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通常來說，簡歷是面試官第一次接觸求職者，那么作為高效面試官應該如何閱讀簡歷，并從中獲得有效信息？一方面要辨別簡歷中的虛假信息，另一方面要對重點內容在接下來的面試中進行確認，并使面試更有針對性。

一般應聘者簡歷主要包括以下幾個部分：應聘者自然情況，包括姓名、性別、年齡、學歷狀況、住址等；工作經驗；薪資要求；工作意向。下面對以上內容進行逐一分析。

年齡

年齡是職位要求的一個重要參謀。把應聘者的年齡與其工作經驗進行比較，就能夠看出應聘者所列出的經驗是否屬實。通常來講，應聘者年齡都是真實的，但是會在經驗上造假。倘若應聘者年齡偏大，那就要注重分析其更換工作的原因。而且年齡較大的應聘者還能踏實從基層做起嗎，這也是一個值得考慮的問題。

學歷

學歷上最大的問題就是真假問題。如今一些海外學歷也日益增加，面對應聘者擁有多個學歷，那么，面試者對其不同學習階段專業(yè)進行分析，就能夠得出其在知識的系統(tǒng)性和廣度上的基本判斷，還能夠從不同專業(yè)的相關性中獲知其個人規(guī)劃能力……

應聘者，特別是一些年齡較大的應聘者，如果不屬于本地，要注意他們存有什么樣的動機。若錄取后，他們將面臨非常顯示的問題，例如生活成本增加、生活環(huán)境變化等，這些都會影響其進入企業(yè)后的工作狀態(tài)。

工作經驗

面試管對簡歷分析的重點是工作經驗，具體分析如下：應聘者工作變換頻繁的程度。雖然能表明應聘者工作經驗豐富，但同時也可以說明應聘者工作具有不穩(wěn)定性。

分析應聘者頻繁換工作的原因。當然，頻繁地變換工作并不表示一定存在問題，重點是為什么變換工作。

應聘者以前做過的工作相關性都不大，并且工作時間也不長，那么面試管就要引起高度重視了。

應聘者的工作是否有間斷，在間斷期間都做些什么。

應聘者目前是否在工作。這一點非常重要，這關系到應聘者勞動關系的問題，也關系到應聘者何時能到職，當然離職的原因也很重要。

對應聘者工作每個階段所負責的主要內容和業(yè)績進行審查。

應聘者的經驗與職位要求十分匹配。如果完全已經有能力勝任一個較高職位，卻來應聘一個較低職位，目的是什么。

作為一名高效面試官，要想讀透簡歷，最主要原則就是對各項內容進行交叉分析。這樣才能獲得應聘者更完整和全免的信息，發(fā)現其中亮點和疑點。關于亮點和疑點，都不要妄下判斷，還必須通過進一步甄選進行確認。