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不用簡(jiǎn)歷照樣可以越跳越高
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 簡(jiǎn)歷篩選 > 正文 891 2013-03-12 17:20:32

經(jīng)營(yíng)人脈、參加派對(duì)、利用獵頭,用好這三種途徑,你也可以做一回職場(chǎng)牛人,不用簡(jiǎn)歷照樣越跳越高。 找工作準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷似乎是理所當(dāng)然的事,簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指導(dǎo)類的文章也到處都是。但之于簡(jiǎn)歷本身,其對(duì)畢業(yè)生的作用要遠(yuǎn)...

 經(jīng)營(yíng)人脈、參加派對(duì)、利用獵頭,用好這三種途徑,你也可以做一回職場(chǎng)牛人,不用簡(jiǎn)歷照樣越跳越高。

    找工作準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷似乎是理所當(dāng)然的事,簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指導(dǎo)類的文章也到處都是。但之于簡(jiǎn)歷本身,其對(duì)畢業(yè)生的作用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于已經(jīng)有過(guò)一定的工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)中人。面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的萎縮,簡(jiǎn)歷幾乎是無(wú)效的求職手段。那么不用簡(jiǎn)歷,在這跳槽季節(jié),又有哪些更好的途徑能讓我們照樣越跳越高,做一回職場(chǎng)牛人呢?筆者在這里提到三種途徑:經(jīng)營(yíng)人脈、參加派對(duì)、利用獵頭,試一下吧?誰(shuí)都會(huì)有機(jī)會(huì)!

    讓人脈資源為跳槽做足鋪墊

    適合對(duì)象:是那些在業(yè)內(nèi)從事某類職位時(shí)間較長(zhǎng)的,有一定影響力的職場(chǎng)人士。

    注意事項(xiàng):多接觸,保持聯(lián)系,善于對(duì)人脈資源進(jìn)行有效的整合。

    張小姐最近的心情不錯(cuò),下個(gè)月她就要去另一家網(wǎng)站任副總編輯一職了。同事們也都認(rèn)為這樣的好機(jī)會(huì)應(yīng)該屬于她,因?yàn)樗幸粡埲巳肆w慕的人脈資源圖。但凡同事們?cè)诠ぷ魃嫌欣щy,張小姐總能憑那張人脈資源圖搞定。也難怪,張小姐已做了五年的網(wǎng)絡(luò)編輯了,長(zhǎng)期負(fù)責(zé)教育類信息編輯工作,其敏銳的網(wǎng)絡(luò)感覺(jué)和嫻熟的編輯業(yè)務(wù)以及有口皆碑的敬業(yè)精神在業(yè)內(nèi)有一定的影響。張小姐是一位有心人,在平時(shí)的工作中,她比較注意經(jīng)營(yíng)自己的人脈資源,對(duì)人脈資源進(jìn)行有效的整合。五年來(lái),她與各大網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站的編輯的接觸很多,與業(yè)界的交往也達(dá)到了一定的深度,在平時(shí),電話、電郵、短信、QQ、MSN等一個(gè)都不拉,與一些網(wǎng)站和教育機(jī)構(gòu)的同行們還時(shí)不時(shí)的一起逛街下館子看電影什么的。一句話,是一位有心人。

    這不,前一陣子競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的網(wǎng)站副總編輯一職出現(xiàn)了空缺。在該網(wǎng)站工作的編輯在第一時(shí)間將這一消息告訴了她,在征得她的同意后,又把她推薦給了單位的人力資源部門(mén)。對(duì)方單位人力資源部和部門(mén)經(jīng)理在了解相關(guān)情況后認(rèn)為此人在業(yè)界的影響力和工作能力等方面適合網(wǎng)站的發(fā)展,幾次會(huì)談后,對(duì)方網(wǎng)站與張小姐最終確定聘請(qǐng)她擔(dān)任網(wǎng)站副總編輯一職。

    一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示,有95%的人力資源主管或是求職者透過(guò)人脈關(guān)系找到適合的人才或是工作。張小姐的成功跳槽,就印證了這一點(diǎn)。她有機(jī)會(huì)去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的網(wǎng)站任職副總編輯,除了她本人的能力外,還在于她善于對(duì)人脈資源進(jìn)行有效的整合。

    職業(yè)專家指出,編制一張自己的人脈資源圖的關(guān)鍵是需要根據(jù)各個(gè)朋友的情況,制定出不同等級(jí)的聯(lián)系頻率,因?yàn)槲覀儾豢赡芎兔總(gè)人都保持很密切的聯(lián)系。同時(shí),建立人脈是持續(xù)的過(guò)程,不僅僅是四處搜集名片,也許這些人無(wú)法立即介紹工作機(jī)會(huì)給你,但是保持聯(lián)絡(luò)就有機(jī)會(huì),后續(xù)的聯(lián)系目的主要是讓雙方了解對(duì)方的最新?tīng)顩r,并取得最新的信息,建立長(zhǎng)久的互惠關(guān)系,以便在需要的時(shí)候用得上。前一陣子,一個(gè)過(guò)去的同事組織了七夕派對(duì),邀請(qǐng)張先生參加,張先生是一個(gè)愛(ài)熱鬧的人,就去了。當(dāng)天的派對(duì)組織得很成功,現(xiàn)場(chǎng)氣氛也一直不錯(cuò),難得的是竟然有不少的人來(lái)自IT業(yè)。組織者讓大家先做自我介紹,由于當(dāng)天的主題是關(guān)于七夕的。張先生在派對(duì)上大方向大家介紹自己,并與大家分享了自己對(duì)于IT對(duì)于銷(xiāo)售和銷(xiāo)售管理的見(jiàn)解,張先生侃侃而談,他的風(fēng)趣給大家?guī)チ岁囮嚉g笑。自我介紹之后是互動(dòng)游戲時(shí)間,組織者將參加派對(duì)的分成了幾個(gè)小組,張先生的管理特長(zhǎng)也得到了極致的發(fā)揮,小組成員的積極性被充分調(diào)動(dòng)起來(lái),他所在的小組也拿到了當(dāng)晚的最高分。在之后的自由活動(dòng)時(shí)間里,大家互換名片,因?yàn)閺埾壬谋憩F(xiàn),很多人都主動(dòng)來(lái)與他交換名片,其中有一位先生是一家公司老總,閑聊之中,這位老總得知張先生從事銷(xiāo)售和銷(xiāo)售管理工作已有多年的經(jīng)歷,但是不巧趕上了公司的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,正在找工作,于是向他伸出了橄欖枝,原來(lái)這位老總的公司正缺一位銷(xiāo)售管理高手呢。于是,一周之后,張先生交接完手頭的工作,跳槽進(jìn)入新的公司任職銷(xiāo)售總監(jiān)。

    職業(yè)專家提醒:派對(duì)就是派對(duì),不是參加派對(duì)不是為了跳槽,而是為了認(rèn)識(shí)更多的朋友,但在派對(duì)后的機(jī)會(huì)不容忽視。所以在派對(duì)上聊到自己的工作時(shí),盡量多給對(duì)方一些正面的信息,多聊一些你對(duì)于本行業(yè)的發(fā)展的認(rèn)識(shí),你的職業(yè)生涯的規(guī)劃等等,這些都會(huì)對(duì)你有所幫助。切記,不要在派對(duì)上批評(píng)你的老板,不要抱怨好的工作機(jī)會(huì)難得等,你想一想,哪一個(gè)老板會(huì)喜歡一個(gè)對(duì)公司要求太多對(duì)自己又沒(méi)有信心的員工呢。

    不要隨意向獵頭公司說(shuō)“不”

    適合對(duì)象:具有卓越的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的人。

    注意事項(xiàng):溝通要有耐心,以職業(yè)生涯的規(guī)劃為主來(lái)決定是否接受新的機(jī)會(huì)。

    能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人,有調(diào)查表明,48%的人會(huì)非常歡迎獵頭的到訪。這一點(diǎn)對(duì)于剛從海外學(xué)成歸來(lái)的李先生來(lái)說(shuō),更是如此。李先生回國(guó)后想盡快的落實(shí)自己的工作,由于李先生在出國(guó)前就在某大公司做到了中層的職位,其良好的建筑背景和新穎的管理方式在建筑界有一定的影響。所以李先生一回國(guó),科銳獵頭公司的職業(yè)顧問(wèn)王斌就注意到了他,最重要的是,她的一個(gè)老客戶正好有一個(gè)國(guó)際知名企業(yè)的工程部高級(jí)經(jīng)理的職位空缺。

    雖然張先生是個(gè)急性子的人,想向王斌了解關(guān)于工程部高級(jí)經(jīng)理的更多的信息。但獵頭不可能在頭兩次跟他接觸的時(shí)候就會(huì)把所有職位信息都給他。但由于行業(yè)的規(guī)矩,王斌在跟張先生溝通時(shí)“隱瞞”了招聘企業(yè)名稱,告訴了張先生這一職位和這家企業(yè)的大概的信息。但張先生不能理解,接觸了兩次后他因?yàn)閷?duì)方的語(yǔ)焉不詳認(rèn)為對(duì)方?jīng)]有誠(chéng)意就放棄了這次機(jī)會(huì),通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找到了另一家大公司的工程部經(jīng)理的職位。后來(lái)張先生了解到雖然同是大公司的工程部經(jīng)理,現(xiàn)單位的崗位職責(zé)、發(fā)展空間、環(huán)境待遇等與王斌小姐介紹的單位還是差了不少的,他為失去了一次機(jī)會(huì)而頗感后悔,直到現(xiàn)在他同筆者談起此事時(shí),仍然有些悔意,后悔自己當(dāng)初與安小姐溝通時(shí)應(yīng)該再多一些技巧、再多一些耐心。

    獵頭顧問(wèn)徐荷香女士,曾有過(guò)一個(gè)次獵物不肯上鉤的經(jīng)歷。那一次她為一家公司物色一名人力資源總監(jiān),她與自己相中的獵物溝通時(shí),該獵物認(rèn)為自己在該行業(yè)潛入得還不是很深,做得還不夠?qū)I(yè),目前還不太合適這個(gè)職位,而且現(xiàn)在跳槽的話發(fā)展的潛力也不大。過(guò)了幾年后,徐女士自己也承認(rèn)確實(shí)如此,畢竟獵頭公司的顧問(wèn)與人才的角度不可能完全一樣。

    職業(yè)專家提示:求職者與獵頭接觸時(shí)要注意與其溝通的技巧,要了解你的新職位是向誰(shuí)負(fù)責(zé)、你的工作目標(biāo)、任務(wù)范圍和環(huán)境待遇等,特別要注意的是要明確告訴對(duì)方你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),你的職業(yè)定位和發(fā)展期望等信息,再看對(duì)方提供的職位是否和你的職業(yè)追求相符合以自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃為主來(lái)決定是否接受新職位?其J獵頭職業(yè)顧問(wèn)王斌告訴筆者,其實(shí)獵頭在找獵物時(shí),他手上不一定就有現(xiàn)成的職位,有的時(shí)候只是做人才儲(chǔ)備罷了,所以第一次就能成功概率的很小。因此,作為人才,要注意與獵頭保持經(jīng)常的良好的聯(lián)系,讓獵頭充分了解你,這樣在有新的職位時(shí)他就很有可能在第一時(shí)間想到你。

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