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網(wǎng)傳10大應(yīng)聘技巧 提醒:面試沒有“通關(guān)密碼”
知識庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 895 北京晚報 2013-12-27 15:26:11

明年全國高校畢業(yè)生將達到727萬人,比今年畢業(yè)生增加28萬人,創(chuàng)歷史新高。最難就業(yè)季再度現(xiàn)身,近日,《大學(xué)生面試成功十大通用技巧》一文,在網(wǎng)上被求職者們廣為轉(zhuǎn)發(fā)。文章歸納了面試時通關(guān)的十大技巧,其中不乏...

明年全國高校畢業(yè)生將達到727萬人,比今年畢業(yè)生增加28萬人,創(chuàng)歷史新高。最難就業(yè)季再度現(xiàn)身,近日,《大學(xué)生面試成功十大通用技巧》一文,在網(wǎng)上被求職者們廣為轉(zhuǎn)發(fā)。文章歸納了面試時“通關(guān)”的十大技巧,其中不乏“回答座右銘時要與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)”、“千萬不要說自己的興趣愛好僅限于讀書”、“最崇拜的人要與應(yīng)聘工作搭上關(guān)系”等等,這個“密碼”真的能夠“通關(guān)”嗎?

  “通關(guān)密碼”難操作


985高校應(yīng)屆畢業(yè)生小商,手上已經(jīng)拿到了一家房地產(chǎn)公司法務(wù)專員的錄用通知,提起網(wǎng)上的“通關(guān)密碼”,他有些嗤之以鼻。“班上的同學(xué)都在轉(zhuǎn)發(fā),轉(zhuǎn)發(fā)的人如果真按照這個技巧來做的話,估計都找不到工作。”

  小商這么說是因為吃過了“通關(guān)密碼”的虧,學(xué)法律的小商在最初求職時,曾經(jīng)跟風(fēng)投過多個與自己專業(yè)背景不符合的崗位,如銷售、銀行管培生等,“我是個沒有什么競爭意識的人,這是我最大的缺點。但是《技巧》上說,被問到缺點時,要說表面上是缺點,實際上是優(yōu)點的地方。這太難操作了,我就是這么一個別人一眼就能看出沒有競爭意識的人,這個缺點再怎么掩蓋也掩蓋不住。如果非要硬掩飾,反而是越描越黑,說不定還會被面試官覺得不真誠。”

  小商曾經(jīng)仔細研讀過這份“通用技巧”,最后得出的結(jié)論是,這“十大技巧”充其量只能算得上是些不痛不癢的小建議。“就好比考試之前,老師家長囑咐你‘不要緊張,仔細檢查’一樣,都是些虛的東西。如果你題都不會答,再不緊張,再仔細檢查又有什么用。面試時還是要拿出真本事才行。”

  喬裝技巧易穿幫

  剛剛拿到深圳一所學(xué)校錄用通知的小駱告訴記者,就“通用技巧”涵蓋到的十類問題而言,有的問題顯得有些過時。“我面學(xué)校面的比較多,學(xué)校的面試偶爾會提到‘你最崇拜的人’、‘你的座右銘’之類的問題,但是面試其他崗位時,基本上沒遇到過這類問題,F(xiàn)在誰沒事兒還有什么座右銘啊。”

  去年求職的小康,也看到了自己學(xué)弟學(xué)妹轉(zhuǎn)發(fā)的帖子,她以過來人的身份告誡學(xué)弟學(xué)妹,找工作看的就是緣分,太過刻意的塑造、包裝往往會起到適得其反的效果。“面試官的眼睛都毒著呢,你是裝的還是天生如此,人家肯定一眼就能看出來。找工作就跟找對象一樣,能不能成,運氣占很大的成分。你是個什么樣的人,冥冥之中就會有相應(yīng)匹配的工作等著你。所謂的技巧,改善的只是表面皮毛,起決定作用的還是你的本質(zhì)。”


隨機應(yīng)變很重要

  一家私人單位參與招聘的工作人員告訴記者,雖然《技巧》的具體操作性不強,但是其中的一些道理還是很有借鑒意義,比如說表達時注意內(nèi)容簡潔,切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,條理清晰,層次分明等。“我們最看重的還是匹配度和應(yīng)聘的誠意。”

  中央民族大學(xué)民族學(xué)與社會學(xué)教授蘭林友認為,求職者想要有針對性地將自己最好的一面展現(xiàn)給招聘方,這種做法無可厚非。“雖然面試的初衷是應(yīng)聘者與面試官的雙向選擇,但是,當(dāng)前應(yīng)屆生巨大的求職壓力,決定了求職方勢必處于一定的弱勢地位。因此在面試時,講究一定的針對性策略,這一點完全可以理解。”

  但是,蘭林友也指出,網(wǎng)上“通關(guān)密碼”所能發(fā)揮的實際效能非常有限。“以我面試學(xué)生的經(jīng)歷為例,在面試之前,看過學(xué)生的簡歷、學(xué)術(shù)水平、實習(xí)經(jīng)驗、形象氣質(zhì)之后,心里一般都已經(jīng)有了個大概的傾向,F(xiàn)場的面試主要是看看學(xué)生的當(dāng)場反應(yīng)能力、隨機應(yīng)變能力,這些能力靠包裝迎合是做不到的。”

  蘭林友也補充道,情商的高低也越來越成為用人單位的錄用標準之一。“就是俗話說的看這個人機不機靈,有的時候面試官之間確實會相互配合,一個挖坑給你跳,一個扮演點撥的角色,這個時候就要看學(xué)生的悟性,能不能看透這層點撥。”

  網(wǎng)傳十大

 

  應(yīng)聘技巧

  1、自我介紹不超2分鐘

  2、強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

  3、用樂群性愛好體現(xiàn)合群和協(xié)作能力

  4、不忘本令考官難忘

  5、座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

  6、說與工作“無關(guān)緊要”的缺點

  7、盡量回避待遇問題

  8、遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

  9、避免回答對上級的具體希望

  10、盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè)

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