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如何寫出一份秒殺HR的簡歷
知識庫 > 招聘管理 > 簡歷篩選 > 正文 889 老桌王繼豐 圍一桌 2015-02-13 23:47:27

圍一桌上的職場菜鳥越來越多了,菜鳥們最著急的是找工作,找工作首要任務(wù)是寫簡歷,所以最近老桌收到的最多的問題,是如何寫簡歷。本著不敷衍桌友的原則,老桌真是扎實下了點功夫,騷擾了近20位HR,總結(jié)出本文,...

圍一桌上的職場菜鳥越來越多了,菜鳥們最著急的是找工作,找工作首要任務(wù)是寫簡歷,所以最近老桌收到的最多的問題,是如何寫簡歷。本著不敷衍桌友的原則,老桌真是扎實下了點功夫,騷擾了近20位HR,總結(jié)出本文,望對桌友們有所幫助。

簡歷是什么?

簡歷是一份個人廣告。廣告的作用是讓看的人了解你的產(chǎn)品,進(jìn)而購買你的產(chǎn)品,如果人家都沒看,會買你的東西么?除非這個人太有錢、太任性。

有的人把廣告做成狗皮膏藥,人見人恨,這種廣告,垃圾桶是它的最好歸宿。

有的人把廣告做成藝術(shù)品,人見人愛,愛不釋手,贊不絕口,朋友圈是它經(jīng)常光顧的地方。

作為一個廣告的經(jīng)常閱讀者,老桌以為一份好的簡歷應(yīng)該是這樣的:一張紙、容易讀、有誘惑、夠真實。

一張紙

自從地球上誕生了媒體這個行業(yè)以后,人們每天可以讀的東西實在太多,手機(jī)、PAD等移動閱讀終端的出現(xiàn),更是把可閱讀量推到了高峰狀態(tài)。面對海量的內(nèi)容,人們的閱讀習(xí)慣,已經(jīng)從精讀、細(xì)讀過渡到了淺讀、泛讀,甚至只讀標(biāo)題,沒辦法,一天只有24小時,讀多了真的很累?啾频腍R也一樣,除了讀這些,每天還要讀那么多簡歷,真心不易!

有人統(tǒng)計過,HR平均讀一份簡歷的時間5-7秒,對于這種現(xiàn)象,我們的埋怨無濟(jì)于事,唯一能做的是想辦法在5秒之內(nèi)搞定HR,秒殺更好!

一張紙可以為我們爭取到至少1秒的時間,提高秒殺的成功率,千萬不要讓翻頁浪費(fèi)了寶貴的1秒。

容易讀

秒殺HR,一張紙顯然是不夠的,接下來要思考如何在一張紙上布局簡歷內(nèi)容,讓HR容易讀。

我相信HR都不愿意讀那種密密麻麻排滿字,沒有層次,沒有美感的簡歷,所以我們要讓自己的簡歷重點突出、層次分明,然后是錯落有致,如果能做圖文并茂更佳。

所謂重點突出,就是把重點放在最醒目的地方,對于閱讀者來說,一張紙什么地方最醒目呢?當(dāng)然是左上角了,為什么是左上角?這是我們的閱讀習(xí)慣造就的,可以稱之為習(xí)慣型醒目位置。絕大多數(shù)人的閱讀習(xí)慣是從前到后、從上到下、從左到右,比如,拿到報紙的時候,我們的第一眼一般都落在左上角,所以報紙的頭版頭條一般都是重要的新聞。

PS:萬一,遇到一個閱讀習(xí)慣是從下到上從右到左的個性HR,那只能怪你運(yùn)氣不怎么好了。

左上角只有這么大,能放下的文字不多,如果還有重點內(nèi)容腫么辦?有辦法,我們可以制造一個醒目的位置出來,我們可以稱之為人工型醒目位置。怎么設(shè)計呢?這時候圖片、顏色、字體字號就可以發(fā)揮作用了,我們可以把這些插到平鋪直敘的文字中,用視覺沖擊來吸引閱讀者的眼球。

層次分明首先是用好段落、編號、標(biāo)點這些文字編輯的手段,老祖宗們花幾千年發(fā)明的標(biāo)點別浪費(fèi)了;其次內(nèi)容上也要有層次,不能說著東就扯到西去了。

錯落有致是更高的境界,致是情趣的意思,就是說布局雖然參差不齊,但卻極有情趣,使人看了就像欣賞藝術(shù)品。

有誘惑

以上兩大點只是解決了形式上的問題,能不能獲得面試機(jī)會,內(nèi)容是核心,要想獲得面試機(jī)會,內(nèi)容要對HR有足夠的誘惑力,否則前面用再多心思也白搭。什么內(nèi)容對HR最有誘惑力呢?

很顯然,你簡歷描述的內(nèi)容要切中要害,符合崗位招聘條件。有的應(yīng)征者自身條件其實很符合崗位條件,就是因為寫簡歷的時候,表達(dá)沒有切中要害,從而失去面試機(jī)會,這種現(xiàn)象比比皆是,對企業(yè)對人才都是損失。所以編寫簡歷之前一定要認(rèn)真仔細(xì)地研究目標(biāo)崗位的入職條件,理解目標(biāo)崗位的核心職責(zé),領(lǐng)會目標(biāo)崗位需要的核心能力和資源,再盤點自己的優(yōu)勢是否與之匹配,如果實在不能匹配,建議不要浪費(fèi)你的時間和精力。

通常來說,企業(yè)在面向社會招聘的時候,都有核心的訴求點,有的注重候選人的人脈資源,有的注重從業(yè)經(jīng)驗,有的注重綜合能力,有的注重基本素質(zhì),有的甚至注重形象......

核心訴求是基本項,可能你還有其他的優(yōu)勢,這個其他優(yōu)勢只能作為加分項。就像我們?nèi)コ匈I牙膏,某品牌搞促銷,買一支牙膏贈送一支牙刷,對購買者而言,牙膏是基本項,牙刷是加分項,牙刷再好不能當(dāng)牙膏用。對企業(yè)而言,候選人基本項以外的優(yōu)勢只是贈品。

把目標(biāo)崗位的基本項琢磨清楚以后,我們就要開始著手謀劃誘惑HR了

舉個例子。

曾經(jīng)有位小伙伴剛畢業(yè),想去某企業(yè)應(yīng)聘前臺崗位,問我怎么寫簡歷。我先告訴她,前臺是離企業(yè)最近的窗口,過了前臺就進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部了,每個企業(yè)都希望通過前臺來傳遞企業(yè)形象和企業(yè)文化,最末流的企業(yè)也希望物色到一流的前臺,明眼人一想就知道,前臺需要氣質(zhì)好、形象佳、聲音甜美、美麗大方懂禮儀的菇?jīng)?/span>。再問她怎么證明她具備這些條件。她跟我說了很多,我?guī)退釤捔艘幌,最后她編制的簡歷如下圖:

 

 

后來她獲得了面試機(jī)會,至于是否通過,我就不知道了。

總之,簡歷中要提煉出你具備的而且目標(biāo)崗位需要的要素出來,呈現(xiàn)給HR,但是又不能王婆賣瓜自吹自夸。我看到有的小伙伴簡歷上寫氣質(zhì)形象好,這也太直接了,再說了,你的氣質(zhì)形象好,不是自己說了算的,要面試官說了算,面試官的眼睛是雪亮的,像上面的簡歷旁敲側(cè)擊,再配上照片,有圖有真相,還給HR留下了想象空間不是更好嗎?

夠真實

簡歷只是讓我們獲得面試機(jī)會的工具,能不能被錄取,得面對面展示。用網(wǎng)站運(yùn)營者的話說是導(dǎo)流,最后能否留住用戶,得看網(wǎng)站是不是好玩是不是有用。所以我們的簡歷必須真實的。

HR個個都是人精,候選人有幾斤幾兩,一般是能掂量出來的,如果見到真神,簡歷描述和實際表現(xiàn)給他的落差很大,候選人立刻會被秒殺。比如把照片PS成女神級別,站在面試官面前完全不是那么回事,面試官不被打擊才怪,一個被嚴(yán)重打擊的人會做出什么事,你懂的!

友情提示

如果你是菜鳥,讀不懂目標(biāo)崗位的核心需求,你可以請教一下老師,請教一下學(xué)哥學(xué)姐,多請教幾個,反正現(xiàn)在社交網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá),也可以和老桌交流。

如果你確實木有藝術(shù)細(xì)胞,你可以請教一下搞網(wǎng)站設(shè)計或UI的哥哥姐姐們,他們對用戶體驗有深入的研究,他們知道如何從視覺、閱讀體驗、應(yīng)用習(xí)慣入手征服用戶,就簡歷而言,HR就是你的用戶。

最后想說,出來混總是要還的,真實比任何東西都重要,那種只能忽悠一時不能忽悠一世的假信息就讓它回到紙簍里去。

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