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六個(gè)“避免”秀出你的簡(jiǎn)歷
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 簡(jiǎn)歷篩選 > 正文 882 2012-04-10 16:37:46

 找工作第一件事就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷,這是給招聘單位的一份見(jiàn)面禮,也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊門(mén)面。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好壞,關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn),撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷要做到六個(gè)避免:  一、避免冗長(zhǎng)。應(yīng)聘者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷形成了這...

 找工作第一件事就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷,這是給招聘單位的一份“見(jiàn)面禮”,也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門(mén)面”。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好壞,關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn),撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷要做到“六個(gè)避免”:
  一、避免冗長(zhǎng)。應(yīng)聘者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象:博士生一張紙,碩士生幾頁(yè)紙,本科生一疊紙,中專生一摞紙―――文憑越低,簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄,不夠分量,引不起招聘者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī),那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷,還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚,放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。所以,撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。
  二、避免虛夸。有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越奢華、越夸飾越好:知識(shí)無(wú)所不懂,技能無(wú)所不通,極盡夸飾,任意拔高。其實(shí),脫離自身能力的虛夸,往往適得其反,招聘者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí),張口結(jié)舌,露出狐貍尾巴,落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
  三、避免過(guò)謙。有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端,走到另一個(gè)極端,簡(jiǎn)歷寫(xiě)得過(guò)于謙虛:行文小心翼翼,措辭扭扭捏捏,膽小怕事,缺乏自信。招聘者看了,還以為你真的“沒(méi)料”,對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑,最終與成功失之交臂。所以,簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,樸實(shí)無(wú)華。
  四、避免遺漏要點(diǎn)。有的應(yīng)聘者,尤其是剛畢業(yè)的求職者,缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),寫(xiě)簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓,無(wú)關(guān)緊要的寫(xiě)一大堆,撿了芝麻丟了西瓜,把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫(xiě)明:基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等,這些要點(diǎn)遺漏了,就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
  五、避免喧賓奪主。有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì),在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),主次不分,輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩,喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際,分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以,寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出,主次分明,以便人盡其才。
  六、避免書(shū)面差錯(cuò),F(xiàn)在,應(yīng)聘者寫(xiě)簡(jiǎn)歷多是電腦打印,簡(jiǎn)歷寫(xiě)完后,一定要調(diào)整格式,符合行文規(guī)矩,選擇適當(dāng)字號(hào)和字體,使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查,認(rèn)真校對(duì),避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見(jiàn),反復(fù)修改后再定稿打印。
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