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　　新快報訊 記者陳慶麟 報道 備戰(zhàn)4G時代，通信設備制造企業(yè)開始加大人才挽留和引進力度。在中興通訊宣布一次性向1523名激勵對象授予1.032億萬份股票期權后，昨日，華為確認基層員工漲薪25%至30%。這邊廂通過股權激勵計劃挽留高管人才，那邊廂則通過加薪政策吸引基層員工，雖然沒有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并購大戰(zhàn)般搶眼球，但一場“搶人”大戰(zhàn)正悄然在通信設備制造領域打響。

　　華為：

　　本科畢業(yè)生起薪9000元

　　根據(jù)華為公布的信息，華為將首先投入超過10億元人民幣用于13級-14級員工2013年的本次加薪，各部門平均漲幅在25%-30%。此外，從2014年應屆生開始，本科畢業(yè)生起薪將從以往的6500元(一線城市稅前)上調至9000元以上；碩士畢業(yè)生起薪將從8000元(一線城市稅前)上調至10000元以上。

　　在華為看來，13級-14級的基層員工群體是公司各項業(yè)務的主要具體操作執(zhí)行者，他們思想新，沖勁足，富有活力和熱情，是公司未來的管理者和專家之源。有消息人士稱，應屆生剛進華為的薪酬級別均為13級，此次加薪是為進一步吸引和保留優(yōu)秀人才，特別是中基層人才，增加剛性即確定性的工資收入。

　　業(yè)界人士認為，目前華為基層員工工資競爭力不足，華為提高這部分員工的收入，也可為即將到來的2014年應屆生招聘做好準備。

　　華為日前公布的半年報業(yè)績顯示，2013年上半年銷售收入1138億元人民幣(約合185.4億美元)，同比增長10.8%，同時也超過了愛立信(11.78,-0.03,-0.25%)的163.14億美元(1074億瑞典克朗)。華為預計2013年全年能實現(xiàn)整體收入增長一成的目標，凈利潤率預計在7%—8%。良好的業(yè)績也為加薪奠定了基礎，有消息稱，除此次對基層員工漲薪外，今年底之前，華為還將陸續(xù)完成其他各層級員工的薪酬調整。

　　中興：超1500名人才獲期權激勵

　　與華為相比，中興通訊的人才戰(zhàn)略則主要放在核心人才身上。7月23日，中興通訊公布了2007年以來最新的《股票期權激勵計劃》，公司將一次性向1531名激勵對象授予10320萬份股票期權，授予數(shù)量占中興通訊股本總額的3%。其中，此次股權激勵主要面向資深研發(fā)人員、營銷人員和中高層管理人員———研發(fā)和營銷人員占比分別達到約50%和30%，剩下的則是高級管理人員。

　　中興通訊董事長侯為貴表示，再次制訂股票期權激勵計劃的主要目的在于建立與公司業(yè)績和長期戰(zhàn)略緊密掛鉤的長期激勵機制，倡導價值創(chuàng)造為導向的績效文化，建立股東與經(jīng)營管理層以及核心人才之間的利益共享與約束機制，實現(xiàn)公司未來的長遠良性發(fā)展。

　　中興通訊2013年一季報顯示，公司營業(yè)收入下降2.79%，實現(xiàn)凈利潤2.05億，但扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤為-6.15億元。公司上周公布的半年報業(yè)績預報顯示，中興通訊營業(yè)收入同比下降11.57%，凈利潤3.02億，扣除第一季度出售中興力維的非經(jīng)常性損益后，上半年利潤為-5938萬元。有分析認為，以中興通訊經(jīng)營目前狀況來看，中興目前只能以股權激勵的方式來留住高端人才。

　　電商也在搶人

　　據(jù)業(yè)內人士說，自去年以來，一直發(fā)展勢頭迅猛的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，尤其是電商企業(yè)，“搶”走了不少通信設備制造類企業(yè)的人才。據(jù)華為深圳總部一位負責人透露，近年來，一些工作5年以上的頂尖人才，先后被知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)挖走，這讓華為感受到了切膚之痛。面臨行業(yè)競爭的中興、烽火等公司也感受到了壓力，紛紛以漲薪和期權作為留人策略。

　　“從長遠來看，同樣的專業(yè)人員，在通信設備制造商工作，要比去互聯(lián)網(wǎng)收入高，股票分紅也很誘人。”有通信設備制造業(yè)業(yè)內人士表示。