通常來說,簡歷是面試官第一次接觸求職者,那么作為高效面試官應該如何閱讀簡歷,并從中獲得有效信息?一方面要辨別簡歷中的虛假信息,另一方面要對重點內容在接下來的面試中進行確認,并使面試更有針對性。一般...
通常來說,簡歷是面試官第一次接觸求職者,那么作為高效面試官應該如何閱讀簡歷,并從中獲得有效信息?一方面要辨別簡歷中的虛假信息,另一方面要對重點內容在接下來的面試中進行確認,并使面試更有針對性。
一般應聘者簡歷主要包括以下幾個部分:應聘者自然情況,包括姓名、性別、年齡、學歷狀況、住址等;工作經驗;薪資要求;工作意向。下面對以上內容進行逐一分析。
年齡
年齡是職位要求的一個重要參謀。把應聘者的年齡與其工作經驗進行比較,就能夠看出應聘者所列出的經驗是否屬實。通常來講,應聘者年齡都是真實的,但是會在經驗上造假。倘若應聘者年齡偏大,那就要注重分析其更換工作的原因。而且年齡較大的應聘者還能踏實從基層做起嗎,這也是一個值得考慮的問題。
學歷
學歷上最大的問題就是真假問題。如今一些海外學歷也日益增加,面對應聘者擁有多個學歷,那么,面試者對其不同學習階段專業(yè)進行分析,就能夠得出其在知識的系統(tǒng)性和廣度上的基本判斷,還能夠從不同專業(yè)的相關性中獲知其個人規(guī)劃能力……
應聘者,特別是一些年齡較大的應聘者,如果不屬于本地,要注意他們存有什么樣的動機。若錄取后,他們將面臨非常顯示的問題,例如生活成本增加、生活環(huán)境變化等,這些都會影響其進入企業(yè)后的工作狀態(tài)。
工作經驗
面試管對簡歷分析的重點是工作經驗,具體分析如下:應聘者工作變換頻繁的程度。雖然能表明應聘者工作經驗豐富,但同時也可以說明應聘者工作具有不穩(wěn)定性。
分析應聘者頻繁換工作的原因。當然,頻繁地變換工作并不表示一定存在問題,重點是為什么變換工作。
應聘者以前做過的工作相關性都不大,并且工作時間也不長,那么面試管就要引起高度重視了。
應聘者的工作是否有間斷,在間斷期間都做些什么。
應聘者目前是否在工作。這一點非常重要,這關系到應聘者勞動關系的問題,也關系到應聘者何時能到職,當然離職的原因也很重要。
對應聘者工作每個階段所負責的主要內容和業(yè)績進行審查。
應聘者的經驗與職位要求十分匹配。如果完全已經有能力勝任一個較高職位,卻來應聘一個較低職位,目的是什么。
作為一名高效面試官,要想讀透簡歷,最主要原則就是對各項內容進行交叉分析。這樣才能獲得應聘者更完整和全免的信息,發(fā)現其中亮點和疑點。關于亮點和疑點,都不要妄下判斷,還必須通過進一步甄選進行確認。
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