在工作中,我們總會(huì)碰到這樣那樣的問題,可能超出了自己的職責(zé)范圍,也可能時(shí)間緊迫難以完成……總之,這些任務(wù)看起來是那樣的不切實(shí)際,幾乎就是我們不可能完成的任務(wù)�! ∪欢钦娴娜蝿�(wù)太艱巨,還是我...
在工作中,我們總會(huì)碰到這樣那樣的問題,可能超出了自己的職責(zé)范圍,也可能時(shí)間緊迫難以完成……總之,這些任務(wù)看起來是那樣的“不切實(shí)際”,幾乎就是我們“不可能完成的任務(wù)”。
然而,是真的任務(wù)太艱巨,還是我們壓根兒就沒敢面對(duì),直接逃避了呢?職場(chǎng)人面對(duì)“不可能完成的任務(wù)”時(shí)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?他們對(duì)此有什么樣的建議?
職位越高挑戰(zhàn)越高
職場(chǎng)中,我們并不是總能游刃有余、應(yīng)付自如,時(shí)不時(shí)就會(huì)碰到那些看起來很難完成幾乎就是不可能完成的任務(wù),您在工作中曾經(jīng)遇到過嗎?
調(diào)查顯示,25.1%的人表示經(jīng)常會(huì)遇到“不可能完成的任務(wù)”,64.9%的人表示偶爾會(huì)遇到,僅有9.9%的人表示工作都在自己的能力范圍之內(nèi)。
從分職位的角度來看,職位級(jí)別越高,其承擔(dān)的責(zé)任越多,遇到“不可能完成的任務(wù)”的可能性就越高。調(diào)查顯示,普通員工經(jīng)常遇到“不可能完成的任務(wù)”的比例為25.9%;而中層管理者尤其是高層管理者經(jīng)常遇到“不可能完成的任務(wù)”,其比例分別為22.5%和54.4%。
強(qiáng)人所難屬少數(shù)
在工作中為何會(huì)遇到“不可能完成的任務(wù)”,是因?yàn)椴辉谧约旱穆氊?zé)范圍內(nèi)還是自己在逃避,壓根兒沒有打算解決呢?
調(diào)查顯示,職場(chǎng)人認(rèn)為首要的原因是個(gè)人能力不足,占到了25.3%;其次為上司強(qiáng)人所難,占到了15.8%;不在自己職責(zé)范圍內(nèi)和缺乏信心均占14.9%,居于第三位;其他原因還包括剩余時(shí)間不夠、個(gè)人懶散不愿意做、客戶嚴(yán)苛等原因。
當(dāng)面對(duì)“不可能完成的任務(wù)”時(shí),職場(chǎng)人采用了何種應(yīng)對(duì)方式呢?是勇往直前,還是臨陣退縮?調(diào)查顯示,65%的職場(chǎng)人面對(duì)困難會(huì)努力完成。
其中,27.5%的職場(chǎng)人選擇請(qǐng)教同事,共同完成;24.7%的人通過與上司溝通,使任務(wù)變得更加可行;22.8%的人選擇施展渾身解數(shù),憑借個(gè)人努力按時(shí)完成。但35%的職場(chǎng)人采取了回避的態(tài)度,草草了事或是采取拖延戰(zhàn)術(shù),甚至還有5%的人選擇辭職了事。
之所以給“不可能完成的任務(wù)”加上引號(hào),其原因在于它并不是真的不可能完成。
事實(shí)上,大家都有過這樣的感受——之前令自己無限頭痛的事情,回過頭來看其實(shí)也不過如此。調(diào)查顯示,現(xiàn)在來看當(dāng)初“不可能完成的任務(wù)”,74.2%的人表示只要努力就可以完成,只有25.8%的人表示確實(shí)超出了自己所能。
“不可能完成的任務(wù)”帶來消極影響
職場(chǎng)人如何看待“不可能完成的任務(wù)”給自己帶來的影響呢?調(diào)查顯示,逾五成職場(chǎng)人對(duì)此持有積極的態(tài)度,其中29.1%的人認(rèn)為完成這樣的任務(wù)能夠提高個(gè)人能力,24.1%的人能夠借此更加清晰地認(rèn)識(shí)自己的不足。
但同時(shí),“不可能完成的任務(wù)”也給部分職場(chǎng)人帶來了消極的影響,23.8%的人會(huì)因此經(jīng)常感到郁悶,14.9%的人認(rèn)為加大了自己的工作壓力。
那么,職場(chǎng)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)“不可能完成的任務(wù)”?調(diào)查顯示,42.2%的人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)仔細(xì)衡量,發(fā)現(xiàn)問題所在,爭(zhēng)取解決問題;22.5%的人認(rèn)為要勇于面對(duì)挑戰(zhàn);17.5%的人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)或客戶加強(qiáng)溝通;7.1%的人認(rèn)為即使自己確實(shí)無法完成,也不要抱著拖延的態(tài)度來對(duì)待,拖延不能解決問題,只能讓問題變得更加緊迫。
面對(duì)“不可能完成的任務(wù)”,職業(yè)顧問認(rèn)為,首先要分析和判斷,該任務(wù)確實(shí)是職業(yè)發(fā)展中的一次挑戰(zhàn)還是來自上司或者同事的刁難或者是暗示你離開公司的一種表示,正確地作出分析后再積極地應(yīng)對(duì)。
通過調(diào)查顯示,多數(shù)職場(chǎng)人遇到的“不可能完成的任務(wù)”是自信不足導(dǎo)致的,在職業(yè)發(fā)展的道路上,進(jìn)步往往是通過扎扎實(shí)實(shí)的挑戰(zhàn)取得的。因此,當(dāng)遇到正常的“不可能完成的任務(wù)”時(shí),冷靜的分析和判斷以及積極的心態(tài)是非常必要的。“在解決問題時(shí),不妨多向同事或者領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教,一起來幫助你完成任務(wù)。”
職業(yè)顧問表示,職場(chǎng)中并不缺乏解決問題的辦法,只要保持一份積極的心態(tài),肯想肯做,那些看似不可能完成的問題終究會(huì)得到解決。祝愿各位職場(chǎng)人在職場(chǎng)中能夠勇往直前,在工作中有所精進(jìn)。
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