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經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)的校園招聘
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 919 麗貝卡•奈特 英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》 2013-01-18 14:42:06

安永(Ernst & Young)舉辦的你的世界,你的夢(mèng)想(Your World Your Vision)校園競(jìng)賽,邀請(qǐng)大學(xué)生提交教育和環(huán)境社區(qū)項(xiàng)目的提案,這令卡爾加里大學(xué)(University of Calgary)的應(yīng)屆畢業(yè)生薩曼塔•馬(Samant...

安永(Ernst & Young)舉辦的“你的世界,你的夢(mèng)想”(Your World Your Vision)校園競(jìng)賽,邀請(qǐng)大學(xué)生提交教育和環(huán)境社區(qū)項(xiàng)目的提案,這令卡爾加里大學(xué)(University of Calgary)的應(yīng)屆畢業(yè)生薩曼塔•馬(Samantha Ma)印象深刻。馬表示:“(這)引人關(guān)注,讓我認(rèn)為‘這肯定是一家適合我的公司。'”

傳統(tǒng)而言,校園競(jìng)賽一直是一種吸引人才的有效方法。在目前的經(jīng)濟(jì)狀況下,畢業(yè)生們不得不爭(zhēng)奪更少的職位,這種推銷(xiāo)舉措就顯得沒(méi)有必要了——與去年相比,專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司安永今年聘用的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量減少了11%。

美國(guó)大學(xué)和雇主協(xié)會(huì)(National Association of Colleges and Employers)的數(shù)據(jù)顯示,與去年相比,預(yù)計(jì)雇主聘用的2009屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將減少22%。美國(guó)商學(xué)院行業(yè)組織管理學(xué)研究生入學(xué)委員會(huì)(Graduate Management Admission Council)的數(shù)據(jù)顯示,與去年相比,面向新一屆MBA的招聘數(shù)量預(yù)計(jì)將減少一半。

然而,盡管大學(xué)畢業(yè)生和MBA的招聘數(shù)量可能減少,但安永等公司正尋找例如校園競(jìng)賽這樣的創(chuàng)新方式,以在未來(lái)的潛在員工心目中樹(shù)立品牌影響力。此前的經(jīng)濟(jì)低迷讓公司意識(shí)到,如果它們完全停止招聘大學(xué)畢業(yè)生,那么當(dāng)經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)時(shí),它們的人才儲(chǔ)備將出現(xiàn)不足。

總部位于加州的人力資源顧問(wèn)公司Dr John Sullivan and Associates的董事總經(jīng)理馬斯特•伯耐特(Master Burnett)表示:“911之后,許多公司完全取消了大學(xué)生招聘預(yù)算,如今,這些公司(在中層經(jīng)理和未來(lái)領(lǐng)袖的位置)出現(xiàn)了一塊巨大的空白。它們不希望再犯同樣的錯(cuò)誤。”

此外,弗吉尼亞大學(xué)(University of Virginia)達(dá)登商學(xué)院(Darden School of Business)商業(yè)管理教授羅納德•威爾科克斯(Ronald Wilcox)表示,公司還可能因此而在創(chuàng)新性上落后,因?yàn)樗鼈儗⑷狈α私庑录夹g(shù)、較年輕消費(fèi)者和新興趨勢(shì)的員工。

“聘用年輕人是無(wú)可取代的,”他表示,“25歲年輕人的經(jīng)驗(yàn)將不同于60歲的老年人。他們了解較年輕人的想法。”

過(guò)去,公司會(huì)在校園召開(kāi)聯(lián)絡(luò)咨詢(xún)會(huì)。但隨著招聘預(yù)算的削減以及空缺職位的減少,它們更有可能通過(guò)教育性俱樂(lè)部活動(dòng)或巡回宣講會(huì)來(lái)樹(shù)立影響力。

埃默瑞大學(xué)(Emory University)戈伊祖塔學(xué)院(Goizueta Business School) MBA就業(yè)服務(wù)執(zhí)行主任溫迪•宗(Wendy Tsung)表示:“盡管公司可能沒(méi)有展開(kāi)積極招聘,但它們還是可能出現(xiàn)在教室里。它們要宣傳公司的品牌。它們這么做是為了保持其在學(xué)生心目中的影響力,這樣當(dāng)經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)時(shí),它們就不會(huì)遇到很大難題。”

公司正提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)和合同職位,以代替全職工作。這些職位要么沒(méi)有工資,要么只有津貼,公司還無(wú)需支付福利費(fèi)用,因此節(jié)省了資金。

總部位于波士頓的獵頭公司W(wǎng)inter Wyman的合伙人兼總經(jīng)理斯圖•科爾曼(Stu Coleman)表示,未來(lái)的員工和雇主都將因此受益。

“在嚴(yán)峻的市場(chǎng)狀況下,一家公司會(huì)試圖盡可能長(zhǎng)地拖延招聘,直到它們撐不住為止,”他表示,“一些職位需要有人填補(bǔ),而已經(jīng)在那里實(shí)習(xí)的候選人(得到這些工作的機(jī)會(huì)很大)。”

此外,雇主還通過(guò)Facebook和專(zhuān)業(yè)社交網(wǎng)站Linkedln等社交媒體,與潛在的招聘對(duì)象保持聯(lián)系。
 

管理著一家亞特蘭大招聘咨詢(xún)公司的埃德利安•格雷厄姆(Adrienne Graham)表示:“公司正利用社交媒體,與他們希望聘用、但由于預(yù)算限制暫時(shí)無(wú)法聘用的候選人保持聯(lián)系。”

在紐約擁有一家公關(guān)公司的麗貝卡•布魯克斯(Rebecca Brooks)開(kāi)始借助“tweeting”功能向她在Twitter的聯(lián)系人發(fā)布招聘廣告,Twitter是一個(gè)免費(fèi)的微型博客服務(wù)網(wǎng)站。“通常,我會(huì)找一家專(zhuān)業(yè)招聘公司,但在目前的環(huán)境下,我希望招聘支出可以控制在1萬(wàn)美元之內(nèi),”布魯克斯表示。她發(fā)布的招聘廣告吸引了潮水般的回應(yīng):“昨天,我在午餐時(shí)間就收到了30份簡(jiǎn)歷。”

其它公司則以老方法與職位候選人保持聯(lián)系:打電話(huà)或一起喝杯咖啡。Enterprise Rent-A-Car招聘部門(mén)助理副總裁瑪麗•阿蒂姆(Marie Artim)表示,該公司今年將招聘8000人,比去年減少500人。她表示:“我們不是沒(méi)有職位,但今年競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。”該公司過(guò)去一直是美國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的招聘大戶(hù)之一。

她表示,企業(yè)采用“高度個(gè)性化的招聘程序”。“如果我們希望聘用某個(gè)在校園招聘會(huì)上見(jiàn)過(guò)的人,那么我們每次回到那所學(xué)校時(shí),都會(huì)請(qǐng)他們出來(lái)喝杯咖啡,或者邀請(qǐng)他們參加一項(xiàng)活動(dòng)(即便當(dāng)時(shí)沒(méi)有空缺職位),”她表示,“我們正努力與他們保持聯(lián)系,并讓他們感到興奮。”

盡管一些公司在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期仍然在努力培養(yǎng)職位候選人,但這是一個(gè)雇主的市場(chǎng),而且這種狀況將持續(xù)一段時(shí)間。專(zhuān)門(mén)從事金融服務(wù)業(yè)招聘的Glocap Search副總裁艾米麗•麥克利蘭(Emily McLellan)表示:“最終,保持聯(lián)系的責(zé)任將落在候選人身上。”

譯者/梁艷裳

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