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圍一桌上的職場菜鳥越來越多了，菜鳥們最著急的是找工作，找工作首要任務(wù)是寫簡歷，所以最近老桌收到的最多的問題，是如何寫簡歷。本著不敷衍桌友的原則，老桌真是扎實下了點功夫，騷擾了近20位HR，總結(jié)出本文，望對桌友們有所幫助。

簡歷是什么？

簡歷是一份個人廣告。廣告的作用是讓看的人了解你的產(chǎn)品，進(jìn)而購買你的產(chǎn)品，如果人家都沒看，會買你的東西么？除非這個人太有錢、太任性。

有的人把廣告做成狗皮膏藥，人見人恨，這種廣告，垃圾桶是它的最好歸宿。

有的人把廣告做成藝術(shù)品，人見人愛，愛不釋手，贊不絕口，朋友圈是它經(jīng)常光顧的地方。

作為一個廣告的經(jīng)常閱讀者，老桌以為一份好的簡歷應(yīng)該是這樣的：一張紙、容易讀、有誘惑、夠真實。

一張紙

自從地球上誕生了媒體這個行業(yè)以后，人們每天可以讀的東西實在太多，手機(jī)、PAD等移動閱讀終端的出現(xiàn)，更是把可閱讀量推到了高峰狀態(tài)。面對海量的內(nèi)容，人們的閱讀習(xí)慣，已經(jīng)從精讀、細(xì)讀過渡到了淺讀、泛讀，甚至只讀標(biāo)題，沒辦法，一天只有24小時，讀多了真的很累�？啾频腍R也一樣，除了讀這些，每天還要讀那么多簡歷，真心不易！

有人統(tǒng)計過，HR平均讀一份簡歷的時間5-7秒，對于這種現(xiàn)象，我們的埋怨無濟(jì)于事，唯一能做的是想辦法在5秒之內(nèi)搞定HR，秒殺更好！

一張紙可以為我們爭取到至少1秒的時間，提高秒殺的成功率，千萬不要讓翻頁浪費(fèi)了寶貴的1秒。

容易讀

秒殺HR，一張紙顯然是不夠的，接下來要思考如何在一張紙上布局簡歷內(nèi)容，讓HR容易讀。

我相信HR都不愿意讀那種密密麻麻排滿字，沒有層次，沒有美感的簡歷，所以我們要讓自己的簡歷重點突出、層次分明，然后是錯落有致，如果能做圖文并茂更佳。

所謂重點突出，就是把重點放在最醒目的地方，對于閱讀者來說，一張紙什么地方最醒目呢？當(dāng)然是左上角了，為什么是左上角？這是我們的閱讀習(xí)慣造就的，可以稱之為習(xí)慣型醒目位置。絕大多數(shù)人的閱讀習(xí)慣是從前到后、從上到下、從左到右，比如，拿到報紙的時候，我們的第一眼一般都落在左上角，所以報紙的頭版頭條一般都是重要的新聞。

（PS：萬一，遇到一個閱讀習(xí)慣是從下到上從右到左的個性HR，那只能怪你運(yùn)氣不怎么好了。）

左上角只有這么大，能放下的文字不多，如果還有重點內(nèi)容腫么辦？有辦法，我們可以制造一個醒目的位置出來，我們可以稱之為人工型醒目位置。怎么設(shè)計呢？這時候圖片、顏色、字體字號就可以發(fā)揮作用了，我們可以把這些插到平鋪直敘的文字中，用視覺沖擊來吸引閱讀者的眼球。

層次分明首先是用好段落、編號、標(biāo)點這些文字編輯的手段，老祖宗們花幾千年發(fā)明的標(biāo)點別浪費(fèi)了；其次內(nèi)容上也要有層次，不能說著東就扯到西去了。

錯落有致是更高的境界，致是情趣的意思，就是說布局雖然參差不齊，但卻極有情趣，使人看了就像欣賞藝術(shù)品。

有誘惑

以上兩大點只是解決了形式上的問題，能不能獲得面試機(jī)會，內(nèi)容是核心，要想獲得面試機(jī)會，內(nèi)容要對HR有足夠的誘惑力，否則前面用再多心思也白搭。什么內(nèi)容對HR最有誘惑力呢？

很顯然，你簡歷描述的內(nèi)容要切中要害，符合崗位招聘條件。有的應(yīng)征者自身條件其實很符合崗位條件，就是因為寫簡歷的時候，表達(dá)沒有切中要害，從而失去面試機(jī)會，這種現(xiàn)象比比皆是，對企業(yè)對人才都是損失。所以編寫簡歷之前一定要認(rèn)真仔細(xì)地研究目標(biāo)崗位的入職條件，理解目標(biāo)崗位的核心職責(zé)，領(lǐng)會目標(biāo)崗位需要的核心能力和資源，再盤點自己的優(yōu)勢是否與之匹配，如果實在不能匹配，建議不要浪費(fèi)你的時間和精力。

通常來說，企業(yè)在面向社會招聘的時候，都有核心的訴求點，有的注重候選人的人脈資源，有的注重從業(yè)經(jīng)驗，有的注重綜合能力，有的注重基本素質(zhì)，有的甚至注重形象......

核心訴求是基本項，可能你還有其他的優(yōu)勢，這個其他優(yōu)勢只能作為加分項。就像我們?nèi)コ�市買牙膏，某品牌搞促銷，買一支牙膏贈送一支牙刷，對購買者而言，牙膏是基本項，牙刷是加分項，牙刷再好不能當(dāng)牙膏用。對企業(yè)而言，候選人基本項以外的優(yōu)勢只是贈品。

把目標(biāo)崗位的基本項琢磨清楚以后，我們就要開始著手謀劃誘惑HR了

舉個例子。

曾經(jīng)有位小伙伴剛畢業(yè)，想去某企業(yè)應(yīng)聘前臺崗位，問我怎么寫簡歷。我先告訴她，前臺是離企業(yè)最近的窗口，過了前臺就進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部了，每個企業(yè)都希望通過前臺來傳遞企業(yè)形象和企業(yè)文化，最末流的企業(yè)也希望物色到一流的前臺，明眼人一想就知道，前臺需要氣質(zhì)好、形象佳、聲音甜美、美麗大方懂禮儀的菇?jīng)?/span>。再問她怎么證明她具備這些條件。她跟我說了很多，我?guī)退�提煉了一下，最后她編制的簡歷如下圖：

后來她獲得了面試機(jī)會，至于是否通過，我就不知道了。

總之，簡歷中要提煉出你具備的而且目標(biāo)崗位需要的要素出來，呈現(xiàn)給HR，但是又不能王婆賣瓜自吹自夸。我看到有的小伙伴簡歷上寫氣質(zhì)形象好，這也太直接了，再說了，你的氣質(zhì)形象好，不是自己說了算的，要面試官說了算，面試官的眼睛是雪亮的，像上面的簡歷旁敲側(cè)擊，再配上照片，有圖有真相，還給HR留下了想象空間不是更好嗎？

夠真實

簡歷只是讓我們獲得面試機(jī)會的工具，能不能被錄取，得面對面展示。用網(wǎng)站運(yùn)營者的話說是導(dǎo)流，最后能否留住用戶，得看網(wǎng)站是不是好玩是不是有用。所以我們的簡歷必須真實的。

HR個個都是人精，候選人有幾斤幾兩，一般是能掂量出來的，如果見到真神，簡歷描述和實際表現(xiàn)給他的落差很大，候選人立刻會被秒殺。比如把照片PS成女神級別，站在面試官面前完全不是那么回事，面試官不被打擊才怪，一個被嚴(yán)重打擊的人會做出什么事，你懂的！

友情提示

如果你是菜鳥，讀不懂目標(biāo)崗位的核心需求，你可以請教一下老師，請教一下學(xué)哥學(xué)姐，多請教幾個，反正現(xiàn)在社交網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，也可以和老桌交流。

如果你確實木有藝術(shù)細(xì)胞，你可以請教一下搞網(wǎng)站設(shè)計或UI的哥哥姐姐們，他們對用戶體驗有深入的研究，他們知道如何從視覺、閱讀體驗、應(yīng)用習(xí)慣入手征服用戶，就簡歷而言，HR就是你的用戶。

最后想說，出來混總是要還的，真實比任何東西都重要，那種只能忽悠一時不能忽悠一世的假信息就讓它回到紙簍里去。