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千萬別做HR最討厭的求職者
知識(shí)庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 918 智聯(lián)招聘 2016-04-01 00:08:02

 有些求職者認(rèn)為自己各方面都與所應(yīng)聘的職位要求相匹配,因此在被淘汰之后總是特別不解,努力回憶起每個(gè)面試環(huán)節(jié),卻始終找不到原因。是的,也許你真的很優(yōu)秀,但是你被淘汰了,原因也許并不大,只是你得罪了HR...


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 有些求職者認(rèn)為自己各方面都與所應(yīng)聘的職位要求相匹配,因此在被淘汰之后總是特別不解,努力回憶起每個(gè)面試環(huán)節(jié),卻始終找不到原因。是的,也許你真的很優(yōu)秀,但是你被淘汰了,原因也許并不大,只是你得罪了HR。其實(shí),說一個(gè)資深的HR閱人無數(shù)其實(shí)一點(diǎn)也不夸張,這些人每天通過在網(wǎng)上閱讀大量的簡(jiǎn)歷,形形色色的人看得太多,漸漸地自然就形成了比較,因此,你的一點(diǎn)小手段或小失誤都能被HR一眼糾出。為了避免讓家成為HR眼里的討厭鬼,小編悉心為大家整理了一些需要注意的事項(xiàng),看看你有沒有在哪里露怯過。
 
  面試的第一個(gè)環(huán)節(jié),當(dāng)然要從簡(jiǎn)歷說起。那么什么樣的簡(jiǎn)歷是惹HR生厭的呢?
 
  一、簡(jiǎn)歷過于花哨。有些應(yīng)聘者為了吸引HR的注意,花大量的精力去設(shè)計(jì)一個(gè)油畫般精美的簡(jiǎn)歷,殊不知每天要篩選很多簡(jiǎn)歷的HR,在保證效率這個(gè)前提下,看到五彩斑斕卻找不到實(shí)質(zhì)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷會(huì)開心嗎?
 
  二、簡(jiǎn)歷有錯(cuò)別字。一個(gè)連簡(jiǎn)歷都會(huì)寫錯(cuò)字的人,寫錯(cuò)了工作報(bào)告或是記錯(cuò)了賬目都是十分有可能的,連自己的招牌都不仔細(xì)認(rèn)真,怎么會(huì)對(duì)工作一絲不茍呢?因此,不抱希望的HR自然覺得和你見面,似乎有些多余。
 
  三、工作經(jīng)歷短跳槽頻繁。簡(jiǎn)歷里,工作經(jīng)歷這一欄是最為重要的,HR要判斷你的工作經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定性。如果都是半年和三個(gè)月的經(jīng)歷,那么HR已經(jīng)還是聯(lián)想他會(huì)不會(huì)是下一個(gè)半年或是三個(gè)月,因此,被淘汰的幾率太大了。
 
  簡(jiǎn)歷通過之后,自然會(huì)有面試的機(jī)會(huì),那么就一定要好好把握,因此一定要提前知道HR見到你時(shí)會(huì)不希望看到什么。
 
  一、衣衫舉止不得體。與HR見面,第一印象自然是著裝和談吐。你可以長(zhǎng)得不好看,但一定要干干凈凈,穿著整齊,邋里邋遢會(huì)讓HR覺得你不夠重視這次面試,視覺上也絕對(duì)會(huì)影響HR的心情。并且,一個(gè)自然、大方的談吐會(huì)讓HR更喜歡與你交談。好的著裝和談吐一定會(huì)提高你求職的成功率。
 
  二、家長(zhǎng)陪同的應(yīng)聘者。如果你帶著家長(zhǎng)面試,那么HR幾乎就把你PASS了。這個(gè)行為會(huì)讓HR誤以為在接受一個(gè)家長(zhǎng)送來上幼兒園的孩子,HR不但要熱情接待還要想著日后可能連你的生活都要管,光是想象HR就已瀕臨崩潰了。
 
  三、個(gè)人資料不真實(shí)。一些求職者為了博得面試的機(jī)會(huì),夸大自己的個(gè)人資料,而HR并不是好騙的,你一開口HR就發(fā)現(xiàn)了破綻,面試前滿心期待是個(gè)優(yōu)秀的人才卻被你的簡(jiǎn)歷騙了,你覺得HR會(huì)不討厭你嗎?而且,品格是企業(yè)錄用人才的關(guān)鍵,HR也會(huì)遵守這個(gè)原則。
 
  四、過分的夸大其詞。每個(gè)人都是優(yōu)缺點(diǎn)的集合體,畢竟沒有完美的人。因此,HR不會(huì)因?yàn)槟愕囊稽c(diǎn)缺點(diǎn)就否定你整個(gè)人,因此實(shí)事求是,不能夸大自身有點(diǎn)而完全避諱缺點(diǎn),當(dāng)HR提出關(guān)鍵性問題,你依舊不懂裝懂,那么你違背事實(shí)的這個(gè)事實(shí)HR已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了。
 
  五、陳詞過于激昂。有些求職者為了表現(xiàn)重視面試,特意表現(xiàn)出積極的一面,因此會(huì)呈現(xiàn)出一種自我介紹如念詩一般、回答問題如接皇帝圣旨一般的語調(diào),這樣反而適得其反,HR哪有心情聽你闡述,早已是雞皮疙瘩一身。
 
  六、開口先談薪水的。薪水當(dāng)然要談,但是要分什么時(shí)候談。剛一自我介紹結(jié)束就問工資多少,HR還沒問你會(huì)做什么呢憑什么和你談工資?應(yīng)聘者的這一舉動(dòng)會(huì)被HR定義為浮躁的求職者,并會(huì)心生反感。
 
  七、數(shù)落工作壓力大的。面試是,HR會(huì)相對(duì)客觀的與你分析企業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn),刨除優(yōu)點(diǎn),也會(huì)將一些丑話說在前面,比如,這份工作壓力比較大,你要做好心理準(zhǔn)備。而有些求職者聽到這些之后會(huì)立刻面露懼色,言語中也閃爍拒絕。HR會(huì)覺得你這樣的狀態(tài),給你工作你也做不好。
 
  總之,要認(rèn)真、自然、大方、得體、做真實(shí)的你,態(tài)度真誠地去求得一份工作。別做HR討厭的求職者,相信每一個(gè)求職者都會(huì)求得一份滿意的工作。
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