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　　公務(wù)員作為國(guó)家編制的工作人員，依法履行公職，也具有職業(yè)特征�，F(xiàn)在“公務(wù)員”通常是指通過(guò)公務(wù)員考試，進(jìn)入政府部門工作的人員。公務(wù)員考試分為有筆試與面試兩個(gè)重要環(huán)節(jié)，其中面試可以說(shuō)是最為重要的一環(huán)，因?yàn)槊嬖嚨某蓴【蜎Q定了是否可以進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。因此，有很多考生都十分關(guān)注面試備考，希望在面試中一舉勝出。然而，在面試過(guò)程中表現(xiàn)突出的卻不多，在實(shí)際得分中，拉不開距離。中公教育專家分析得出，這其中原因主要有：一是眾多考生很難答出亮點(diǎn)，千人一面；二是眾多考生對(duì)面試沒(méi)有精確的理解，答題混亂；三是相當(dāng)?shù)目忌�面試�?zhǔn)備不足，臨場(chǎng)不力。不管以上哪一點(diǎn)，考生都可能在面試中功敗垂成。其實(shí)，要真正在面試中勝出并不難，除了考前充分準(zhǔn)備外，考生還需具備職業(yè)思維。把握這一點(diǎn)，就能很好地面試中表現(xiàn)出眾，脫穎而出。

　　職業(yè)思維不是一個(gè)淺顯的概念，它需要考生從思想和行動(dòng)去去踐行它。在思想層面上，要求有事求是的思想，除了深刻認(rèn)同公務(wù)員這一身份外，還要從工作形式、職責(zé)、內(nèi)容等上去思考，從政府的角度去思考分析問(wèn)題。在行動(dòng)層面上，要求考生有求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，要求考生不只是有解決問(wèn)題的思維，還要求有選擇性地和針對(duì)性地解決問(wèn)題。職業(yè)思維包括直接性地體現(xiàn)與間接性地體現(xiàn)。在面試的實(shí)踐過(guò)程中，具體可表現(xiàn)為二個(gè)方面：

　　一、職業(yè)意識(shí)

　　職業(yè)意識(shí)是指為職業(yè)人士具有的意識(shí)，表現(xiàn)為工作上的積極認(rèn)真，有責(zé)任感，和基本的職業(yè)道德。這是職業(yè)思維的直接性體現(xiàn)。職業(yè)意識(shí)既影響個(gè)人就業(yè)，也影響個(gè)人的擇業(yè)方向和動(dòng)機(jī)。職業(yè)意識(shí)包括就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)意識(shí)。就業(yè)意識(shí)指主體對(duì)自己意愿從事的工作和任職角色的看法；擇業(yè)意識(shí)指主體對(duì)自己希望從事的職業(yè)和角色定位。

　　職業(yè)意識(shí)表現(xiàn)為求職者對(duì)從事職業(yè)的認(rèn)識(shí)、意向以及認(rèn)同感、價(jià)值觀等。.它不僅表現(xiàn)在求職者的求職面試過(guò)程中，也表現(xiàn)在具體工作中。對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，除了基本的職業(yè)意識(shí)外，還要求具備公共意識(shí)，即有公共規(guī)范意識(shí)、公共利益意識(shí)、公共環(huán)境意識(shí)、公共參與意識(shí)。

　　這些考點(diǎn)都會(huì)在面試試題中涉及，特別是當(dāng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的提出，在面試中經(jīng)常隱性考查，需要考生特別注意。職業(yè)意識(shí)體現(xiàn)的職業(yè)思維，要求考生從報(bào)考的崗位去思考，體現(xiàn)內(nèi)在的職業(yè)素質(zhì)。如執(zhí)法類的公共規(guī)范意識(shí)，文化宣傳部門類的公共利益意識(shí)等，都值得特別關(guān)注。

　　職業(yè)意識(shí)在職業(yè)思維中表現(xiàn)職業(yè)傾向和價(jià)值取向，以及主體在社會(huì)工作中的角色定位。

　　二、專業(yè)角度

　　專業(yè)角度是指求職者一方面從專業(yè)的眼光去看待面試，另一方面是求職前進(jìn)行專業(yè)方面的準(zhǔn)備，包括專業(yè)學(xué)習(xí)與積累。這是職業(yè)思維的間接性體現(xiàn)。專業(yè)角度不只要求面試測(cè)評(píng)者進(jìn)行面試測(cè)評(píng)，還要求面試被測(cè)評(píng)者要專業(yè)地審視面試。但遺憾的是，很多參加面試的考生卻未能注意到這一點(diǎn)，面試過(guò)程為答而答，不能專業(yè)地準(zhǔn)備面試，導(dǎo)致面試失利。

　　專家認(rèn)為，對(duì)于當(dāng)前公務(wù)員面試，考生特別需要關(guān)注三點(diǎn)：一是明確面試題的考查目的，要，仔細(xì)審題，把握背后的考查意義；二是選擇針對(duì)性作答要點(diǎn)，有針對(duì)性地答題；三是匹配性地作答，展現(xiàn)最完美的自己�？忌鷳�(yīng)明白，面試是專業(yè)性的測(cè)評(píng)過(guò)程，面試題的設(shè)置也是專業(yè)性的，有效度與信度的考慮，任何一道面試題都有它考查的目的。只不過(guò)，有的考查意圖很明顯，有的很隱晦。如果考生能很好地從專業(yè)的角度上去審視，就可以有針對(duì)性地有選擇性地作答，作答更切合考官的要求，更符合面試的測(cè)評(píng)要求。