都遇到過(guò)類(lèi)似的事情,上招聘網(wǎng)站,搜索工作信息,投遞簡(jiǎn)歷,等通知,接到通知電話,面試,成功上班,或杳無(wú)音訊或面試失敗,自信心受到打擊,繼續(xù)找工作。

    如今,上述步驟可以大大簡(jiǎn)化。11月初,上海招聘網(wǎng)(SHjob.cn)在國(guó)內(nèi)率先推出升級(jí)版“簡(jiǎn)歷過(guò)濾”功能,這是其推出“簡(jiǎn)歷評(píng)級(jí)”后的又一重磅產(chǎn)品,為企業(yè)和求職者量身定制。據(jù)悉,繼全球網(wǎng)絡(luò)招聘供應(yīng)商Saongroup集團(tuán)旗下英國(guó)招聘網(wǎng)站率先采用此技術(shù)后,這還是國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)站首次運(yùn)用系統(tǒng)自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷。

    通過(guò)觀察發(fā)現(xiàn),此前招聘網(wǎng)站雖然也有過(guò)濾功能,但只限定了學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等基本條件,過(guò)濾的條件僅僅是求職者的基本信息,因此,只能阻止不符合的簡(jiǎn)歷,仍無(wú)法幫助企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。簡(jiǎn)歷過(guò)濾系統(tǒng)通過(guò)企業(yè)在發(fā)布招聘信息中設(shè)置問(wèn)題與求職者進(jìn)行初步溝通,使雙方互相了解和互相篩選有了更多更有效的途徑;個(gè)人求職者通過(guò)回答企業(yè)設(shè)置的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)確定位,大大提高了求職者找到合適工作、企業(yè)找到合適人才的命中率。

    據(jù)業(yè)內(nèi)資深人力資源專(zhuān)家分析,與基本條件過(guò)濾不同的是,即使求職者全部回答否,這些簡(jiǎn)歷依然會(huì)投遞到企業(yè)帳戶或企業(yè)郵箱。這些簡(jiǎn)歷將根據(jù)回答問(wèn)題的質(zhì)量被系統(tǒng)自動(dòng)分類(lèi)存放至企業(yè)帳戶的不同文件夾,企業(yè)可以根據(jù)不同的文件夾標(biāo)示查看應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。在個(gè)人管理中心,所有通過(guò)系統(tǒng)應(yīng)聘的職位將自動(dòng)保存,通過(guò)簡(jiǎn)歷追蹤功能求職者可以看到自己的簡(jiǎn)歷是否被企業(yè)查看或刪除,以及查看到HR閱讀簡(jiǎn)歷后的評(píng)級(jí)與打分。

    中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)歷經(jīng)十余年的摸索,取得了長(zhǎng)足的發(fā)展,現(xiàn)今網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)品更是日趨成熟和完善。比如,智聯(lián)招聘推出了專(zhuān)門(mén)針對(duì)中小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)品智聯(lián)易聘;中華英才網(wǎng)推出了以充分溝通、準(zhǔn)確定向?yàn)槔砟畹牡谒拇衅府a(chǎn)品;上海招聘網(wǎng)則從基本入手,在洞悉企業(yè)與求職者的切身體驗(yàn)后推出了簡(jiǎn)歷過(guò)濾系統(tǒng)。“簡(jiǎn)歷過(guò)濾”系統(tǒng)的簡(jiǎn)便、快捷、準(zhǔn)確定位、易操作等特點(diǎn),真正解決了企業(yè)和個(gè)人求職者的實(shí)際需求,雙方均會(huì)受益匪淺。

    業(yè)內(nèi)資深人力資源專(zhuān)家表明,“簡(jiǎn)歷過(guò)濾”產(chǎn)品的推出,在簡(jiǎn)歷評(píng)級(jí)、分類(lèi)檢索功能基礎(chǔ)上的更具實(shí)用性和系統(tǒng)性表明網(wǎng)絡(luò)招聘在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的日趨成熟,具有重大的深遠(yuǎn)意義。

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