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     面對史上最難就業(yè)季，很多小伙伴找工作都倍感艱難，很多人要求一降再降，期望越來越低，總是一味的放低姿態(tài)去求職，甚至覺得能找到一份工作就已經不錯了，殊不知求職是個人與單位的雙向選擇，本著公平、公正、自愿的前提，找工作也要講究方法和效率。

      面試是求職道路上最重要的一環(huán)，也是最關鍵的一環(huán)，很多人之所以求職頻頻受挫，多半都是在面試過程中被PS的，那么作為新時代的職場白領，面試時除了工資待遇還應該注意哪些問題呢?

      絕大部分職位空缺的產生都是公司內部升職或是前任員工離職，而且通常會在一個合理的時間內被填補上。所以，通常會在一個合理的時間段內被填補上。所以，如果這個職位已經空缺了幾個月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因為前一個應聘者拒絕了這份工作?是因為管理層對這份工作的期望不夠現實?還是薪水太低?如果這個職位是新近才出現的，或許你就擁有了一個理想的、開辟屬于自己的道路的機會。

      提出這個問題的主要目的是了解該公司的優(yōu)秀員工主要具備哪些優(yōu)秀的品質。對于面試官來說，他會認為能夠提出這樣問題的人應該是志在成功公司最優(yōu)秀的員工之一。你也可以通過這個問題強調自己身上相關的專業(yè)技能和曾經做出過的成績。這個問題的答案還會讓你對該公司的企業(yè)文化有所了解，并對這個職位是否適合你做出一定的判斷。

     找工作是雙向選擇，你要自信，去全面了解你所應聘的崗位能為你自己、為你的公司帶來什么。清楚公司能夠為你提供的發(fā)展空間，不僅能夠全面衡量所應聘的工作是否適合自己，也能夠使公司找到他們真正想要的人。

      有上進心的求職者一定會非常渴望能夠馬上開展工作，這個問題就會讓面試官將你歸入這樣的員工。同樣，這個問題也會幫你揭示你所應聘的這家公司做事的風格。如果公司對試用期的員工有不切實際的期望，那六個月后公司又會對員工提出什么樣的要求呢?所以，請謹慎對待拋出橄欖枝的公司。

      在最初幾個月的工作中，潛在的難題和挑戰(zhàn)也許會讓你無法完成既定的目標，所以你得對這些挑戰(zhàn)有所了解并提前做好準備。面試官也會認為能夠提出這個問題的應聘者一定是那種對成功志在必得的人，他們也許會利用這個機會告訴你公司內部沖突的一些真相，你就會對該公司的企業(yè)文化有更進一步的洞悉。

      該公司現在能夠盈利嗎?在過去五年內該公司是否有過大規(guī)模的裁員?在面對當前困難的經濟形勢上，公司是如何應對的?公司如何調整自身的模式以適應各種技術上的變化?作為一名潛在的新員工，這些問題對你來說都非常的重要。

      一般來說，優(yōu)秀的企業(yè)都會執(zhí)行一系列的職業(yè)發(fā)展計劃，從而為員工提供一條清晰的職業(yè)發(fā)展道路。這個問題會告訴面試官，你不僅是以嚴肅、認真的態(tài)度對待這份工作的申請，同時你也愿意長期為一家公司工作——當然前提是公司能夠為員工提供很好的發(fā)展機會。

     如果面試官在回答這個問題的時候猶豫不決或者語焉不詳，你就要在心中亮起警報了。每個人都期望能夠在一家可以回報員工、為員工提供實現長期目標機會的公司工作。如果連面試官自己都不知道為什么要為這家公司工作，這樣的公司是否值得你信任呢?

       職場如戰(zhàn)場，每一次面試都如一場廝殺，作為求職大軍的一員，求職的道路雖然困難，但總要面對，畢竟這是你通向職場的必經之路道路。