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《孫子·謀攻篇》有一句大家很熟悉的名言：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。要制作出一份令企業(yè)HR心儀的簡歷，首先要做的便是全面了解目標(biāo)企業(yè)是怎樣篩選簡歷的。企業(yè)篩選簡歷一般遵循分類——掃描——搜索——評估的既定程序。此外，許多世界500強(qiáng)和應(yīng)聘人數(shù)比較多的企業(yè)，為了節(jié)約人力成本，實現(xiàn)簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)化，這部分工作已經(jīng)逐步由電腦來完成了。

一般，當(dāng)企業(yè)招聘職位在兩個或兩個以上時，便會按照應(yīng)聘職位的不同來分類接收簡歷。如果簡歷是通過網(wǎng)申系統(tǒng)發(fā)送的，分類的工作便會由電腦來完成。但如果簡歷通過系統(tǒng)投遞之外的方式發(fā)送，如直接發(fā)送E-mail，在郵件中注明目標(biāo)職位就是你必須要做的工作了。

掃描：

在有限的時間內(nèi)，面對數(shù)量浩如煙海的簡歷，HR通常采取快速掃描的方式，每份簡歷僅能獲得10秒鐘左右的時間。在電腦篩選中，系統(tǒng)掃描的對象大多是企業(yè)所關(guān)注的硬性指標(biāo)，如學(xué)習(xí)成績、英語水平、畢業(yè)院校、相關(guān)工作經(jīng)驗等。而系統(tǒng)是不具備辨別與變通能力的，只是通過既定的指標(biāo)機(jī)械的執(zhí)行命令，給每份簡歷打分。因此，要順利通過系統(tǒng)掃描，就必須根據(jù)企業(yè)設(shè)置的這些基本門檻完善簡歷，以增加入選的幾率。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)進(jìn)行簡歷掃描的主要標(biāo)準(zhǔn)可以參考下表。我們也在表中給出了一些應(yīng)對此類掃描的訣竅，幫助你在簡歷掃描中拿到更高的分?jǐn)?shù)。

掃描內(nèi)容

 

常見評分標(biāo)準(zhǔn)

 

應(yīng)對訣竅

學(xué)歷

 

碩士學(xué)歷加分

 

實事求是

畢業(yè)院校

 

重點(diǎn)高校加分，企業(yè)關(guān)注的目標(biāo)高校加分

 

如果你碰巧在其他學(xué)校做過項目或選修過課程／學(xué)位，一定要寫進(jìn)去

 

學(xué)習(xí)成績，

 

學(xué)分積或年級排名，符合某些標(biāo)準(zhǔn)才能通過（比如學(xué)年排名前十）， 選擇相對排名和絕對分?jǐn)?shù)中最有利的內(nèi)容寫，成績不好的科目略去不寫

專業(yè)背景

 

 

企業(yè)要求的專業(yè)背景加分。如果你的專業(yè)背景不對口，盡量找修過的專業(yè)選修課填進(jìn)去

工作經(jīng)歷

 

 

如果經(jīng)歷中有競爭對手的名字加分�？赡苣銢]有在競爭對手公司實習(xí)國，但你可能參加過這些公司舉辦的活動或你實習(xí)的某家小公司為這些企業(yè)服務(wù)，那么這些企業(yè)的名字同樣可以出現(xiàn)在你的簡歷中

社團(tuán)經(jīng)歷

 

 

經(jīng)歷中有重要社團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)加分。很多同學(xué)都有在社團(tuán)中的一官半職，如果你不說，沒人會覺得這是個九品芝麻官

 

英語水平

 

大多數(shù)企業(yè)都把四級列為必需，過了六級可以加分。如果找工作時你還在準(zhǔn)備六級，你可以寫“即將參加CET-6考試”，注意一定要使用最常見的考試名稱

專業(yè)資質(zhì)

 

 

一些企業(yè)還會對某些專業(yè)資質(zhì)或特長有加分。有多少就寫多少

搜索：

在掃描程序后，HR會通過搜索關(guān)鍵詞的方式對你的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容與工作業(yè)績進(jìn)行考核，很多企業(yè)會借助電腦系統(tǒng)來完成這一步。系統(tǒng)會根據(jù)預(yù)設(shè)的關(guān)鍵詞及相關(guān)指標(biāo)為你的簡歷打分。此時，單純的評價性描述性語言，如“極富創(chuàng)新精神”、“具有優(yōu)秀的團(tuán)隊協(xié)作能力”等就無法發(fā)揮作用了；你必須在自己的經(jīng)歷中有效的使用和突出企業(yè)所關(guān)注的關(guān)鍵詞，并以有說服力的事實和數(shù)據(jù)支持，才能夠成功突破這一關(guān)。

當(dāng)然，以上的幾部分工作也可能由人力完成，但通常是人力資源部門的底層員工，也就是我們常說的“小弟”，而他們對簡歷進(jìn)行分類掃描的流程與計算機(jī)并沒有太大的差異，因此以下所講的方法同樣適用。

評估：

只有平安進(jìn)入評估階段，你的簡歷才有機(jī)會被HR仔細(xì)閱讀，進(jìn)行綜合評估。在這一階段，簡歷中所體現(xiàn)個人能力、資歷等信息是否符合你所應(yīng)聘的崗位，是HR所考慮的主要因素。而你的才華、經(jīng)歷與能力只能起到輔助作用；因此，你在簡歷中所描述的自己的特點(diǎn)、特長必須與企業(yè)的招聘需求相符。

需要留意的是，企業(yè)的招聘絕對不是要找一個在某一個或幾個方面優(yōu)秀到完美的人。企業(yè)不會擔(dān)心在篩選的過程中遺漏某些確實優(yōu)秀的人，他們要尋找的是在各方面都能滿足企業(yè)基本要求，沒有明顯瑕疵的人。